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      2. 面試時該如何和老板談薪水問題

        時間:2024-09-30 18:21:02 志升 如何面試 我要投稿
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        面試時該如何和老板談薪水問題

          先談薪資是種浪費

        面試時該如何和老板談薪水問題

          在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費,從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。

          如何談到點子上?

          在回答薪金問題的時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:

          策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

          考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

          策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

          在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

          學會給自己留后路

          旅游專業的張小姐畢業后來到一家大型的旅游會展公司面試,在業內人事看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,張小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使張小姐最后求職成功。

          關鍵問題直接輔導

          1、典型問題:在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇?

          考前輔導:面試前要早做準備,在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模,然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時,盡可能給出一個你希望的薪水范圍,避免說出具體的數字,除非對方有這樣的要求。

          參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗,我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。

          2、典型問題:你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

          考前輔導:通常情況下,面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外,你還應該提到,自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。

          參考答案:我想,自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

          3、典型問題:你愿意降低自己的薪水標準嗎?

          考前輔導:如果確實非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官,你要首先強調自己可以把工作做好,并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外,對自己的能夠承受的工資底限要心中有數,但是不要把這個底限告訴你的面試官。

          參考答案:我對這個職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標準,但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務,您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?

          4、典型問題:從現在開始的三年內,你的薪金目標是什么?

          考前輔導:在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況,如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字范圍或者百分比。

          參考答案:我相信通過一段時間的實踐,自己將成為這個行業中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

          5、典型問題:你認為我們給你提供的薪水如何?

          考前輔導:首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司,面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對于本土公司則相反。

          參考答案:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?

          面試時如何提高工資

          1、研究,研究,再研究

          在談薪酬之前,你應該研究一下本行業的整體情況。要爭取到更高的薪水,得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。這說起來容易,做起來難,因為企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。所以需要你去問朋友或值得信賴的同事,擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。

          2、不要表現得迫不及待

          在任何談判中,如果你表現出自己渴望得到某樣東西,就會失去談判的籌碼。你表現得越有興趣,得到的反而越少。應聘者應該保持不溫不火的態度,既展現出對特定職位的興趣,又不至于讓人感覺你已迫不及待,盡量不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清,如果你能給面試官留下很好的印象,薪酬自然會水漲船高。

          3、要坦誠相對

          面試時HR肯定會詢問你目前的薪酬狀況,一定要如實回答,坦誠相對,現在多數公司都會通過背景調查來核實你所提供的信息,所以別犯愚蠢的錯誤,在工資的問題上撒謊,帕克爾說,謊言很容易拆穿,也很快會被拆穿。

          4、不漲工資漲津貼

          通常情況下,正規的公司都有較為嚴謹的薪資制度,每個崗位都有其對應的薪資范圍,要超出這個范圍有一定難度。在這種情況下,你可以要求增加額外津貼,從而間接提高自己的薪酬水平。

          5、舍得放棄

          有時候,公司可能會提出一個薪酬方案,然后對你說:接不接受?不要就算了。如果你不是特別想要這份工作,那么就要舍得放棄;同時注意禮節,不要搞得不歡而散。十次中有九次,公司可能還是會回頭找你的,當然,這個策略有風險,雙方可能就此一拍兩散。

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