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      1. 面試時(shí)該如何和老板談薪水問題

        時(shí)間:2023-05-10 14:39:21 志升 如何面試 我要投稿
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        面試時(shí)該如何和老板談薪水問題

          先談薪資是種浪費(fèi)

        面試時(shí)該如何和老板談薪水問題

          在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi),從某種意義上說,這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。

          如何談到點(diǎn)子上?

          在回答薪金問題的時(shí)候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準(zhǔn)備,要有策略:

          策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

          考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資,同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

          策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

          在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

          學(xué)會(huì)給自己留后路

          旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會(huì)展公司面試,在業(yè)內(nèi)人事看來,這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中,張小姐表現(xiàn)得非常出色,但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候,她開出了一個(gè)較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價(jià),于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī),也使張小姐最后求職成功。

          關(guān)鍵問題直接輔導(dǎo)

          1、典型問題:在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇?

          考前輔導(dǎo):面試前要早做準(zhǔn)備,在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模,然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí),盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍,避免說出具體的數(shù)字,除非對(duì)方有這樣的要求。

          參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。

          2、典型問題:你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

          考前輔導(dǎo):通常情況下,面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致!背酥,你還應(yīng)該提到,自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。

          參考答案:我想,自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

          3、典型問題:你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎?

          考前輔導(dǎo):如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官,你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好,并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外,對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù),但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。

          參考答案:我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn),但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務(wù),您是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢?

          4、典型問題:從現(xiàn)在開始的三年內(nèi),你的薪金目標(biāo)是什么?

          考前輔導(dǎo):在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況,如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好?梢詫(duì)面試官說出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。

          參考答案:我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐,自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

          5、典型問題:你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?

          考前輔導(dǎo):首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司,面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問題和他進(jìn)行商量;而對(duì)于本土公司則相反。

          參考答案:您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制,我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?

          面試時(shí)如何提高工資

          1、研究,研究,再研究

          在談薪酬之前,你應(yīng)該研究一下本行業(yè)的整體情況。要爭取到更高的薪水,得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。這說起來容易,做起來難,因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報(bào)紙上面。所以需要你去問朋友或值得信賴的同事,擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。

          2、不要表現(xiàn)得迫不及待

          在任何談判中,如果你表現(xiàn)出自己渴望得到某樣?xùn)|西,就會(huì)失去談判的籌碼。你表現(xiàn)得越有興趣,得到的反而越少。應(yīng)聘者應(yīng)該保持不溫不火的態(tài)度,既展現(xiàn)出對(duì)特定職位的興趣,又不至于讓人感覺你已迫不及待,盡量不要在預(yù)期薪酬這種細(xì)枝末節(jié)上糾纏不清,如果你能給面試官留下很好的印象,薪酬自然會(huì)水漲船高。

          3、要坦誠相對(duì)

          面試時(shí)HR肯定會(huì)詢問你目前的薪酬?duì)顩r,一定要如實(shí)回答,坦誠相對(duì),現(xiàn)在多數(shù)公司都會(huì)通過背景調(diào)查來核實(shí)你所提供的信息,所以別犯愚蠢的錯(cuò)誤,在工資的問題上撒謊,帕克爾說,謊言很容易拆穿,也很快會(huì)被拆穿。

          4、不漲工資漲津貼

          通常情況下,正規(guī)的公司都有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y制度,每個(gè)崗位都有其對(duì)應(yīng)的薪資范圍,要超出這個(gè)范圍有一定難度。在這種情況下,你可以要求增加額外津貼,從而間接提高自己的薪酬水平。

          5、舍得放棄

          有時(shí)候,公司可能會(huì)提出一個(gè)薪酬方案,然后對(duì)你說:接不接受?不要就算了。如果你不是特別想要這份工作,那么就要舍得放棄;同時(shí)注意禮節(jié),不要搞得不歡而散。十次中有九次,公司可能還是會(huì)回頭找你的,當(dāng)然,這個(gè)策略有風(fēng)險(xiǎn),雙方可能就此一拍兩散。

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