過(guò)來(lái)人支招:如何應(yīng)變終極面試
催眠對(duì)話(huà)
面試被提問(wèn)的時(shí)候,無(wú)論什么問(wèn)題,回答的一開(kāi)始先要點(diǎn)頭稱(chēng)是,喊對(duì);如果有機(jī)會(huì)提問(wèn),也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問(wèn)題,這樣兩個(gè)人的對(duì)話(huà)在一開(kāi)始就進(jìn)入了互相肯定的`思維下意識(shí),這就是催眠的本質(zhì)——控制對(duì)方的思維下意識(shí),這叫催眠對(duì)話(huà)。
反面試
你提問(wèn)題給面試官的時(shí)候。
說(shuō)自己思考了很久的問(wèn)題,就是這家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的區(qū)別在哪里、對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如,你面試的公司是可口可樂(lè),那么就問(wèn):可口可樂(lè)和百事可樂(lè)的相比最大區(qū)別在哪里,它們對(duì)待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?
很顯然,上述問(wèn)題都是面試官最熟練的問(wèn)題,他們通常會(huì)職業(yè)性的回答上述問(wèn)題,并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說(shuō)到自己公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀的時(shí)候,你要請(qǐng)他仔細(xì)說(shuō)明一次,然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試,也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的,希望你的加入,就達(dá)到效果了。
人們都會(huì)下意識(shí)為自己的立場(chǎng)維護(hù)和辯解,要給他們機(jī)會(huì)辯解,并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說(shuō)服你而感到高興,反面試就成功了,這比去說(shuō)服對(duì)方自己有多優(yōu)秀要容易多了。
說(shuō)白了就是要讓對(duì)方回答你想要他回答的問(wèn)題,以此來(lái)控制話(huà)題和時(shí)間進(jìn)度。
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