如何打破冰局重新讓面試回到正常的軌道
面試過程中，即使聊的再開心也會(huì)有突然寂靜的那一刻。眼見著面試官沉默不語，你該如何打破冰局重新讓面試回到正常的軌道呢？這時(shí)候的想要打破冷場的局面，最好的辦法重新找個(gè)話題引起面試官的討論興趣。
很多時(shí)候，面試官的沉默都不是無的放矢的。他們想通過突然冷場的方式來考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變和臨場發(fā)揮能力，如果你不能很好的打破僵局把握主動(dòng)權(quán)的話，那么接下來的面試基本上就無法逃脫尷尬的境地了。
提前預(yù)演，做好可行預(yù)案
在面試前的準(zhǔn)備中，你最好對(duì)面試過程做個(gè)預(yù)演。通過情景的帶入，讓自己提前對(duì)面試中可能會(huì)出現(xiàn)的棘手問題有個(gè)了解，這樣提前準(zhǔn)備充足，就能很大程度上避免面試中因?yàn)闊o言以對(duì)而出現(xiàn)的冷場局面。更能增加你的面試成功率。
面試預(yù)演時(shí)，你必須對(duì)冷場有一個(gè)可行的預(yù)案，知道什么話題可能出現(xiàn)冷場，冷場時(shí)你應(yīng)該怎么辦，如何才能給面試官留下好的印象。不要想著事到臨頭再去準(zhǔn)備，那時(shí)候的你可能會(huì)因?yàn)檫^度緊張而一時(shí)腦袋空白。保險(xiǎn)一些，還是做好萬全準(zhǔn)備比較好。
準(zhǔn)備話題以備不時(shí)之需
面試前針對(duì)可能出現(xiàn)的冷場問題，你要準(zhǔn)備幾個(gè)可引起討論的話題以備不時(shí)只需。有了準(zhǔn)備后當(dāng)你遇到冷場的局面時(shí)，就能馬上轉(zhuǎn)變思路，重新與考官進(jìn)行新的討論。這樣另起爐灶的方法要比在先前話題上嘮叨要有效的多。多說多錯(cuò)，如果不停的重復(fù)原有問題的話，那你就得不斷的讓自己有新的內(nèi)容能吸引面試官的注意。這樣說的多了，稍不注意可能就會(huì)將你想要隱藏的內(nèi)容暴露出去。
不要想著在冷場的時(shí)候踢皮球，這是一種逃避責(zé)任的做法。別沾沾自喜的覺得自己做的很完美，殊不知這樣的你已經(jīng)給面試官留下逃避的差印象�？偸沁@么逃避下來的話，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)哪阍瞿茏層萌藛挝环判匿浻媚�？而且皮球不是萬能的'，萬一你踢回去面試官不接那又該怎么辦呢？與其讓這樣折騰再三，還不如早早的轉(zhuǎn)移話題，重新找一個(gè)對(duì)你有利的點(diǎn)去討論呢。所以，你在準(zhǔn)備階段，最好能提前想好幾個(gè)新的話題，這樣一旦出現(xiàn)冷場局面就能掌握主動(dòng)權(quán)，不至于讓雙方都尷尬。
話題該如何選擇
1、與應(yīng)聘崗位相關(guān)疑問。既然是面試那當(dāng)然聊得話題就得圍著應(yīng)聘職位來說。在這類話題選擇的時(shí)候一定要小心，千萬別觸碰面試官的底線。像是薪資、獎(jiǎng)金這些敏感問題盡量不要直接問。你可以詢問面試官一些崗位的具體工作內(nèi)容，這樣能讓你更好的了解面試的崗位。
2、圍繞企業(yè)可以多說一些。面試前你肯定做了大量的準(zhǔn)備工作，也對(duì)你面試的企業(yè)有了一定的了解。如果企業(yè)不錯(cuò)的話，那么在冷場的時(shí)候，你可以適當(dāng)?shù)摹芭呐鸟R屁”來說以下你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)感興趣的原因�；蚴敲暋⒒蚴切袠I(yè)地位、或是取得的成績，在讓面試官聽著舒服的同時(shí)，也會(huì)讓他們了解你做了很多的準(zhǔn)備。
3、聊聊自己應(yīng)聘該企業(yè)的原因。這個(gè)問題在面試的過程中經(jīng)常會(huì)被面試官提起。如果你的面試中還沒被問到以上問題的話，那么你也可以在冷場的時(shí)候主動(dòng)提起，說說你應(yīng)聘該企業(yè)的原因。然后再引發(fā)出你的個(gè)人能力。這樣的話能避免直接推銷自己的尷尬。
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