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      2. 面試如何要價(jià)

        時(shí)間:2021-01-28 18:40:39 如何面試 我要投稿

        面試如何要價(jià)

          校園招聘時(shí)經(jīng)常有這種現(xiàn)象發(fā)生:許多應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試,當(dāng)被問及:"你的期望工資是多少?"往往會(huì)不知所措。或是由于道聽途說,盲目抬高身價(jià),給人留下"自視過高"的印象;或是由于自己不諳行情,把價(jià)位壓得過低,一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速跳槽或消極怠工,因此,面試的時(shí)候給自己"算"出一份合理的薪水是很重要的。

        面試如何要價(jià)

          ◎?qū)W歷和能力是"要價(jià)"的砝碼

          學(xué)歷在不同的行業(yè)、公司里有不同的'分量,主要看工作對(duì)學(xué)歷的要求度是多少。比如說在IBM這種大公司、"五大"會(huì)計(jì)師事務(wù)所里,高學(xué)歷被認(rèn)為代表著高素質(zhì),學(xué)歷當(dāng)然挺重要。而對(duì)于一些小公司來說,也許他們更情愿要一般的實(shí)干型人才。所以,自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷、能力值多少,要做到心中有數(shù)。

          ◎市場(chǎng)行情是"要價(jià)"的尺度

          一般來說,大多數(shù)職位在市場(chǎng)中都會(huì)有一個(gè)比較公認(rèn)的薪酬價(jià)格,招聘單位在考慮給你的薪酬時(shí)往往首先參考這些行情來決定大致的幅度。除非你是被特別"獵"走或"挖"走的,否則一般不會(huì)和這個(gè)價(jià)格相差太遠(yuǎn)。這些行情價(jià)也會(huì)因公司的性質(zhì)、規(guī)模大小、行業(yè)的不同而有所浮動(dòng)。因此,在求職前你首先需要做的,就是把你要應(yīng)聘的職位在同等類型、規(guī)模的公司里行情價(jià)是多少"打探"清楚。

          ◎需求狀況是"要價(jià)"的變數(shù)

          對(duì)于自己所應(yīng)聘的職業(yè),要了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求。薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。行情價(jià)只是大致標(biāo)準(zhǔn),你要做的就是考慮怎樣去"要價(jià)"。在這里面,你所應(yīng)聘職位的可替代性大小在很大程度上決定了你"要價(jià)"的資本有多少。職位可替代性越小的(一般來說都是偏于技術(shù)、技能性的工作),要價(jià)的資本就越高。如果是可替代性大,沒了你誰也能干的那一種,則勸你還是少要價(jià)或是別還價(jià)太厲害為妙。

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