面試時如何精準判斷一個人的能力強弱
在面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標準，是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度，對于應屆畢業生，我們還會看重他們的潛在能力。
然而能力作為一種個性心理特征，看不見摸不著，很難通過量化的工具來去衡量，所以判斷候選人是否具備相關能力，優勢能力是什么，他的潛在能力有哪些，對hr來說是一種挑戰，但更是一種很重要的素質。
今天，我們來探討，到底有哪些方法可以幫助我們去判斷一個人的能力強弱以及是否有潛力。
能力的分類
要判斷一個人的能力強弱，首先來了解一下能力的分類。能力按后天是否可以改變分類，可以分為天賦和技能兩大類。
天賦是無法改變的，在我的第一本書里，我曾經闡述過天賦的內容。某些職業，需要你的天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。假如你沒有游泳天賦，你很難成為世界級的游泳冠軍。
技能是后天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業技能和自我管理技能。
快速判斷候選人的能力強弱項
�。ㄒ唬┩ㄟ^以下行為來了解候選人的能力強弱
不管我們還在校學習還是已經畢業工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。
當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特征：
（1）受到的贊美最多
當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的贊美：你口才真好！回想一下，你做什么事的時候，受到的贊美最多？這就是你最強的能力！
【面試問題】：你做什么事情受到過贊美，哪方面的稱贊是最多的？
（2）你的激情所在
當一個人的'談判能力很強的時候，他會熱衷于與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。
【面試問題】：你的激情體現在哪些方面？有什么東西特別使您有內心激動向往？
�。�3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最強的能力。相信在每個人的過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什么能力，讓他能夠把這些事情做好！
【面試問題】：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。
�。ǘ┩ㄟ^能力鑒別系統識別
一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。
�。�1）使用傾向性
按照使用的傾向性，可以將能力分為愿意使用，簡稱趨向；不愿意使用，簡稱背離。
�。�2）熟練程度
按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。
以使用傾向性作為縱坐標（趨向、背離），以熟練程度作為橫坐標（熟練、生疏），就形成了能力鑒別系統。如下圖：
右上角：趨向+熟練，是優勢能力。一項能力，你非常愿意用，而且非常熟練，那它就是你的優勢能力。
左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個人的潛能是無限的，只要你用心挖掘，你的潛在能力就會被挖掘出來。還在大學的時候，我的口才能力生疏，但我內心非常愿意使用它，這樣我就有動力去提升這項能力。這也給我的能力訓練指明了方向。我花了幾年的時間，讓口才能力從生疏到熟練。
左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。
右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是因為一個人選擇了錯誤的職業方向。例如一個人大學畢業后，迫于生存壓力選擇了研發工作，但其實他內心對研發工作毫無興趣，而是想著做銷售。對他來說，研發能力就是一般能力。
【面試問題】
1、你平時最喜歡做的事情是什么？
2、你覺得自己做什么事情最容易上手？
3、可以介紹一個例子，你覺得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？
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