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      2. 畢業生面試時該如何巧妙談薪資

        時間:2020-08-19 18:46:41 如何面試 我要投稿

        畢業生面試時該如何巧妙談薪資

          薪酬一般可以分為兩類,一類是心理底線;一類是期望值。而你的薪酬會受多種因素影響,如:公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。下面是小編整理的一些關于求職面試過程中的一些資料,供大家參考。

        畢業生面試時該如何巧妙談薪資

          如果是填寫應聘表格,可以填寫一個中間值;如果你對應聘企業有相當了解,同時對拿到offer很有信心,直接提出期望值也沒有問題。

          巧妙談薪資避免三大誤區

          1、對薪酬避而不談或語焉不詳

          2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解

          

          3、忽視薪資結構而只重具體數字

          巧妙談薪資原則

          1、不要虛報自己的收入

          許多公司都設有審查程序,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要盡量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重。

          2、重點在薪資結構

          不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信,又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。

          3、摸清行業整體薪酬水平

          不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。

          4、薪酬要求要靈活

          面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個范圍內進行調整。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下余地。

          巧妙談薪資中的技巧

          1、善于發問

          薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題,在商談薪酬時一定要注意說話的.技巧。

          這里的關鍵就是要善于發問。通過提問,巧妙轉移你們商談的焦點,先讓對方多講。根據對方的回答,比照提前了解的市場行情,最后結合自身實際提出薪酬要求。

          2、迂回戰術

          當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時,別著急表態,可以試著“曲線救國”。重申自身優勢,突出你與應聘崗位的契合度,通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。

          3、著眼全局,多爭取獎金和福利

          企業除了正式的工資以外,還會有獎金、福利等額外工資,所以你更應該立足全局而非局限于基礎工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利,最終你的薪酬總量就會變得很可觀。不過也要注意察言觀色、見好就收,不要漫天要價,否則很可能會導致雙方不歡而散。

          4、避開具體數字,談百分比

          “很高興公司愿意為我提供5000的薪水,但我認為5800更符合這一崗位的定位和價值……”

          雖然勇敢地表達了你的想法,但這樣的措辭未免有些生硬,會讓HR認為你不夠專業而且斤斤計較。

          不妨試試這樣講——“如果這邊的待遇可以高出我目前薪資30%,那我會非常愿意加入……”

          巧妙談薪資實戰演練

          請談談你的期望薪酬是怎樣?

          第一步:化被動為主動

          “由于我對公司的薪資標準還不太了解,所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣?”

          一般來說,HR會為你提供以下信息

          福利:五險一金

          月度:80%基本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等

          年度:12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金

          漲薪:一年兩次調薪考核,時間是每年的x月和xx月……

          期權、股票:如有會詳細說明計劃。

          第二步:胸有成竹再出擊

          “比照公司框架,我期望的月薪是稅前XXXX元。”

          然后可以基于一下幾點,闡述提出這個要求的原因

          1、前一份工作的薪酬水平;

          2、預期的漲幅;

          3、將入職崗位的價值;

          4、與這個崗位的匹配度,以及在這個崗位上能貢獻的額外價值。

          到這一步,HR很難再砍價了,剩下的只是等老板審核批準,你的面試就算通關了!

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