面試競爭激烈如何制勝
Jack走進接待室的時候，已經(jīng)有十幾位應(yīng)聘者等在那里了，之前就預(yù)料到項目主管是個競爭激烈的崗位，所以Jack并沒有太意外，他想憑借他六年豐富的計算機軟件編程經(jīng)驗，他不會輸給任何一個候選人。
可是隨著在接待室的時間越來越長，Jack覺得自己越來越坐不住。聽到左邊一位應(yīng)聘者洋洋得意地說到他參與的項目獲得大獎;右邊一位擁有曾經(jīng)做過小組長，帶領(lǐng)一個小型team的經(jīng)驗;不遠處兩三位候選人湊在一起用全英文交流;甚至剛剛結(jié)束面試走出來的求職者，也是一臉自信勢在必得的樣子，絲毫沒有把他們這些排在后面的競爭者放在眼里。
Jack緊張得開始出汗了，在他原先的公司里，他是能力最強成績最好的一個，可到了這里，他突然發(fā)現(xiàn)自己是井底之蛙，這里其他的所有人，都是天上飛的猛禽。Jack甚至想跳回自己的水井里去了。
中國人才網(wǎng)職場專家觀點：很多公司會在同一天集中面試很多位求職者，這對每一位求職者的心理素質(zhì)都帶來很大的`考驗。應(yīng)聘者不僅要能夠正確看待自身的優(yōu)勢和劣勢，同時也要了解其他競爭者的優(yōu)劣勢。當然，最重要的還是自信。任何一個崗位，并不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。比例事例中的Jack，雖然他的競爭者都非常優(yōu)秀，但公司仍然給予Jack面試的機會，說明他身上必然有公司看中的東西。Jack應(yīng)該考慮的不是其他面試者怎么怎么樣，而是自己如何在面試中出色發(fā)揮自己的能力。
制勝武器：自信
1、了解自我，我不比別人差
也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。
2、需要的不是最好，而是最適合
很多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人�！睙o需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合?應(yīng)聘崗位是否是你的目標?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。
3、不要在接待室表現(xiàn)得太張揚
很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚，這是個團隊合作重于個人能力的職場，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。
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