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面試中如何回答未來五年的規劃
很多面試官都會徹底考察一下應聘者的未來規劃，根據這個規劃考慮這個求職者的穩定性。每個公司都想要招將這份工作當作自己長期事業主線的人才，這樣才能盡心盡力盡責。
面試中如何回答未來五年的規劃
1.考察動機
考察是否將職業納入人生的規劃。比如鐵定一年之后就是考公務員，現在是混一點金錢或者工作經驗，雖然面試的時候說的很好，在工作上也可以看出來，所以這是自己一定要好好的考慮。必須要先說服自己，才可以說服別人。
關鍵的事情，要尊重自己的內心。
考察你對人生的規劃能力。優秀的人都是對自己的人生有階段性規劃的，有長期的規劃也有短期的規劃。工作是在此規劃內，還只是出于無奈的選擇，在這個問題里也可以得到體現。
考察求職者的事業心如何，事業心過小，過于懦弱會讓人感覺做不成大事（詳細可以參考 羅永浩 的演講--我的奮斗 看羅是如何講述自己辛苦并最后取得一定成就的）。
事業心過旺，超出自身能力時，又會給人浮躁的感覺，所以切記不能放下大話。考察公司是否能提供你最看重的東西，有些人看重的是創業公司的產品，看重的是期權，一個公司的長期發展。
有的人更看重現金，或者多工作團隊要求比較高，希望能有有經驗的前輩帶領，更好更快的在公司學習。
2.應對策略
了解一個職位的發展歷程，如以“產品經理”為例，前面一到兩年是學習階段，主要是學習業務和積累經驗。
第二階段三到四年是快速發展階段，將自己前兩年所學充分的運用在工作之中，并在實踐過程中反省總結，做到成熟穩重的，能在大型的項目中操作并。
到五年及以上，則是一個只能崗位上比較成熟的階段，對產品的各種流程熟記于心，并且已經經歷大大小小好幾個完整的產品。有成功又失敗，在產品方面可以算是一個有研究的人。
了解自己的性格，并且對自己的興趣愛好有一個充分的了解。是否可以在一個職位上長期的工作下去，和性格還有愿景是有很大的關聯的。
一直認為在準備面試的問題時，那一次次反復的追問，都是對自己內心深處愿望的發掘，只有誠實的面對自己才能面對別人。
否則，別人怎么看不出你眼里的猶豫呢？畢竟大家都是身經百戰的人。關于未來五年的規劃，可以是全方位立體式的，從職位，心智，能力等各方面入手。
總結：每一個規劃都是對自己的負責，從心出發。
面試時，假設問你最近五年的規劃該怎樣回答適合？
很感謝樓主的邀請，期望我的回答能有效的幫到您。
目前求職面試，在面試途中百分之90都會問道這個問題，公司比較注重未來幾年的職業規劃，少則三年，多則5年以上，針對這個問題面試官主要看求職者是否有目標的人，還是說這個工作有不有都無所謂既然如此那，求職者該如何回答呢？可以從以下兩個方面出發。
第一，短時間發展。
入職后，期望針對自己崗位所有關的工作，有有關的培訓，爭取在最短時間里熟悉自己的崗位需求。
第二，長時間發展。
期望自己在職位中帶來一定發展，通過自己的努力，在未來三年或五年之內期望可以在現在申請的這個職位上能有幾次晉升，組長-主管-經理，未來的五年，一直帶來一定上升。
以上兩點內容希望能有效的幫到樓主，總結來說，不管面試什么工作，都應該有一個自己的職位規劃，有規劃才會去行動，去行動才會有收貨。
困難的面試問題是打算從男孩中挑選出男人并幫面試官發現璞玉-或類似的東西。在現實中，他們只是把在面試中發現的有天賦的人或者那些做了充分準備的人與那些沒有備好的人區分開來。是否有一個典型的困難問題？“你對自己五年內的規劃是什么？”下面這些內容就是專家針對如何回答這個問題的一部分建議。
專注于你的預期目標，而不是職位
討論你在這五年內都可以為你的團隊Team做出什么奉獻，而不是說你將取得什么頭銜。“雖然每個公司都期望雇用那些可以長時間留在公司的人，但也不能夸張的表示你想需要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業生涯培訓公司“機會和可能項目”的創始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）說。“假設你無法確定你對未來的計劃，盡可能降低無法確定性。”
假設必要可以含糊帶過
假設回答說“我想需要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因為根據現目前的就業市場和某些特定的行業還有公司的情況，這可能不真實甚至不可以達到的。“相反，你的回答要表現出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓公司“Call to Career”的創始人謝莉爾·帕爾默（Cheryl Palmer）說。她建議應該回答“我對這個公司很有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的一模一樣。我覺得自己在五年內將會對公司有很大的奉獻，而且，也可以很大程度的提升自己的技術水平。”
不要過度
經典的回答是“我期望可以在五年內做到你的職位”，但根據你的面試官有可能會是你的老板，這個回答依然不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們已經在面試一個以后會取代他們的人（在他們自己備好要離開以前），而且，假設那個職業發展并沒有真正的概率，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。
選擇一個現實的職位
你可能已經深入研究和討論過你的面試官和薪水了-故此，一定要做與你可能的職業軌跡一樣的回答，職業培訓公司“InStep咨詢公司”的創始人柯萊特·埃利斯（Colette Ellis）說。“了解你渴望的路徑是不是可行（或者是不是更傾向于需墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫你更認真的考慮你收到的全部工作邀請，并合理的應對這個棘手的問題。
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