面試的準備
面試之前需要做好六種準備：了解應試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習面試特有的語言；調試應達到的心里；設計應試新形象；模擬與演練。下面是小編整理的面試的準備，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試的六項準備
1.面試前準備事項
兵法上說，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。
相應的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準備。
公司有關概況：公司的結構，總公司所在地、公司規模、在同行業中活動概況，公司的業務范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得信息。
公司在本國內的業務進展：包括總公司在國內設立分公司的時間、分公司在國內業績的表現、活動的規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！
意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。
2、簡歷準備
簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。
敘述個人出生、學歷背景及工作經歷，自我介紹內容強調應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。
面試前最好作相關的自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣等，自我介紹時胸有成竹。
工作經歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務經歷。
3.凸顯能力
表現好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現自己？
主要內容最好和應聘工作有關，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則務必避免提及。
凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。
可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
4、明確表達應聘動機
表達自己的工作熱忱才是上策。
應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的.地方，“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統，應表達個人工作的誠意。
充分表達自己的工作意愿很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，并從問題中了解面試者的工作態度。
換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價。
不如說明“想到像貴公司這樣的環境工作”等較積極的理由。
5、薪資問題
外商多半采年薪制及業績獎金制。
除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。
和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。
6、回答時事問題
這也是有關信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應試者的意見及觀念。
有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。
面試前的準備
1、了解和掌握所要工作的單位和職位
了解單位的性質、主要功能、組織結構和規模；人員結構，如年齡結構、專業結構、以及人際關系狀況等；主要領導；面試官的情況；部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。以及面試職位，如工作性質、基本的責任和權力、任職的專業要求等。
2、自我評估
自我評估包括以下幾個方面：
1）知識結構，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。
2）能力結構，對于一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。
3）心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個人來說都是非常必要的。
4）職業適應性和職業價值觀評價自己的職業適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。但如果要得到一個比較科學的評價，最好借助于職業能力傾向測驗。萬學金路的輔導專家趙同勤認為，目前較具權威性的是霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目
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