面試之前的準備
面試之前的準備1
面試之前
服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
守時
守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之前的準備2
求職者所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。
雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來確保面試成功。
這些工作包括：
1、準備與研究：
面試之前，求職者須要花時間來研究所應聘職位的種類，公司情況 ，以及行業特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關重要。
2、設想可能的提問并準備答案：
不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準備答案。
你用不著背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問的要點是什么。
同時你也應該準備幾個問題來問對方。
3、后續工作：
許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結束后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。
這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優勢或技能并獲得重視的良機。
面試的兩種類型：
當代的企業和公司在招聘的.時候一般采用以下兩種面試：
傳統面試和情境面試。
傳統面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比如：你為什么愿意來本公司工作?描述一下你的優點和缺點等。
面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內容和流利程度。
雇主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作?求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業精神?以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。
而情境面試則是基于這樣一個理論：即過去的表現，是將來行為的最好預測。
該面試通過提問來探查具體的過去行為表現，比如談談你有沒有這樣的經歷：你為自己設定了一個目標，但最終沒有實現或者請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的等等。
求職者應該在面試之前對自己過去的經歷和工作進行回憶并總結，為情境面試中的這類提問做到心中有數，并準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細節。
應屆大學畢業生不具備豐富的工作經驗，就應該把重點放在班級活動和集體項目，以應付上述類型的提問。
個人愛好和志愿服務的經歷有時也能夠為你提供可借鑒的事例。
面試之前的準備3
面試前要充分準備，知彼知己，底氣十足，才能百戰不殆。
知彼，即要了解招聘單位情況。在第3章我們已經知道如何了解一個單位的有關情況。現在我們可以通過上網，以及向上屆校友、可能聯系到的內部人員深入了解該單位的甄選程序以及面試程序、方法、題型等，特別是該單位對人的素質要求；也可以了解一下這個行業的有關情況，以表示對該面試機會的珍惜和對公司的重視。了解單位情況的人比其他人更容易獲得面試者的欣賞。
很多應屆畢業生常常倉促上陣，連應聘單位、應聘職位是做什么的都沒有搞清楚就迎戰去了。如中國的“國字頭”石油化工企業現在有五大家，它們是中國石油（CNPC）、中國石化（SINOPEC）、中國海油（CNOOC）、中國中化（SINOCHEM）、中國化工（CHEMCHINA）五個集團，每家集團都是應屆畢業生和在職人員追逐的對象。而前四家集團下屬的上市公司也稱為中國某某石化公司（包括中國石油天然氣股份、中國石化股份等），還有中石油、中石化分別與中化組建的中國聯油、中國聯化公司等。很多人包括從業人員都難以搞清楚，經常一面試就發生錯誤——“很榮幸能夠來中國某石化公司面試”，招聘人員無奈只好指指牌子說：“對不起，您走錯地方了。”
知己，就是要充分評估自身條件，清楚地認識自己與職位要求之間的匹配程度與自己的不足，以便在招聘人員提問“你為什么應聘這個職位”時可以游說招聘人員接受你的求職。準備簡短的自我介紹，以防對方面試時來一句“說說你自己吧”。如果應聘外資單位，最好背誦一份英文的自我介紹，同時強化一下口語交流的技巧。
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