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應屆畢業生如何聽懂招聘面試官的話中話
我們會再通知你
我們會在幾天后聯系你
小張同學去一家人才市場面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，于是他就向這家公司的HR遞交了簡歷。HR看了他的簡歷，問了他幾個問題：你好，請問你是想應聘我們公司的什么職位?
你好，我是想應聘貴公司的設計人員一職，但是看到這個崗位要求是研究生學歷，如果不可以，我就應聘檢測人員一職。小張回答后，就遞了一份他的成績單給HR，HR看了看后，笑了笑。說：其實也并不是這樣，你的簡歷和成績都非常的優秀，我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯，我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外。
當問及到待遇時，小張回答：我希望月薪達到4000元。
HR回答說：可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧，我們會在幾天后聯系你。面試官跟他握了握手，結束這次愉快的面試。
或許有人會說，我確實不知道確切的薪資情況怎么辦?沒關系，你可以去網上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資，結合要應騁的職位的薪酬情況，你就會得到答案。
記住，對你感興趣的HR一定會仔細詢問你所能接受的薪資情況，好進行權衡，否則他們會盡快結束面談。
你什么時候能夠到崗?
小燁原是一家小公司的行政，由于她不滿意目前工作的薪資，于是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡歷過去，沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當HR問到你什么時候能夠到崗時，她猶豫了，因為她考慮到，還沒有向現在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個確切的時間。
結語：上面的事例和信息，也許只是面試中的冰山一角，在實際的面試過程中，還會有各種各樣的情況和信息，最終會改變HR最初的決定，但不管怎么樣，當你遇到類似上面的提問或問題時，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。
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