1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 如何應(yīng)對HR的無理刁難

        時間:2022-10-10 10:42:27 如何面試 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        如何應(yīng)對HR的無理刁難

          五花八門的求職“刁難”

          求職中遭遇“刁難”,有些是面試官在考驗求職者,有些則是用人單位對求職者的歧視和不尊重。五花八門的求職“刁難”和“虐待”要區(qū)分對待。

          前一種“刁難”,在人力資源界被稱為“高壓試煉”。“我對你的回答不滿意,你明顯在說一些假大空的話!” “你的領(lǐng)導(dǎo)讓你辦一件違規(guī)的事情時你怎么辦?”“當(dāng)你的工作需要和你的做人原則相違背時你怎么辦?”這些面試官不近人情的經(jīng)典“刁難”問題,實際上被人力資源界的人士視為高壓試煉的陷阱問題。要試的正是求職者的應(yīng)變和表達(dá)。不少人扛不住這些“刁難”,或者敗下陣來,甚至拂袖而去。

          后一種“虐待”則真正存在侮辱,比如:不論崗位工作性質(zhì)的差異,要求求職者在35歲以下,在年齡上絆倒求職者;對性別的隱性歧視,面試的時候,告訴你“我們只招男的”;對殘障人士的歧視;對長相、身高的歧視;甚至某些老板挑選員工還看八字、生肖、面相,跟自己“犯沖”的不用……諸如此類的“刁難”“虐待”層出不窮。2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進法》明確規(guī)定:勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視!毒蜆I(yè)促進法》一頒布,大家紛紛拍手叫好。因為在以前,基于上述原因的求職歧視太多了,勞動者正缺乏這樣的法律保護。

          前一種“刁難”是在尊重人格基礎(chǔ)上的魔鬼式試煉,而后一種則是對我們尊嚴(yán)的踐踏,需要我們勇敢說“不”。然而,很多時候,不少求職者卻在高壓面試難題前任性地說“不”,而對尊嚴(yán)的“虐待”忍氣吞聲。

          “受虐”反應(yīng)面面觀

          忍氣吞聲型

          30歲出頭的心儀跟記者談起她當(dāng)年剛畢業(yè)時遇到的一次求職經(jīng)歷,仍然覺得憤懣:“我在招聘會上投了一家文化出版公司的文員職位。其中一個面試官是個中年男人,他竟然問我,‘姑娘,有沒有什么文藝特長?歌唱得怎么樣?能喝酒嗎?’我當(dāng)時就覺得很錯愕。覺得他們不像是招文化出版工作的職員,更像是在招陪酒小姐。如果是現(xiàn)在,我會反問回去,可當(dāng)時剛出校園,不知道該怎么應(yīng)對,就悶氣紅臉說不會喝酒,歌唱得一般,放下簡歷悻悻地走了。”心儀覺得這應(yīng)該就是一次暗含不尊重意味的求職“虐待”。

          拍桌子走人型

          在某外企做HR的WENDY在面試中遇到過兩個拍桌子走人型的求職者。“我們想招銷售、客服職位的人。銷售職位要求要有很強的抗壓能力,客服則要求有耐心,所以在面試問題的設(shè)計上都非常刁鉆。就要考驗面試者對高壓、對無厘頭要求的應(yīng)對能力。”WENDY說。在面試過程中,有兩個求職者受不了面試官一路密集的“刁難”,直截了當(dāng)?shù)馗嬖VWENDY,對該公司的職位沒有興趣,徑直起立走出考場。

          機智反問型

          老魏在某研究機構(gòu)求職面試中,被面試者認(rèn)為年齡偏大,面試者指明,想招的是35歲以下的研究骨干。老魏反問道:“難道年齡超過35歲,就成不了研究骨干了嗎?難道咱們研究所36歲以上的研究人員都要退居二線嗎?我覺得有些需要體力的崗位有年齡考慮是可以理解的,但是像研究型的這些職位,需要的是積累,很多人鉆研到四十歲才進入出成果的職業(yè)生涯黃金期。我覺得咱們應(yīng)該以成果來論,你們可以先看看我的一些研究成果。”他的一番機智反問讓面試者一時無言。

          面試官:我們?yōu)楹我?ldquo;施虐”

          WENDY在廣州某知名外企里已經(jīng)做了近十年的HR工作,她認(rèn)為絕大多數(shù)訓(xùn)練有素的HR都會懂得尊重求職者。“性別、年齡、身體殘障等方面的變相歧視會被同行笑為不專業(yè)。在國外,這些已經(jīng)是大家的共識,在國內(nèi)的外企,這也是默認(rèn)的規(guī)則。”

          WENDY說,“如果說‘刁難’,很多時候是基于崗位需求的有意設(shè)計。像是有些企業(yè)會模擬一些困難重重的場景,難為面試者,觀察他在解決問題時的反應(yīng)。比如銷售崗位需要能抗壓,并且有闖勁,比較愿意去與人交流的人來勝任。而對性格內(nèi)斂的專業(yè)技術(shù)類的人才,我們選市場銷售職位的一套考試辦法,對他可能就是一種‘虐待’。我們會依據(jù)求職者的個性、專長,去安排他所適合的位置。我覺得這種‘施虐’是沒關(guān)系的,我們只是想通過面試這種短時間的互動,知道彼此是否合適,而不是想侮辱求職者。”

          專家:必須設(shè)法跟對方溝通

          廣州市方爾達(dá)人力資源公司的人力資源管理專家鄧艷華表示:“忍氣吞聲、掉頭就走都不對,不是應(yīng)有的求職態(tài)度,你要跟對方溝通啊,讓對方知道你的想法。如果有些問題確實有侮辱的成分,像是性騷擾、歧視、不尊重,你就應(yīng)該當(dāng)即反問回去。像是問你會不會喝酒、唱歌的那位,就可以直接反問他,貴單位想招的是什么樣崗位的人?這個職位的職責(zé)就是陪酒、唱歌嗎?提出這樣問題的公司,你心里也要對它的正規(guī)度打個折扣。如果你本著溝通的原則,技巧地表明你的想法,或者問多幾句,消除心里的疑問,都是好的做法,起碼你比他站得更高。侮辱你的人應(yīng)該更難堪。”

          而對于一些HR的有意“刁難”。鄧艷華反而覺得是應(yīng)該。“特別是對一些應(yīng)屆畢業(yè)生求職者,很多是獨生子女,從小都被家里捧著哄著順著的,出來求職,有些HR話問得狠一點,就受不了刺激。這種‘刁難’考察的是你的抗壓能力、創(chuàng)造力和解決實際問題的能力。有些年輕人對于批評、難為過于敏感了,而綜合應(yīng)對的能力則不足。”鄧艷華說,“我覺得國外許多年輕人在表達(dá)和應(yīng)對上成熟、老練很多,表達(dá)得也更有分寸,能更好地處理這種問題。”在鄧艷華看來,這種“虐待”,應(yīng)該被看成是學(xué)習(xí)成長的機會,人生的老師,好好珍惜。

          記者辣評:以眼還眼,以牙還牙

          招聘和求職的過程,實際上是一個交流、協(xié)商的過程,公正、尊重是最基本的職場倫理。雖然不容樂觀的就業(yè)形勢,讓招聘一方變得像主,求職一方變得像仆。為了工作機會,有些人遇到一些不公正的情形,也暗暗隱忍。但作為惡意侮辱求職者的一方,其實是在把自己公司的格調(diào)拉低。忍氣吞聲的求職者,自己的沉默也是在縱容不公正的發(fā)生,對自己的尊嚴(yán)也缺乏了應(yīng)有的捍衛(wèi)。這種時候,需要的是“以眼還眼,以牙還牙”的精神,技巧地教育對方,他在某些觀念上是無知和落伍的,有技巧地讓他感到羞愧。而對那些智慧型面試官充滿挑戰(zhàn)的“刁難”問題,同樣需要勇敢迎接論辯,用沉著冷靜的智慧去回應(yīng)。只有這樣,帶有侮辱意味的“施虐”才得以挫敗,“受虐”才能轉(zhuǎn)變?yōu)檎宫F(xiàn)自我和享受的過程。

         

          更多相關(guān)的文章推薦,大家敬請繼續(xù)閱讀:面試請勿拖泥帶水    應(yīng)對刁鉆面試要方寸不亂    如何應(yīng)對面試中非語言交流     面試偏題怎么辦

        【如何應(yīng)對HR的無理刁難】相關(guān)文章:

        如何應(yīng)對面試官刁難的問題12-20

        HR如何應(yīng)對人才挑戰(zhàn)?11-08

        面試時如何應(yīng)對主考官的刁難11-06

        如何回答HR帶有刁難性的面試問題?11-19

        面試準(zhǔn)備―如何應(yīng)對HR惡意套話11-12

        外企hr支招:如何應(yīng)對面試電話11-06

        HR必看,教你如何應(yīng)對公司的“老油條”05-18

        巧做簡歷應(yīng)對HR11-10

        HR們支招應(yīng)屆生 如何應(yīng)對電話面試11-21

        八類面試“刁難”問題的應(yīng)對法則11-20

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>