如何完美過渡優缺點面試問題

如何完美過渡優缺點面試問題

     古語有云：人非圣賢，孰能無過？世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點。但作為求職面試，在應聘面試流程中，HR有可能發現你性格方面的一些缺點，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分合作。

     有不少公司，只需內部看法同等才會做出決議雇傭一個人，也即是說幾乎每個人都要愛好你，技能人員凡因此為駢的經歷就能說明一切，但究竟上興奪目還遠遠不夠，在今日的團隊環境中，你要盡最大歡快，讓你碰著的每個人，從接待員到總經理都愛好你。

     面試即是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的東西。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和別的人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益即是對你有害。在推銷過程中，你可以把持“成交意向”語句幫你達成交易，贏得事變，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當措辭表示“可以成交”。其意義理當是：“你們理當錄用我，我干這份事變很合適。”說完這些話理當讓你離事變機會更近，增加面試告成的大要性，而不是把你自己剔除出去。

     有時候，HR要求求職者在面試中介紹自己的某個特長，面試官卻時時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者該當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的別的動靜。如果面試官反復詢問求職者是否具備英語四六級、計較機或別的門類等級證書等，很較著，該公司側重想招聘的是復合型的人才，求職者理當把獲得的證書一個不少地顯現出來，把自己的特長一一介紹出來。

     再如，求職者在表述出自己的薪水和報答等方面的哀求后，對方面露難色，大要是態度沒有剛才自然，那么說明對方在這個問題上持保留定見。假如低于這個薪水，求職者確切感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方若何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那么求職者在此時就理當奧妙地表示愿意放低一點哀求，從而防備僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的情誼，偶爾不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是若何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上"實戰"，才華更好地把握"察顏觀色"這項求職技能。

     應屆畢業生求職網提醒：學校當然有黑白之分，但名校畢業并不意味著本事就強。如果你是名校畢業，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。像小劉這樣，剛好撞到“南墻”的話，很是可惜。講專業知識時可以滾滾不停，別的地方要低調點，免得別人感受你過于張揚。還有別干那種陵犯別人抬高自己的變亂，否則會讓面試官感受你的道德有問題。

     對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場比較。能否被錄用，生殺大權都掌控在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，出生入死的面試官常常會用一個不和睦的發問，或用猜忌、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大北退……那么，職場“小菜鳥”怎樣才華成為面試官心中的“NO.1”呢？

     小劉從加拿大留學歸國，對雇用外企一點也不怵。她以為自己英文口語流利，專業知識學得透徹，手里還握著一張燙金文憑——溫哥華英屬哥倫比亞大學。所以，面試時小劉顯得很自大，對答如流�？吹贸�，面試官對小劉很滿意。挨近尾聲，她想面試官一定公布頒發她過關，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語念了起來，看到大學校名時突然講：“溫哥華有兩所比較不錯的大學，海邊的英屬哥倫比亞大學和山上的西門菲莎大學……”

     小劉心里特別高興，因為她對兩所大學很是了解，因此她開始滔滔不絕地演說，一味地表示其實“山上的”那所論力量、論資產和英屬哥倫比亞大學都無法比，何處出來的畢業生不好謀事情，因為綜合本事不夠……當小劉看到面試官的臉變得鐵青時，她已沒有機會挽回了。事后問在場的事變人員才懂得，面試官即是那所山上大學畢業的，也被小劉歸進“綜合本事不夠強”的范疇。

     泛泛被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，面試那天穿得特職業，還剪了齊耳短發，恍如一名“淑女”。面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數有機會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然感受你不恭敬他。桃子表面恭恭敬敬地聽著，心里卻樂開了花。當面試官一說完，她就把隨身賜顧幫襯的皮包放到辦公桌上，打開后背試官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目，這是桃子籌辦面試結束后和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。

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