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如何彌補(bǔ)糟糕的面試
工作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值——有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。那么，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚻陂g遇到下面的問題，我們會(huì)如何解決呢？
1、問題：你太緊張了，你在發(fā)抖
解決方式：承認(rèn)這點(diǎn)
盡管你有時(shí)做了充分準(zhǔn)備，但是你的神經(jīng)不合作。不幸的是，這種情況總是出現(xiàn)在緊要關(guān)頭——比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快，要設(shè)法安靜下來。
“建立并保持有力的眼神交流，” Sarikas如此說。如果你擔(dān)心自己的顫抖會(huì)使你的潛在老板像你一樣緊張，指出這一點(diǎn)。“讓他們知道你對(duì)該職位以及面試的進(jìn)程如此熱心。不要太關(guān)注這點(diǎn)緊張，” Sarikas如是說。
2、問題：他們說你資歷過高
解決途徑：問他們?cè)?/p>
當(dāng)失業(yè)率很高的時(shí)候，這種情況會(huì)很多——有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因?yàn)樗麄冃枰环莨ぷ鳌?/p>
如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂于（并忠誠于）當(dāng)前的職位。“打探一下，你是否（真的）資歷過高，或他們只是擔(dān)心你要價(jià)過高？” Sarikas如此說。如果您能減輕他們經(jīng)濟(jì)上的擔(dān)憂，你的游戲還可以繼續(xù)。
3、問題：他們認(rèn)為你資歷不夠
解決途徑：填補(bǔ)空白
如果你的經(jīng)驗(yàn)真的是達(dá)不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發(fā)展什么技能——或問你適合從事其它什么職位。
但是如果你認(rèn)為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔(dān)憂都提出來。“平靜地看他們，并告訴他們，'我理解它如何會(huì)這樣，這很有道理。然而，我不認(rèn)為自己充分說明了那個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，你是否介意我說的再詳細(xì)一點(diǎn)？’”職業(yè)專家Jeff Gordon如此說。
4、問題：他們看起來不耐煩
解決途徑：從人的層面建立關(guān)系
任何厭煩的標(biāo)記傳達(dá)出一種信號(hào)，他們已經(jīng)不再把你當(dāng)作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說話，深深地吸一口氣并微笑。通過一個(gè)問題像 “'你為什么喜歡在這里工作？’設(shè)法讓讓他們感覺重要，” Gordon建議說。人們喜歡談?wù)撟约?mdash;—通過直接回答，你的面試官將被迫關(guān)注你。
5、問題：你頭腦一片空白
解決途徑：說點(diǎn)兒什么
如果你卡殼了，你可以請(qǐng)求他們重復(fù)一下問題，或解釋一下問題。 “否則，深吸一口氣并誠實(shí)地回答。有一些回答總比震耳發(fā)聵的沉默強(qiáng)多了，” Sarikas如此說
當(dāng)你開始時(shí)，你會(huì)慢慢引出答案。她補(bǔ)充說：“通常你一旦開始了，其余的答案跟著就來了。”
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