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如何從容應(yīng)對考官的質(zhì)問
如果是你，在面試環(huán)節(jié)遭到面試官的頻頻質(zhì)問，你會怎么應(yīng)對。
對于求職經(jīng)歷幾乎為零的應(yīng)屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應(yīng)對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關(guān)卡。針對“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應(yīng)屆生面試前不會花心思準(zhǔn)備面試服裝，在細節(jié)上不夠重視，七成人難以應(yīng)對壓力面試。
新生代大多面試“不緊張”
想在面試時更有信心，之前的準(zhǔn)備工作不可掉以輕心。無論是對企業(yè)背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見、準(zhǔn)備服裝、證件都必不可少。調(diào)查顯示，79%的求職者會在應(yīng)聘前搜集企業(yè)信息，了解基本資料。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這種有意識了解企業(yè)準(zhǔn)備面試的做法值得肯定，但不難發(fā)現(xiàn)，直到面試時才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。
調(diào)查中有66%的人會準(zhǔn)備簡歷和相關(guān)證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準(zhǔn)備面試服裝。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這顯示出新一代畢業(yè)生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經(jīng)驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。
在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調(diào)查顯示，僅有22%的求職者在面試時非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒有太多面試經(jīng)驗但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業(yè)的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對求職持較為樂觀態(tài)度，名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。
調(diào)查顯示，71%的求職者認(rèn)為面試官不斷對其不足提出質(zhì)疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業(yè)問題感到困難，緊隨其后的難題是未來職業(yè)規(guī)劃。而對一些突如其來的意外問題，應(yīng)屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好，僅有25%認(rèn)為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現(xiàn)出了極大的寬容，僅有5%的人認(rèn)為不好回答。
半數(shù)人聽不懂面試官弦外音
在面試過程中，由于時間關(guān)系，HR把每個問題都設(shè)計得比較緊湊，應(yīng)屆畢業(yè)生底氣多少存在不足，因此，有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音，不會“借題發(fā)揮”地去展現(xiàn)自身優(yōu)勢，而是選擇一問一答的保守回答。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這一結(jié)果體現(xiàn)新人參加社會活動的機會比較少，僅在校園里和同學(xué)、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動和提問中了解對方真正意圖的實踐機會。
招不到人考官也有責(zé)任
“70后”、“80后”求職者看重的是企業(yè)是否有發(fā)展，個人晉升途徑、個人能力是否勝任以及薪酬因素，而新一代畢業(yè)生除了考慮這些因素以外，開始通過面試官的素質(zhì)來決定是否進入該企業(yè)工作。不難發(fā)現(xiàn)，他們求職的視角開始轉(zhuǎn)變。
調(diào)查顯示，60%的求職者選擇會因為面試官的素質(zhì)來決定是否入職，而不看重面試官素質(zhì)好壞的僅占25%，10%的人表示“沒有考慮”。這一結(jié)果給招聘人員提個醒，如果企業(yè)不能如愿招到合適人選，一定程度上與面試官自身素質(zhì)也有關(guān)聯(lián)。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒應(yīng)屆生，有良好的求職心態(tài)很重要。面試前，要根據(jù)應(yīng)聘的崗位特點、企業(yè)特點和性質(zhì)來決定如何穿著，不一定要西裝革履，但是脫離學(xué)生氣的職業(yè)化打扮需要重視。面試時，只有接招之功無還架之力的回答方式固然保險，但也別忘記適時借題發(fā)揮展現(xiàn)自身優(yōu)勢。
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