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      2. 求職,要有站十年柜臺的決心

        時間:2020-11-09 19:57:01 如何面試 我要投稿

        求職,要有站十年柜臺的決心

          畢業當白領,還是畢業下基層?

        求職,要有站十年柜臺的決心

          “大學生不是人才,是產品,銷出去才換回薪水!”“學管理專業不一定能到管理崗位,有知識還要有經驗。”“大學生創業要擺正心態,不怕辛苦,白天當老板,晚上睡地板。”……近日,五位用人單位負責人、廣東省青聯委員對話華南農業大學學子,為大學生就業難把脈、開方。

          一專多能好過“只能一專”

          現場有華農管理專業的學生拋出一堆問題:企業招人總要有經驗,剛畢業何來經驗?管理專業沒有管理經驗怎么辦?

          “大學生不能太看重專業,你管理專業畢業,不一定就是管理人才!”廣東省機場管理集團公司組織部部長、省青聯委員戴智潑了一盆涼水。“相對于專業人才,復合型人才企業更需要,”他說,“管理崗位需要兩類人才,一是高端管理人才,二是專業技術人才,都不是剛畢業的管理專業學生能勝任的。”

          戴智認為,大學生在校期間就要了解社會、企業對人才的需求,給自己一個清晰的定位,有針對性地補充專業欠缺的知識,把自己培養成一專多能的綜合型人才,這樣就業就不會受制于專業

          勤奮認真最受職場歡迎

          “大學生并不能說是人才,應該是一種產品!”廣州市中順房地產開發公司總經理申一戈的話一針見血。他說,是商品就要適銷對路,能賣出去才能換回來薪水。要學會做人、做事,否則,一個三好生不一定比一個中等生就業快、發展好。

          “之所以很多單位較看重學生成績,并非認為成績很重要,而是成績好不僅是能力體現,也能反映做事態度。”戴智說,勤奮、認真的人,在職場也是受歡迎的,用人單位最看重有敬業精神的人。

          “態度和意識很重要!”廣州富鋌實業有限公司總經理鄒立富說,他們公司招人時,往往前兩月是考察期,考察的是服務意識。“你愿意為消費者服務、為企業服務,企業才愿意給你機會。”

          第一份工作勿挑三揀四

          現實中,大學生對第一份工作很重視,往往挑三揀四,這也是就業難的一個原因。其實,真正的職場“過來人”并不認同這一點。廣東省人民檢察院公訴三處副處長楊金順本科畢業18年,走過的路很曲折,等待分配最難熬的時候,曾經到大街上一家一家地自薦求職。學習法律的他,曾被分配到肉聯廠工作。后來幾經周折,才干回自己喜歡的法律行業。

          現場有同學說,覺得大學學了許多知識,想發揮出最大效益,體現自己的價值。對此,幾位企業界人士都不認同。他們認為,創業不僅需要知識,還需要經驗積累和社會閱歷。“比如做服裝業,廣州最大的`品牌是什么,市場定位怎樣,要對這個行業的市場很熟悉,不然不可能在市場競爭中生存。”鄒立富創業前曾在武漢一家商場站柜臺達10年之久。他說:“就算有學歷、有資金,也不意味著就能夠成功創業了。”

          模擬面試:細節決定成敗

          為何很多大學生求職總不成功?面試環節的訣竅在哪里?交流會現場還設置了模擬面試環節,“考官”現場點評面試者的優缺點。

          一位男生自告奮勇走上臺,他今年畢業,參加多次面試都失敗了。一經面試,這位同學的缺點立即呈現。這位同學在細節上有很多小問題,比如驚喜時吐舌頭,思考時搖頭晃腦,回答問題時腿腳還不停晃動。“這些細節給人印象是不尊重人,油滑、不踏實。”考官指出,和這些類似的還有衣著、裝扮等,細節雖小,往往決定成敗。

          第二組模擬面試是最后的機會,本來要求一個女生,另一個女生申請給她個機會,兩人一起面試。她的要求被允許,并得到表揚。“求職時就要給自己創造機會,誠懇的意見總會得到尊重。”

          “面試”結束后,“考官”分析了常見面試中的問題陷阱,比如面試官常問求職者對薪水的要求,其實只是試探性的,求職者只需表示“認真踏實做事,勝任用人單位開出的薪酬”即可。“實際上薪酬早已定好,新員工沒有資格討價還價。”另一個“陷阱”是:用人單位問求職者的優缺點,其實是考核求職者的處事技巧,老老實實說出自己優缺點,未必是最好答案。

        責任編輯:天道酬勤

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