面試中談談你自己缺點
觀點一：
這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
觀點二：
我個人建議換一個角度考慮這個問題。無論你應聘何種崗位，這個崗位本身對員工的性格都是有一點要求的。比如你應聘銷售，那么一定要求應聘者是比較外向的;你應聘財務或行政，一定是要求性格相對內斂的。所以，回答時不妨反過來，應聘銷售的，就坦誠自己不夠內斂，坐不住，一直想和人交流;應聘財務就說自己比較內向，不太善于與人交際，喜歡和數字打交道。這種回答中庸，無功無過。但也要慎用，如果你前面的回答過程中給考官的印象不是這樣的，那也會適得其反。
觀點三：
問缺點也是我在面試時比較喜歡問的問題，一方面這個問題面試者相對準備得比較少，如果能系統地按教科書回答以我的經驗一般而言是有了相當多的面試經驗之后才會有的情況。另一方面，這個問題說實話面試者不容易準備好。
問這個問題從面試官的角度主要是看面試者的自我認知，面試者開始面試起，有經驗的考官只要經過一兩個問題的對答就能對其性格特點有80%以上的把握，所以，即使準備了，如果自我認知不夠也往往會一眼就被看出是事先有準備的。
對你自己擬的回答，我個人的感覺就是比較教條，是為準備而準備的，刻意把自己的缺點說得又有優點的成分在，這樣的回答不自然。誰沒有缺點呢?坦誠地承認自己的缺點并不丟人，所以你的回答，后半段都有蛇足之嫌。
我個人建議換一個角度考慮這個問題。無論你應聘何種崗位，這個崗位本身對員工的.性格都是有一點要求的。比如你應聘銷售，那么一定要求應聘者是比較外向的;你應聘財務或行政，一定是要求性格相對內斂的。所以，回答時不妨反過來，應聘銷售的，就坦誠自己不夠內斂，坐不住，一直想和人交流;應聘財務就說自己比較內向，不太善于與人交際，喜歡和數字打交道。這種回答中庸，無功無過。但也要慎用，如果你前面的回答過程中給考官的印象不是這樣的，那也會適得其反。
所以，最好的回答可能就是你自己日常對自己的了解，只要這個缺點沒有大到足以影響入職的程度，承認又何妨?
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