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面試關(guān)于如果談工資薪水要多少
面試談工資要多少合適面試談工資要多少合適?具體請(qǐng)看下文。下面是小編收集整理的面試關(guān)于如果談工資薪水要多少，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試如果談：工資薪水要多少
通常會(huì)有以下幾類(lèi)回答：
1. 直接告訴HR：我想要年薪xx，月薪xx;
2. 婉轉(zhuǎn)告訴HR：我想要百分之xx~百分之xx的增長(zhǎng);
3. 反問(wèn)HR:你們這個(gè)職位可以給的薪酬是多少呢?
4. 反問(wèn)HR:你們覺(jué)得我值多少錢(qián)呢?
5. 回避問(wèn)題：我覺(jué)得貴公司一定有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你們按照能夠給的薪酬開(kāi)個(gè)價(jià)告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;
6. 回避問(wèn)題：我對(duì)薪酬沒(méi)什么要求，更看重這個(gè)平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
小編個(gè)人最喜歡第一種回答，簡(jiǎn)單粗暴，直截了當(dāng)。大家能談就談，談不好就算。給出答案一的候選人，往往是那種自我認(rèn)知比較明確，目標(biāo)感也很強(qiáng)的人。但是這個(gè)回答的難點(diǎn)就在于“自我認(rèn)知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的，所以就有了后面5個(gè)答案，3,4,5的三個(gè)回答是最不能接受的答復(fù)。
面試談薪資的要點(diǎn)
談薪酬最關(guān)鍵的一個(gè)點(diǎn)就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR溝通清楚。
知乎上曾經(jīng)有人回答過(guò)此類(lèi)問(wèn)題，我記得有一句是說(shuō)“千萬(wàn)不要亮出自己的底牌”，如果有人認(rèn)同了這句話，真的會(huì)影響到自己的一些職業(yè)機(jī)會(huì)的。說(shuō)到底，跳槽談薪只是一個(gè)開(kāi)始，加入到一家公司之后的職業(yè)晉升，加薪機(jī)會(huì)才是更應(yīng)該看重的。
我相信，就算有些候選人在面試階段壓低了薪酬期望而加入了一家公司，他在這個(gè)階段損失的，一定會(huì)在后期調(diào)薪晉升或者年終獎(jiǎng)中彌補(bǔ)回來(lái)。因?yàn)闃I(yè)績(jī)是大家看得到的，哪個(gè)主管不愿意傾斜資源給最能創(chuàng)造價(jià)值的員工呢?當(dāng)然如果有人覺(jué)得自己入職時(shí)就應(yīng)該得到的薪酬后期并沒(méi)有相應(yīng)的升職加薪等機(jī)會(huì)彌補(bǔ)回來(lái)，那么你可以下個(gè)定論說(shuō)這個(gè)公司不是一個(gè)好公司，可以果斷離開(kāi)去看其他機(jī)會(huì)。
如何巧妙地與HR談工資？
假如面試官問(wèn)道：“你的期望薪資是多少”
你說(shuō)“按照行業(yè)平均水平就好”
然后HR給你報(bào)了個(gè)價(jià)說(shuō)這就是行業(yè)平均水平
你覺(jué)得低了，那怎么辦？
腆著臉繼續(xù)提價(jià)么？
如何開(kāi)出一個(gè)不會(huì)被拒絕有符合的價(jià)格？
如果不知道自己的價(jià)值，那么你永遠(yuǎn)無(wú)法優(yōu)雅、機(jī)智的和新公司談薪水。
1、你要評(píng)估自身的價(jià)值。不清楚自己價(jià)值的表現(xiàn)，是一種信息不對(duì)等狀態(tài)，因?yàn)槟愕膬r(jià)值是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源從業(yè)者可以評(píng)估的出來(lái)的，在信息不對(duì)等狀態(tài)下的談判，你必?cái)�！你可以從下面幾件事�?xiàng)來(lái)進(jìn)行評(píng)估：
�、傩袠I(yè)和職業(yè)的平均工資水平
知道最基本的行業(yè)工資梯度和職業(yè)平均工資，評(píng)估渠道：曝工資、分智等薪酬發(fā)布機(jī)構(gòu)、APP和網(wǎng)站。
注意：請(qǐng)注意城市之間的收入差異，如沈陽(yáng)的同等崗位工資基本等同于北京同等崗位工資的60%以下。
�、诠ぷ髂晗�
一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復(fù)利增幅，你可以進(jìn)行換算。
注意：非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)換算價(jià)值。
�、蹚�(fù)合能力
復(fù)合能力代表你的適用于工作的多項(xiàng)組合能力，比如說(shuō)你是一個(gè)碼農(nóng)，但是你懂設(shè)計(jì)，那么你顯然可以適應(yīng)更多工作，或是你是個(gè)銷(xiāo)售，而且你還懂品牌運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。你都可以要求公司為你多出來(lái)的那部分能力支付薪酬。
注意：前提是這項(xiàng)能力對(duì)公司有用且公司在乎。
該怎么提薪水更容易讓HR接受？
初次提出的時(shí)候稍顯強(qiáng)勢(shì)
第一次“報(bào)價(jià)”可以表現(xiàn)得稍微強(qiáng)勢(shì)，這樣能告訴對(duì)方你的自信，以及你對(duì)自己能貢獻(xiàn)的價(jià)值了熟于胸。這樣能幫助你獲得比那些提出偏低價(jià)位的談判者更有利的結(jié)果。
別把話說(shuō)死，留有余地，適當(dāng)妥協(xié)
“報(bào)價(jià)”之后，立刻強(qiáng)調(diào)你期望的工資是可以調(diào)整或是可以商量的。另外，也可以根據(jù)特殊“國(guó)情”來(lái)看——比如戶(hù)口啦，津貼、頭銜、升職機(jī)會(huì)啦——如果你真的適合這個(gè)職位，你肯定能找到一個(gè)皆大歡喜的方案。談判過(guò)程中，要樂(lè)于對(duì)你的初始提議做出妥協(xié)，這樣你仍然有機(jī)會(huì)獲得有利的結(jié)果，而對(duì)方也會(huì)對(duì)此感到滿(mǎn)意。
這些錯(cuò)誤一定要規(guī)避
一上來(lái)就問(wèn)薪水
沒(méi)有面試官會(huì)喜歡第一句話就問(wèn)薪酬的面試者，薪水的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)留在最后的時(shí)候討論，否則，HR會(huì)覺(jué)得你只是為了錢(qián)而應(yīng)聘的。 你首先應(yīng)該表達(dá)對(duì)這份職業(yè)足夠的興趣。再根據(jù)時(shí)機(jī)提出薪資要求
耍小聰明
很多同學(xué)自以為薪資的問(wèn)題能夠優(yōu)雅完美地繞過(guò)，自以為又是一個(gè)展現(xiàn)情商的好機(jī)會(huì)。但是，現(xiàn)在行不通了，這可能讓你失去機(jī)會(huì)，錢(qián)并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。所以，不要耍詭計(jì)了，如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問(wèn)了，你還拒絕回答的話，他就要給你發(fā)拒信了。
對(duì)薪酬一概不知
怎么說(shuō)呢，幾乎所有面試官都會(huì)問(wèn)你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時(shí)候。你最好對(duì)這個(gè)問(wèn)題提前準(zhǔn)備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來(lái)多大的價(jià)值？搜集同等水平公司和類(lèi)似崗位的薪資信息，這樣即使被問(wèn)到也能在一個(gè)合理的范圍內(nèi)提出薪資方案。
給了對(duì)方一個(gè)區(qū)間
沒(méi)錯(cuò)，不要給區(qū)間！如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時(shí)就不要驚訝。因?yàn)檫@是你告訴面試官你可以接受的底線。所以，小心填寫(xiě)你的薪資范圍，給出你的最低底線。
過(guò)度擔(dān)心會(huì)失去offer
只要你足夠?qū)I(yè)，沒(méi)有非常不好的表現(xiàn)，一個(gè)明智的面試官怎么可能因?yàn)槟阋勑剿筒唤o你offer？這也不是說(shuō)世上就沒(méi)有不明智的面試官，但是絕對(duì)稀少，而且即使碰到了不和他們一起工作也沒(méi)什么大不了吧！
很多公司確定薪資無(wú)非就看以下幾點(diǎn)
1、個(gè)人能力到什么狀態(tài)，能給公司帶來(lái)什么樣的價(jià)值產(chǎn)出
2、市場(chǎng)同崗位薪資水平在什么位置，
3、公司內(nèi)部同樣能力的人是拿多少，你的薪資會(huì)不會(huì)打破內(nèi)部的平衡
4、你的歷史工作經(jīng)歷薪資，以及提出的漲幅是否會(huì)超出了前三點(diǎn)狀態(tài)
5、如果應(yīng)屆生，就看師哥師姐歷年入職薪資水平（實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富者、專(zhuān)業(yè)能力超強(qiáng)者例外）
面試如何巧妙回答工資問(wèn)題
1. 你目前的工資是多少?
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎(jiǎng)金、津貼及其它福利，將各項(xiàng)福利換算成現(xiàn)金，并計(jì)算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎(jiǎng)金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
求職者：
其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數(shù)額，除非對(duì)方有這樣的要求。
求職者：
我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗(yàn)。我想你肯定會(huì)理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長(zhǎng)和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績(jī)將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jī)和公司的業(yè)績(jī)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你會(huì)考慮不要報(bào)酬的工作嗎？在什么情況下，你會(huì)考慮？
提示
大多數(shù)面試中你不會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題，除非在應(yīng)聘實(shí)習(xí)職位的時(shí)候。如果你正好應(yīng)聘這個(gè)職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報(bào)酬的人。在面試之前，盡量了解到這個(gè)職位是付酬的還是不付報(bào)酬的。
求職者：
我愿意。有報(bào)酬當(dāng)然更好。不過(guò)，通過(guò)實(shí)習(xí)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)更多見(jiàn)識(shí)是我考慮的主要原因。
6. 如果你被雇用后，會(huì)被分配到外地去，你愿意嗎？
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費(fèi)你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。
求職者：
當(dāng)然會(huì)。我愿意在您公司的任何分支機(jī)構(gòu)工作。
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