英語面試：自我介紹失敗原因

英語面試：自我介紹失敗原因

　　當你求職應聘去面試的時候，通常對方會讓你先做自我介紹，這個看似很簡單的問題，其實不然，往往我們的發揮都不是很理想，因而錯失良機。從以下幾方面幫你分析。

　　失敗原因：

　　1.不知從何說起。有很多人在面試的時候，考官提問多數都是答非所問，說不到重點，更有甚者在考官提問之后，好半天愣在那里不知道該說什么，甚至在考官說出“Can you make a self-introduction?”，的時候，也要遲疑好一會，這顯然是沒有做好充分的準備。

　　2.缺乏邏輯性。有很多面試者做自我介紹時，正好呈現兩極分化的狀況。一種是簡單的說幾句，介紹不完整;另一種是侃侃而談，但是缺少關鍵信息點，最終考官想要的內容都沒有說出來。

　　3.缺乏幽默感。幽默可以營造輕松的氣氛，也能給對方留下深刻的第一印象。很多同學在面試時都按照固定的模板做自我介紹，缺乏新穎的同時還過于死板，如果此時你適當的運用一些小幽默或者是詼諧的語言，一定會為你加分的。

　　面試——自我介紹信息內容要全面，包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及過往工作經驗等，尤其是姓名、公司、職務三要素缺一不可。

　　例如：

　　1、姓名。應該一口報出，不能有名無姓，也不能有姓無名。

　　2、公司。盡量詳細的報出所任職的公司及部門。

　　3、職務。所擔負的職務或所從事的具體工作，也就是你的具體工作經驗，考官充分了解你的工作能力。

　　所謂自我介紹，就是把自已介紹給別人，以便讓別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以在很大程度上提高面試的好感。

　　其他原因：

　　過分夸大自己的能力

　　也許你有過人的能力，也許你有過非常多的社團經驗，也可能你的學歷也非常的高，但是在面試的過程中公司的經理人注重的是你自身的能力，你能不能勝任他們招聘的崗位，說些在學校無關的輝煌事跡，或者與其無關的比賽獎項，即使成績再優秀，也與現在的工作無關，面試官沒有時間聽你描述自己的生平。過分的夸大或者是貶低都不能夠滿足經理人的要求，實事求是，誠懇誠心的態度才足以打動面試官，因為對方會主觀上的判斷你說的話是否在吹牛，或者你本身就是個喜歡夸大其詞的人，喜歡炫耀的人，往往會被帶上靠嘴工作，不做實事的帽子，不利于其他優秀方面的展現，所以在面試的過程中要先了解職位要求而不是一味的夸獎自己的優點。

　　沒有準備就面試

　　不要不把面試當回事，這可不是瞎貓碰上死耗子，說不行你是死耗子碰上了活貓，都激不起對方對你的興趣。像猴子偷了西瓜丟了芝麻一樣，找工作不是靠別人來找你，你就去面試，滿意就留下，不滿意就走。工作供需雙方是互相滿足對方需求的，雖然都是公平的互相選擇過程，但事不關己高高掛起的態度肯定不會激起面試官對你的好感。面試的時候所有的面試官都在睜大眼睛看著你，而不是閉著眼睛聽你說，如果沒有進行充分的準備，面試官的問題你都無法清晰流暢的應答，你覺得你會成功嗎？不打沒有準備的仗，不要臨時抱佛腳，最后狗急了就跳墻。所以，在進行面試之前可以借鑒一下面試寶典等資料，對面試官問的問題有個清楚的認識，以防因為緊張而忘記了應答詞，語無倫次。

　　不能夠面對失敗和拒絕

　　前兩年有個新聞非常發人深�。河袀�應聘者因為沒有收到offer而跳樓自殺，結果是因為公司當時投遞的問題，offer來晚了幾天，但是因為上了新聞，反而公司撤回了offer。想必該企業也在暗自慶幸這樣的求職者被沒有被納為員工，一個情緒不穩定，動不動就受不了挫折自殺的人，進了企業還指不定給集團帶來怎樣不安分的因素。這是一個活生生的例子，一個不能夠面對失敗和拒絕的人，怎么能夠很好地面對以后工作中的挫折和問題，換句話說一個心理承受能力如此差的人怎么能夠讓公司放心任用？調整心態很重要，人生還長，人人都面試失敗就自殺，中國的勞動力確實會缺乏。世界上不是只有一家公司，放寬心態，面試失敗不過是人生中的一筆不是全部，不要給自己那么大的壓力。

　　成功與失敗有的時候還有運氣成分，但排除運氣，99%都是汗水的作用。

　　失敗的七大原因是什么

　　面試時，該如何表達自己的“成交意向”？這是一種很正常的現象，如果你能得到企業面試的機會，這是一個好的開始！一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯，但有些朋友在經歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經歷了多年的企業方選人工作后，從中大致歸納出如下幾點：

　　1、缺乏準確的定位

　　看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　2、你太過推銷自己

　　求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

　　3、背景調查后把你否決了

　　你向用人單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　4、薪酬要求不合適

　　不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具備你這樣技能的人可能已經是供大于求，做一個快速的薪酬調查和基本的了解，了解看看現在的崗位市場價（崗位薪酬）是多少，側面問問公司準備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺是只關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業創造什么價值。

　　5、可能很難和你打交道

　　在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。

　　6、可能有人不喜歡你

　　有許多用人單位，只有內部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術人員通常認為你的經歷就能說明一切，但事實上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前臺到總經理都喜歡你。

　　7、你不是最合適的

　　面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。

　　當然，在面試后的幾天內，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關于你的面試結果，無論結果怎樣，你都必須有信心！同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以后的面試過程中能得心應手、應用自如。

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