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針對不同類型英語面試技巧
Types of interview
面試類型
根據正式與否的程度，面試可以分為好幾類，其中與面試官面對面的談話是所有面試中不可或缺的一環，這使得雇主和候選者之間擁有相互了解的機會。外企面試時所采用的方式有很多種，筆者會在下文給大家一一道來。
One-on-one interview (一對一面試)
進入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經成功通過了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經相對縮小，并把應聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。
建議: 在面試之前，應該對于公司的情況作一個搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻些什么等問題。
Lunch interview(午餐面試)
在午餐時進行的面試要比在辦公室中里隨意一些；但也不能放松警惕。面試官把面試安排在午餐期間，一般是想從另一個側面觀察應聘者的行為，因為這種方式有時更容易全面的了解一個人的品格和日常作風。
建議: 注意不要點雜亂的食物，點餐的價格應與其他在場人員大體保持一致。對于是否吸煙或喝一些酒，要視具體地點和面試官舉動而定。
Screening interview(篩選面試)
公司有時會進行一個簡要的會議來淘汰不合格以及招聘者不感興趣的候選者。當有大量的應征者時，公司會采用篩選面試的方式，不過這種情況并不多見。這種面試中，面試官通常是人力資源人員，形式常是簡單直接的問答。
建議:此類面試主要是與面試者確認他們在你的簡歷中已經了解到的內容，因此注意不要偏離事實。提供客觀事實比建立第一印象更重要。
Telephone interview(電話面試)
有時，當應征者住得離公司較遠時，初試用親自面試的方式可能不很現實。這種情況下，一些公司會采用電話面試的方式。另外，也有一些公司采用電話面試的方式作為篩選的一部分，以在初期就淘汰一些相對較弱的候選者。不要對電話面試掉以輕心，應該采用與在標準面試中一樣的專業態度來對待，并且適用同樣的準則。
電話面試中，不要讓面試官完全成為談話的主導，若你認為能夠得到一個面對面交談的機會，勝算的可能性會更大，則可以這樣說：“I would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. I am free either Tuesday afternoon or Wednesday morning. Which would be better for you?”
建議:電話面試過程中，面試人必須吐字清晰，簡明扼要地回答面試官的提問，需盡量表現出自己訓練有素的專業程度。
Technical interview(技術面試)
如果你申請的是技術類或專業性很強的職位，那么你的第一輪面試則很有可能包含一部分技術性問題，面試官會以此測試你對所學專業的掌握程度。
例如：(微軟公司最新面試題)
1、講述以前做過項目的系統結構，設計及技術要點。
1)具體怎么做的，為什么？為什么不這樣做？
2)指出設計漏洞，如何補救？
3)如果需要裁減，你要裁哪部分？為什么？
2、設計一個項目模塊
1)明確模塊功能，輸入輸出
2)結合變化參量(平臺，用戶，模式，網絡等)
3)技術認定，為什么
3、設計并實現一個16位對齊的存儲管理器
1)存儲指針運算
……
建議：
挑出幾門你在申請表上所列出的課程加以溫習。如果你曾經參加過某個項目、假期兼職或擁有其他一些相關的工作經歷，可以寫出簡單的總結，并把它們帶去面試。盡管這是一個偏向技術性的面試，面試官仍舊會對其他的一些更個人化技能、能力感興趣。
Group interview(分組面試)
通常，分組面試是用來向一組候選者介紹公司以及描述工作性質的方式。因為這種面試不是一對一的，因此對于個體候選者來說沒有太大壓力，但是要記住，在小組面試中一定要使自己的行為脫穎而出而引起面試官的注意。
建議: 多向面試官或公司員工提問或進行一些隨意的談話，盡量給公司有關人員留下一個好印象。
Committee/Panel interview(聯合面試)
外企公司通常在招聘職位較高的職員時才會采用聯合面試的方式。在聯合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。
建議: 當一位面試官向你提問時，應直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標準化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對這一類問題作好準備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。
Preparation
面試準備
一場面試不是候選人可以隨意對待就能輕易通過的。想要順利通過面試并進一步獲得自己心儀的工作，就必須做好完備的準備工作。通常情況下的準備有一下幾個方面：
1、了解公司背景和工作職責查詢公司網頁，閱讀公司宣傳冊，了解熟悉工作職責說明，同時熟悉該工作需要的技能。了解確認該公司或其競爭者近期內是否曾出現在媒體上。
2、在面試前一晚再次瀏覽自己的簡歷/申請表以爭取發現一些最有可能會被問到的問題。
3、查看交通安排，如提前訂票等，確保面試不要遲到。
4、對可能出現的任何形式的考試做一番預測。重新溫習一下所需用到的知識點和相關技巧。 5、無需用背誦的方式來演練你的回答，因為這樣聽起來會很不自然，你所需要做的是準備好相關信息，保持應對自然。
On the day(面試當天)
準時到達。爭取在面試開始前10分鐘到達面試地點。如果有任何問題會影響你準時到達面試地點，請立刻聯系面試官，如交通堵塞等。
積極運用肢體語言。熱情地握手，與面試官保持目光交流，表現出自己對此面試的興趣和熱情。
著裝適宜。建議穿著盡量正式，而不宜太休閑。
不要提薪資。建議不要提及關于薪資的細節。
微笑待人。微笑且友好地對待自己所見到的每一個人。若有機會，可以向前臺或帶你參觀的人員咨詢一些他們對此公司面試的相關建議。
At the interview (面試中)
1、Ask the "universal question"(詢問“一般性”問題)
關于申請人在以往工作學習中所取得的主要成績的討論，一般會占據面試的大部分時間�？墒谴蠖鄶得嬖嚬偻ǔ２粫匀坏厍腥脒@個話題，這時你可以采取主動。當你對面試的發展方向不確定時，可以問以下問題：“From what I understand from the recruiter and my research, this job involves (for example) launching new products and setting up a national advertising programme. If this is correct, could you explain it more thoroughly?...”
2、Showing enthusiasm and energy at an interview is probably the most important factor(在面試中表現出熱情和旺盛的精力是最為重要的)
3、Selling your strengths and strengthening your weaknesses (強化優點，弱化缺點)
面試對任何一個候選人而言，都是有壓力的，無論他/她多么適合這個崗位。建議大家可以在簡歷中寫下4～5個優點和1～2個弱點，并用一個小篇幅描述你曾經取得的某項成績，其中涵蓋這些優點。對于弱點，你可以準備某個特定的例子，把弱點轉換成優勢。
4、Write up your two most significant accomplishments(寫下你最成功的兩項成績)
想要提高面試時表達的針對性和感染力，可用書面形式詳細準備兩個最成功的事例，一個是個人案例，另一個則是團隊合作的成功案例。每一個案例長度兩三段左右即可，不要超過半頁紙。
確認兩個事例的陳述中，都涵蓋了個人優點。
5、Example questions(問題示例)
以下是一些外企公司面試時的常見問題，大家在面試前可以去試著自己作答，以熟悉面試時的問答模式：
1) What are your strengths and weaknesses? (你的優/缺點分別是什么？)
2) Where do you see yourself in five years time? (5年后，你覺得自己會有怎樣的發展？)
3) Why do you want this job? (你為什么想要申請這份工作？)
4) Why do you want to work for this company? (你為什么希望為這家公司服務？)
5) What qualities can you bring to the role? (你的哪些素質有利于你擔任這個職位？)
盡量給出適合的活動或經歷的實例，指出你從中獲得了哪些收獲，以及它們將如何幫助你去完成未來的工作。
6) What do you think you will do in this job? (你是怎樣理解未來你可能將從事的這份工作的)
確保你已經閱讀過工作職責描述，并且對其很熟悉。
7) Tell me when you have worked in a team, took the initiative, had to persuade others, organised something, achieved a goal. (告訴我你在一個團隊中，起主導作用，說服他人，作組織工作，以達到某個目標的經歷)
對于這些問題，好的回答是給出自己作為團隊成員積極有效參與團隊工作的實例，而不是作為一個領導或觀眾。盡量從生活的不同方面尋找例子，而不要只局限在大學里或運動上，并且思考應該如何將這些例子與工作聯系起來。
8) What other jobs have been applying for? (你還申請了其他什么工作？)
注意不要提及你所申請的行業中的其他領域的職位，因為這可能表示你并不是真的對目前申請的職位感興趣。
9) Why do you think you are suitable? (i.e. what skill have you which are relevant?)(你為什么覺得自己適合這樣一份工作，如你具備哪些相關的技能？)
有哪些事實可以證明你具有組織能力/團隊合作能力/領導力/說服他人的能力？(試著從所學課程，假期工作，興趣愛好，擔任的職責等方面入手)
10) What kind of person are you? (你是怎樣一個人？)
有時，一些大型外企的面試官還會問這樣一些問題來測試你解決實際問題的能力，如：“世界上有多少個網球?”，“你可以告訴我一塊磚的10種用途嗎?”，或“假設你是一個購物中心的經理，中心正在籌備盛大的開業晚宴，有關政府部門打來電話稱你們的建筑環境不符合有關標準。你會如何處理？”
這些問題可能給面試者帶來很的壓力，在這種情況下，你必須盡你最大的努力，盡可能大膽合理地思考。面試官不希望你沉默3分鐘后再給出答案，是否擁有敏捷的思維是他們判斷一個人解決問題能力的實用方式。因此面試官需要的是一個能在壓力下保持冷靜，并采用合理方式解決問題的面試人。無需過多在意自己是否可以給出正確答案。
At the end
面試結束
表明意愿。在面試快結束時，你需要告訴面試官自己對這份工作的極大興趣，并詢問之后還會有哪些考核步驟。如果時間允許，你還可以請面試官對自己取得的成績和獲得這份工作的素質條件給出一些建議。很多大型外企的面試官十分看重面試人在面試結束時的表現，他們最后關注的問題，往往也是考核的一個因素。
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