公司崗前培訓總結4篇
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,是時候寫一份總結了。你想知道總結怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的公司崗前培訓總結,歡迎閱讀與收藏。
公司崗前培訓總結 篇1
新教師崗前培訓已經進行兩周了,兩周的校史及教學技能的培訓使我受益匪淺。靜下心來思考,主要有以下幾點心得:
第一,要有專業的技術知識和教學技能。教師的首要任務就是教書育人,扎實的專業知識是教師的必然要求,而良好的教學技能又可以提高教師對課堂的駕馭能力。民辦高校的學生相對于公辦高校的學生來說,學習自主性差、學習能力較低,這就要求民辦高校教師針對民辦高校學生這一特點,使用多樣的教學方法,在授課過程中增加互動性以及靈活的教學手段,盡最大可能地調動學生的積極性,增強知識對學生的`滲透力。
第二,要有良好的思想品質。教書育人,不僅要向學生傳授知識,還要教學生學會做人。德智體美勞全面發展是學校遵循的基本原則,教師不僅要把學生培養成應用型人才,還要在思想道德上把學生培養成有責任心、有使命感的社會合格人才。
第三,要有良好的溝通能力。在民辦高校,教師不僅承擔著教師的責任,還被賦予了各種使命,面對如此,教師需要的不僅僅是抗壓能力,還要具備良好的溝通能力。不管是與學生,還是同事和上級領導,都要積極溝通,有問題就解決問題,以避免產生不必要的誤會。
培訓過后,我們即將真正進入教師的崗位,在實踐中學習和進步,讓自己早日成為一名合格的大學教師。
公司崗前培訓總結 篇2
7月2日,我懷著激動的心情來到了這個蘊含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車,那熾烈的陽光,姍姍來遲的公交,這就是位于中國中部,歷史上赫赫有名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們。接下來一個小時的公交之旅,使我清楚的認識到這個城市日后發展的巨大潛力。
由于初來咋到,不識路在何處,走一步問一步,不得不說,我大河南人民是熱情的,我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區,哇!南峰園很大有木有,我大凱邁很威武雄壯有木有。南峰園的第一夜,我睡的不是很好,原因有二,一、第二天要早起,習慣了學校的晚2點睡覺,早12點起床,我表示早上8點起床壓力很大。二、跟每一個背井離鄉初來異地的打拼者一樣,我滿懷壯志,誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來,輾轉反側,幾番鼓舞士氣,最終于面目崢嶸中入睡。
7月3日,公司組織新人參觀凱邁園區,洛南新區,以及1003樓,看著那些前輩們認真的工作,我想到俗語,干一行,愛一行,我的理解是,干一行,并不要求你要愛,但是你要干好,因為這是你的工作,工作就要認認真真。因為一點的差錯,就有可能導致很嚴重的后果。接下來的日子,人力資源部辦公室,人力資源部張部長,公司總經理,黨總支書記,等領導一一講話,使我認識到我們公
公司工作的重要性,作為ccc的重要武器,空導的重要性不言而喻,而測控也是重中之重,還有光電設備,越是了解公司的歷史,公司的產品,我越感到身上的重擔,這不僅僅是工作啊,這是保家衛國啊!還記得公司的老專家付前輩講空導院建立初級,他們辛勤的工作,沒有什么設備,就立刻畫圖紙,不會就看書學習,缺什么造什么,古語云術業有專攻,他們不是專攻,他們是什么都要懂,有時候加班到晚上十點鐘,大家都那么自覺,或者說自愿,那時候的前輩們好像沒有自我意識,國家為大,國防大于一切。他們無悔的為國家奉獻自己的青春。這種精神,在如今這個物質的.浮躁的社會,早已消失。
7月6號的拓展訓練,注定在我人生中要留下濃重的一筆,剛出發時,教練讓我們各自起代號,我起名潛龍,出自周易64卦第一卦,乾卦,初九,潛龍勿用,接下來的訓練注定是難忘的,兩隊在規定的時間內各自起隊名,隊號,隊歌,此舉旨在訓練每隊的合作團結意識,還有兩隊的競爭。接下來的盲人方陣,大家亂作一團,當時我也沒有認真聽教官講規則,游戲開始后,大家還不敢說話。下午的信任背摔,教會我信任隊友,那么才會彼此信任,最精彩的還要數最后的四米高逃生墻,教練開始時問大家多少時間能通過,我心里發怵,
這是一面毫無借力的高墻,我們有人能上去嗎,后來隊員們開始搭人梯,最終不到10分鐘,我們40 人都上去了,那一刻,全場掌聲,這掌聲送給最后上去的人,也送給我們集體,更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員,如果沒有他們,哪里來的最后的勝利。
通過這次培訓我學到了很多,在以后中要認真工作,不得有半點馬虎,要有團隊合作意識。
公司崗前培訓總結 篇3
從浙江大學城市學院醫學院臨床醫學專業畢業之后,我來到蕭山區第四人民醫院這個全新的環境,即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次重大轉變,是從醫學生到醫生的轉變,更是從學生到社會人的轉變。對于一個新上崗的員工來說,這個全新的環境急切需要我們去了解,去熟悉,去適應,所幸醫院給我們這些新成員提供一次寶貴的培訓機會。這一次醫院組織各級領導進行了為期4天的新員工崗前培訓讓我受益匪淺。
通過此次培訓學習,我不僅對醫院文化、發展歷史及醫院的概況,醫院的辦院宗旨、軟硬件設施、服務理念及遠景目標都有了一個深入的了解;還認真學習了醫務人員的'職業道德,職業禮儀運用,醫患溝通技巧,醫院感染等相關知識,同時也了解相關的工資福利制度、獎懲制度以及后勤保障的情況。
然而在這4天之中,除了常規會出現在新員工崗位培訓時培訓內容之外,令我最為深刻的是郭峰院長在最后一天的講演。在闡述一位院長對于“文化”這一個就有非常有歷史感的詞匯的深刻體會之后,院長也對于當前突出的社會問題做出了自己的闡述。我感到,院長不僅僅是講述問題的現實存在,更是郭院長對我們這類社會新人在初入這個“浮夸”社會時的一種諄諄教導,用心地引導我們如何成長成一個真正合格的社會人。往往“一步登天”的事容易“鼓舞人心”,容易讓人蠢蠢欲動,使人競相模仿;久而久之讓人們忘記了“腳踏實地做人處事”的這一十分重要的社會準則,尤其是對于我們這個醫療行業,那句“我們萬分之一的過失,是病人百分之百的痛苦”應時刻銘記,只有在進入行業的初期,不停地規范自己如何做人處事,形成一個合理的人生觀、價值觀、世界觀,方能為成就一番事業打下一個堅實的基礎。
路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。在四院這個大家庭的溫暖之下,在各位領導的支持下,有了各位臨床前輩的指導下,我有信心完成醫生這個崗位賦予我的責任和任務,堅持走自己選擇的路,而且將走穩走好,一直走下去,為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。
公司崗前培訓總結 篇4
6月16號下午,在董事長親自帶領之下,我們揚州市邗江區唐城農村小額貸款有限公司一行10人參加了江蘇省小額貸款公司第五十九期培訓班。這次培訓雖然只有短短的5天時間,但是省金融辦和金農公司為我們精心準備了豐富的學習內容,省金融辦綜合處錢東平處長、南京審計學院金融學院汪祖杰院長、江蘇金農公司總經理王健等領導在百忙之中抽空為我們授課,使我們對小額貸款公司的歷史發展、運營狀況、經營管理要求及未來發展的方向有了更進一步的了解,對農村小貸公司發展的前景有了更充足的信心。我們公司經過充分的討論與交流,總結了以下幾點認識:
一,對于農貸公司經營定位的認識。
20xx年中共中央一號文件指出,城鄉經濟出現極度不平衡的態勢,“三農”發展對資金的迫切需求得不到滿足,城鄉二元狀況更加明顯。在此大環境下,農村小額貸款公司應運而生,其被時代所賦予的社會責任感更加突出。這就要求我們始終堅持扎根農村、服務“三農”的宗旨,在“帶領農民致富,帶領農民創業”的`“雙帶”指導思想下,為農戶、農民專業合作組織、縣域中小企業提供信貸支持和多種形式的金融服務,真正發揮農村小貸公司立足農村、貼近農民、服務農業的專業優勢。同時,堅持“只貸不存、規范經營、強化監管、防范風險”的原則,建設具有穩定資金來源和鮮明業務特色的專業化信貸公司,扶持農村經濟發展,縮小城鄉貧富差距。
二,對于農貸公司所面臨風險的認識。
貸款公司本身經營的就是風險資產,因此防范和化解風險是農村小額貸
款公司持續健康發展的生命線。在當前國內宏觀經濟持續低迷的背景下,風險的把控顯得尤為重要。農村小額貸款公司主要面臨四大風險,即經營風險、信用風險、操作風險以及道德風險。通過專家的分析和指點,我們認識到防控風險的關鍵在于合規經營。每一個風險的產生都伴隨著違規的操作,小額貸款公司“本小根基淺”,人少經驗缺,面對風險的識別和化解等能力較弱,因此在經營過程中必須嚴格做到合規經營,“不違規吸存、不放高利貸、不做虛假賬目”,將平均利率水平控制在15%以內,穩扎穩打,把風險防范工作貫穿于業務經營的全流程,才能從源頭上防范風險。其次是防范信用風險,信用風險是小貸公司最大的風險,信用即借款人自身的人格信譽,變數很大,由此形成的債務鏈及為脆弱,一旦斷裂和遭至破壞就會失去對貸款償還的約束力。當前,在農村一些農戶信用意識淡薄,加上小額貸款較為分散,因此難以對借款戶的不良信用行為給予有效的法律約束,這就要求小貸公司加強甄別信用風險的能力,對于放款要做到層層把關,將風險降至最低。最后要防范操作風險和道德風險:由于小額貸款操作的簡便性、發放的分散性,以及小貸公司員工操作上的疏忽大意、盲目自信、專業知識不足、道德敗壞等問題,導致違規貸款較多,抑制了小額貸款公司以及農村經濟的正常發展。因此,我們將建立健全風險管控機制,完善業務操作規程,不斷培養和提高員工業務操作技能和風險防范意識,通過建立有效的工資福利及激勵制度,提升員工的責任心、忠誠度和歸屬感。
三,對于農貸公司發展的認識。
由于不能吸收存款,融資渠道狹窄、資本金規模偏小始終是困擾小額貸款公司快速發展的瓶頸。省金融辦和金農公司通過深入調研和潛心設計,為小貸公司規模增長創新地開發了統貸、助貸、“開鑫貸”、現金池、應付款保函等獨具特色的產品,使我們小貸公司可以聚精會神地開發客戶,大刀闊斧地擴大規模,以較低的平均利率水平贏取較高的資本收益率。因此,小貸公司持續快速發展的關鍵是“客信”,只有充分發揮小額、快速、簡便的優勢,開發和穩定有效客戶,形成一個不斷擴大的客戶群,才能保持業務規模健康快速增長。此外,“創新驅動”型小額貸款公司也是未來發展的方向,在風險控制良好,監管評級達標的前提下,深入了解客戶差異化需求,積極與金融機構開展廣泛合作,使自己成為全能業務型貸款公司,為廣大縣域農村提供多元化的金融服務,同時提高自身的中間業務收入,逐步降低貸款利率水平,實現社會效益和經濟效益的雙贏。
最后,感謝省金融辦和金農公司為我們提供這頓知識饕餮盛宴,我們有信心在各級金融辦的監督指導下,在金農公司的技術支持下,揚長避短,合規經營,健康發展,為江蘇農貸這塊金字招牌添光增彩。
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