培訓工作總結13篇[優]
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它是增長才干的一種好辦法,讓我們來為自己寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編精心整理的培訓工作總結,希望能夠幫助到大家。
培訓工作總結 篇1
20xx年度,在xx公司人力資源部領導的正確指導下,在公司領導的關心及相關部門的大力支持下,根據公司年度培訓工作的目標和要求,公司順利完成各項培訓工作任務。現將本年度培訓工作總結如下:
一、培訓制度建設
20xx年,鑒于公司培訓管理中制度建設的薄弱的情況,著力加強了培訓制度建設,制定了培訓工作相關管理制度,部門提出培訓需求,綜合人力資源部結合實際情況,編制年度培訓計劃,并組織、督促相關部門落實,進一步規范了培訓工作的流程、工作方法、崗位職責。
二、培訓組織管理及培訓計劃執行情況
20xx年度培訓項目完成率達91%(截止到20xx年10月),培訓預算完成率達80%,培訓覆蓋率96%。具體情況如下:
1、內部培訓情況
。1)公司組織全員消防知識培訓20xx初季節環境處于火災高發期,結合公司實際情況,組織了全員消防知識培訓,邀請xxx消防支隊劉教官為全體職工進行了培訓。
。2)應急預案制定及訓練管理
將“全民消防、生命至上”作為宣傳月活動主題,以“全民參與、清剿火患”為主要內容,共同組織開展包括初級火情撲滅、逃生演練等項目等大型消防應急救援演練活動。
。3)質量、環境、安全“三位一體”內容培訓
公司一直將質量、環境、安全貫徹于生產始終,通過培訓,改善和提升了公司全價值鏈精益管理水平,營造了全員參與、人人改善的濃厚氛圍。尤其是對生產現場環境的改善,為有效防范職業病的發生奠定了堅實的基礎。
2、外部培訓情況
外部培訓主要借助合資方技術平臺,通過派往xx學習共5批次,人數達13人次,主要學習質量檢測、設備安全技能、調色技術及生產工藝方面。通過這一系列的外部培訓,借助xxx公司的.先進技術及管理模式,使員工在各自的崗位中充分發揮所學之長,員工在各自工作崗位中都能夠獨擋一面。
3、部門培訓情況
。1)制造管理部組織員工開展生產技能培訓,利用周末休息時間,由技術質量部工程師講課,形式多樣。包括ppt講演和現場答疑等方式,展開了形式多樣的培訓,提升了一線員工專業技能水平。
。2)銷售部組織部門內營銷技巧培訓,通過借鑒名師講演稿文稿,以及實際工作中的經驗,開展了新市場開拓及特色營銷、營銷禮儀與細節技巧培訓,大大提高了銷售人員業務水平。
三、存在的不足
回顧20xx年度培訓管理工作,取得了一定的成績,但在培訓管理上,也存在一些突出問題,主要有以下幾點:
1、計劃制定與執行方面,計劃過于粗放,具體時間節點不夠明確,在實施過程中,一定程度上影響了培訓管理工作的效果。特別是部門內部培訓,次數雖多,但隨意性較大,培訓總結不夠。
2、培訓管理工作不夠細致,培訓事前跟蹤、過程掌握、信息反饋、時候考核、詳細記錄等工作力度不夠。
四、下一步改進措施
在總結20xx年培訓管理工作經驗的基礎上,針對培訓管理工作的存在的問題,我們準備從以下幾個方面改進培訓管理工作:
1、收集個部門意見,進一步完善培訓制度,規范運作培訓項目,增強公司培訓工作管理效果。
2、要按照個方面需求科學、合理的指定培訓計劃,按照全面預算管理要求,將費用控制到具體培訓項目中,并嚴格按照年度培訓計劃開展各項培訓。
3、加大培訓執行力度,計劃培訓項目需要按期進行,不能以其他工作忙為借口拖后或不安排。
4、加大培訓工作精細化管理力度,力求逐期對公司內部培訓項目進行跟蹤,加強員工信息反饋工作,努力做好培訓考核工作,全面建立員工培訓檔案。
培訓工作總結 篇2
根據蘇州市教育局下發的《蘇州市執行“三項規定”,落實“五個嚴格”、保證一小時運動,全面提高教育質量實施意見》的通知精神,和吳中區教育局《關于進一步加強暑期教師校本培訓的通知》精神,經校長室研究決定,我校分別于7月7日、7月13日、8月26日和8月27日進行了校本培訓活動。此外我校還于暑假舉行了課題申報沙龍活動、江蘇省課程基地建設沙龍活動,整個暑假期間還布置青年教師開展教育理論讀書活動。現將整個暑期校本培訓活動工作總結如下。
一、學校高度重視暑期校本培訓工作
學校領導多次召開校長辦公會議,研究部署暑期校本培訓工作,落實專人負責,共分四次四天時間組織了不同層次、不同內容的校本培訓活動。
二、培訓安排內容豐富,形式多樣
培訓時間培訓對象培訓(研討)內容培訓形式組織 部門
7月7日下午全校教師優秀教師的必備素質(鮑寅初)講座校長室
7月13日下午高三教師高三教學工作研討校長室高三年級部 7月-8月部分課題組教師課題申報研討 沙龍教科室
7月-8月35周歲以下青年教師教育理論讀書活動自主學習 論文交流與評比教科室
8月26日上午全體教師蘇州教育現代化的實踐與思考(李杰)講座校長室
8月26日下午全體教師高品質溝通(瞿鴻燊)錄象校長室 8月27日上午全體教師木瀆鎮社會經濟發展形勢報告(戈福林)講座校長室
8月27日下午全體教師各科教研活動研討校長室 教研組
三、培訓重點突出
我們針對不同對象選擇不同培訓內容,共同的`話題或者說培訓的重點是轉變教師的教育觀念,提高教師的業務能力。我們緊緊圍繞“高效課堂、有效作業”,落實“五個嚴格”、保證一小時運動,全面提高教育質量,以及如何提高教師專業化水平展開深入、廣泛的研討活動。學校各部門、各教研組、各任課教師,分
別對“三項規定”,“五個嚴格”,進行了解讀,探討了其實施的意義,也分析了當前教育教學的現狀,研究了“新高三教學”,“新學期工作”,探討在實施過程中可能存在的困難。同時提出了某些具體做法或建議。有些教師也表達了自己的困惑。
四、培訓效果評價
通過培訓提高了全校教師對“三項規定”,“五個嚴格”的認識,基本形成了要真正實施素質教育的共識。
通過培訓也提高了教師對教育,特別是宏觀教育的認識,包括社會發展、教育現代化等的認識,提高了教育的政策水平。 通過培訓更提高了教師對教育的微觀認識,提高了教師對溝通工作、課題研究在教育中重要性的認識,掌握了更多實效的溝通方法和課題研究策略。
通過研討、交流,對如何落實“三項規定”,“五個嚴格”也有了結合學科教學的初步思路。
通過培訓還提高了廣大教師專業發展的緊迫感。不少教師深切感悟到要進一步加強學習,加強研究,加強教師的專業發展,以適應新的教育發展需要。
培訓工作總結 篇3
1、解決問題;當業主要解決問題時,我們物業服務企業要第一時間抓住問題的關鍵,從"問題"的主要矛盾出發,從而得到解決問題根源的關鍵。例如:有些業主家在裝修期間,有時用電超負荷,那電閘就會自動跳閘,那樣的話就要斷電。可是,當工程人員第一時間出現在業主家并讓其恢復用電時,業主會露出滿意的笑容。
所以說,能解決業主提出的問題,才會使業主明受到物業服務的必要性。
2、細節人性化;z小區是個自能化及人性化相結合的小區。從身為物業服務企業里的一員,我們要時刻體現細節人性化,要從平時的各部門見到業主和顧客要及時禮貌問好,要注重小區的人文文化和環境衛生,讓業主和顧客感受到"酒店式的委托代辦物業服務"。
3、服務快捷;業主要咨詢或要解決的問題,不但要有耐心,最重要是有及時解決業主的問題。例如:有業主反映入戶門要安裝"貓眼",最終還是以最快捷的方式處理好。
總的來說,只要我們要最真摯的心去為業主的利益著想,那就會讓業主得到滿意的服務;那么,z將是個和諧的小區。
服務禮儀是服務人員在工作崗位上,通過言談、舉止、行為等對客戶表示尊重和友好的行為規范和慣例。簡單地說,就是服務人員在工作場合適用的禮儀規范和工作藝術。
通過這次培訓,我收獲豐富,感受深刻。國際黃經理給我們授課的內涵十分豐富,無論是對我的工作,還是對我的人生都有新的啟發和認識,讓我重新審視自己,提升自我,教會了我應該如何規范自己,成為一個真正的服務人。
服務禮儀,看似簡單,其實不然,正如黃經理所講的是服務人員在與顧客接觸或提供服務過程中應遵守的交往藝術,是一門學問。黃經理說以前我們都說顧客是上帝,現應改為顧客是朋友,因為對上帝只是一味地服從,而對朋友,你會處處為他著想,這是體現了我們金鑰匙的滿意加驚喜,也就是我們對客人要真心實意,不是像機器人般機械化地運作,這樣,客人體會不到我們的真誠,熱情,所以要打動顧客就要做到黃經理所說的那幾點:解決問題,兌現承諾、陪同辦理、細節人性化、服務快捷、給予外部咨詢、有形產品令人放心。這些都是很重要的,要是我們能做到這些,就一定能讓客人稱心滿意。還有黃經理講到的換位原則,要站在客人的立場上看問題,就會想怎樣的服務才是讓人滿意的,我們就會有服務意識,全心全意為客人服務。當客人向我們提出意見或不滿時,我們不應該把其當作麻煩,一味地埋怨,我們而要把其當作是一個提升服務水平的機會,積極應對,這就是黃經理所講的機遇原則。
微笑,無論在哪種場合都是受歡迎的。尤其作為一名服務人員,學會微笑是首要的,也是必要的。黃經理講到微笑原則是一種國際禮儀,是服務人員必需做到的,一定要學會微笑,微笑令人心情舒暢,微笑可以彌補工作上的一些過失。但我們服務人員除了對客人有禮之外,最主要的還是要真真正正地為客人解決問題。所以黃經理所說的“微笑服務是表,解決問題是理,表里如一是真!”是非常有道理的。
我感到十分慶幸能上到黃經理的這一堂課,這一堂課意義深遠,對我的工作、人生都起著鞭策作用。教會了我如何做好一個真正的`服務人員,要微笑面對客人,熱情、真誠地為客人解決問題,爭取成為一名優秀的服務人員。
在這次文明禮儀學習后,我們恍然大悟,原來在平時的工作中我們有很多地方都做得不到位,從小小的鞠躬禮到文明用語,似乎我們都有太多的忽略,比如在平時工作中鞠躬禮不標準、文明用語聲音太小、面部無表情等常見問題我們好象都沒有多加注意。
通過這次文明禮儀學習,使我們意識到原來平時忽略的這些小問題其實帶給車方的負面影響是十分大的,試想當車輛駛到我們收費窗口,看見一個精神不振、吐詞不清、面無表情的收費員時會是什么的感覺,相信他們也不會有愉快的心情,甚至會產生厭惡感。而我們公司的服務宗旨是什么呢?—“享受高速,感受真誠”,可我們的服務態度卻帶給車方的是一種疲倦、無奈的感覺,這不是違背了我們的服務宗旨嗎?如果我們自己是車方,誰又愿意見到這樣一位收費人員呢?
所以,我覺得我們在平時的工作中應真正地做到“注重細節、追求完美”,力求做好每一件事。當然,這不僅是單單要求我們文明禮儀方面,還包括業務水平方面,我們應在提供文明服務的前提下認真學習和掌握各種文件,真正為車方營造一種良好的收費氛圍,讓他們真正地感受到我們的真誠!
培訓工作總結 篇4
隨著中小學教師繼續教育工程的不斷深入和基礎教育課程改革對教師培養、培訓的要求,開展校本培訓成為了中小學教師繼續教育的重要培訓模式。寒假里,通過開展校本培訓,我逐漸樹立了現代教育的思想觀念,努力優化了自己的知識結構,同時不斷培養自己的創新精神和實踐能力,促進自身的專業化發展,努力使自己朝著成為師德高尚、素質精良、能夠適應新課程改革實驗需要的反思型、科研型的教師的方向而努力。我認為,做一名現代化不落伍的老師,應當積極適應素質教育要求下的角色轉換,要用發展的眼光看學生,同時,不斷的充實和提高自己的能力,實現自身的持續發展,終身學習,不斷進步,這是新時期對教師的要求,也是為人教師的重要內容.以前我的認識就是“春蠶到死絲方盡”,教師的工作的確需要奉獻。通過這學年的校本培訓后,我又認為新課程中有愛心,有創意,能夠擴展教學資源,對學生自主學習,終身學習產生影響的具有注重人文關懷的教師。如關于真才實學的老師。也許“給學生一杯水,自己首先得有一桶水”的說法已經有些過時,但若將自己擁有的那桶水變成不斷更新的“活水”,又有何不可?同時,隨著信息時代的到來,學生獲取知識的途徑也越來越廣泛,以學生為友,甚至以學生為師都是必然趨勢。只有這樣,才能感染學生勤學善思。也只有這樣才能更和諧地與學生相處,才能成為學生心目中的好老師。首先,對學生胸懷要博大,情感的體驗要細微,“沒有理由要求每個學生喜歡我,但我必須喜歡每個學生”。師生關系和諧、融洽,學生感受到教師對自己的肯定,便會主動親近教師,樂于接受教師的教誨,使師生心靈溝通,從而激發學生學習的積極性和創造性。
其次,教師對學生的影響是深遠性的,影響不是一時的,而是長遠的,所以教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響,教師一言一行,一舉一動,學生都喜歡模仿,將會給學生帶來一生的影響,因此,教師一定要時時處處為學生做出榜樣,凡是教師要求學生要做到的,自己首先做到;凡是要求學生不能做的`,自己堅決不做。嚴于律已,以身作則,才能讓學生心服口服,把你當成良師益友,F在,我有了更理智的看法,教師們不能再像一部部快速老化的汽車超負荷地在公路上疾駛,社會應該重視教師資源的可持續使用,在教師中大力提倡科學、文明、健康的生活方式。在很多人的印象里,優秀教師的形象無外乎就是起早貪黑,廢寢忘食,一天到晚泡在學校里,幾乎沒有屬于自己的時間。他們的身體大多不好,有的帶病上課,甚至當場暈倒。他們沒有天倫之樂,老人臥病在床,卻不能侍奉左右;活潑可愛的孩子沒人帶,只能反鎖在家;親人過世,卻不能趕回家見最后一面。教師是凡人,不是籠罩在崇高光環中的圣人,教師不應是站在講臺上拖垮早已患病的疲憊身軀,而充當學生含淚學習的崇高榜樣;教師也不應無情地把正發高燒的子女留給年邁的父母,自己卻被頌揚為舍小家、顧大家的優秀典型。依靠透支健康來獲得事業上的成功,無疑是殺雞取卵。總之,通過這學年的教師校本培訓學習,使我深深地體會到做一名讓領導放心、學生滿意、家長信任的好教師就是要以熱愛事業為核心,把熱愛學生視為靈魂,在構建師生和諧關系的基礎上不斷進取。暑期中小學校本培訓心得體會暑期校本培訓心得體會
培訓工作總結 篇5
遠程研修的第二天,我們依舊懷著一種渴望、迷惑的心情,隨著對遠程研修的深入了解,渴望學習的激情與日俱增。在遠程研修這個交流的平臺上,我們共同探討,共同學習,共同提高,不時被大家的努力和真誠所感動著。時光荏苒,回眸這幾年研修走過的`道路,有迷茫、有困惑、有驚喜、有收獲。每一次的研修既是一種學習,又是一種成長。這都源于一句話:愛是一種責任!我們在用心去愛學生,既然愛就要承擔愛的責任,所以我們忙碌著,卻充實著;我們勞累著,卻收獲著;我們辛苦著,卻快樂著……遠程研修的方式,我們已經駕輕就熟,看視頻,以視頻的內容展開討論,做課后作業。每天我們都等待新的課題、新的挑戰,都等待對新知識的汲取,培訓讓人感覺既親切又陌生。從研修的題目中可以看出,大家越來越關注課堂本身,我們一起探討怎樣讓課堂更加有效,怎樣進行教學設計,甚至就教學的某一個問題某一個概念如何向學生講述都各抒己見,更多的是聆聽各位同仁各位專家的建議,感覺收獲滿滿。
“學而不思則罔”,研修給我們提供了一個重新審視、反思自我的機會,讓我看到了自己還有很多問題需要改進,還有很多東西必須學習。面對學生,愛是一種責任,為承擔這份責任,要努力學習,不斷提高自身素質,為了這份責任,要勇于創新,優化課堂。遠程研修仍在繼續,我們要學習的知識會更多,承擔的責任會更重!皾u行漸遠漸無窮……”,在實踐中我們要不斷的學習、交流、反思,行走在無窮學習的道路上,承擔起這份愛的責任。感謝遠程研修,我們在研修中成長;感謝遠程研修,我們在研修中收獲;感動遠程研修,我們在研修中幸!
培訓工作總結 篇6
回顧上班年支行培訓工作,支行持之以恒貫徹落實建設學習型團隊、培育學習型員工的精神,不斷提高員工基本素質,推動支行整體營銷能力、員工操作風險防范能力、中層干部管理能力的提升,F在對半年來的培訓工作總結如下:
一、培訓工作情況
上半年共舉行內訓18項,其中管理培訓占44.44%,專業技能培訓占55.56%,參訓128人次。
培訓課程主要集中為以下幾類:
1、管理培訓類:總行工作會議傳達培訓、總行黨委中心組學習內容學習、南京地區業務管理部工作會議內容培訓;
2、業務類培訓:技能培訓;支付結算、銀票類培訓、保險公司關于營銷類培訓等;
3、新員工崗前培訓。
二、培訓工作分析
(一)取得的成績:
1、上半年度的培訓工作與20xx年度相比,從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面,取得了一定的增長。
2、建立制度性培訓體系。以往,支行培訓工作缺乏系統性制度,培訓管理幅度和力度很弱,培訓資金無保證,員工培訓意識差,培訓工作開展十分困難。今年營業部年初下發了通知,規定營業部員工的培訓內容和培訓時段,有計劃、有針對性的開展培訓工作,投入大量精力,在總結了以往支行培訓經驗的'基礎上,優化培訓管理流程,完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,在多次征求員工意見后,全面提升支行培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式。今年支行注重實戰培訓,針對違規積分管理辦法的出臺,不斷提高員工的業務技能,
不斷提高操作風險防范能力。
(二)存在的問題和不足
1、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,呆板、枯燥,提不起學員的興趣,導致學員注意力不集中,影響了培訓效果。
2、內部講師授課技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,進一步規范內部講師管理,提升內部講師授課水平,真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
三、改進措施
(一)有利條件
1、支行認識到做好培訓工作,將成為支行的發展內在動力,是下一階段的工作重點,培訓工作的任務將增加,良好的培訓效果和質量也會越來越得到支行領導的重視。
2、員工對培訓工作的要求越來越高,將促進支行培訓質量的進一步提升。
(二)具體措施
1、作好培訓的階段性計劃工作,按部就班的開展培訓工作,注重培訓工作的靈活性。在外部尋找可培訓的機遇,鼓勵員工參與各類培訓中去。
2、建立培訓資源,進一步完善支行培訓資源庫,創造支行學習和自習的氛圍。3、重點培育一支富有實踐經驗,熟悉現實情形的內部講師團隊,同時尋求外部培訓的機遇,通過和企業開展互培訓等方式解決培訓師資力量問題。
培訓工作總結 篇7
今天的工作任務:由阿里巴巴時經理來進行培訓,培訓內容很豐富,主題是《時間管理與工作習慣》。
做銷售需要一個良好的工作狀態,包括自己的心態和精神狀態,還涉及到工作中的人際關系的處理。養成一個良好的工作習慣,培養自己的性格,決定著自己的命運。唯有成長讓人內流滿面,一個成功的人內心都是強大的,頂得住外界的壓力,忍得住自己內心的孤獨,戰勝自己才可以處于不敗之地。每天都要反省,反省自己也沒有按照自己的目標一步步前進。及時總結,及時改正。
時間管理的原則:
1、更聰明的做事
2、選擇正確的事必正確的做事更重要
3、選擇最重要的事用最合理的方法做。
時間管理的方法:
1、制定目標和計劃目標確定完成的時間
2、確定事情的重要和緊急排序
3、安排時間正確高效的做事
4、隨時總結結果、檢查計劃的進程
5、不斷修正時間安排、做事的方法,按時完成計劃
6、每天重復上述過程并堅持養成習慣。
對于重要緊急的事對目標的實現產生直接的推動作用,要花費70-80%的時間來玩成。對于重要但是不緊急的事,如何花費大量的時間的話可以加快自己的成長,爭取發展的主動,這些事對目標的實現產生長期的推動影響。對于緊急不重要的.事要及時的處理完,因為這些事對目標不直接推動,但是又是必須要做的。
下午學習的是《圖片的拍攝與處理》、《如何讓你的圖片更精彩》。
主要用的處理工具是photoshop軟件,對于這個軟件我用的還不是很熟練,需要多多的聯系。
此外產品的數據庫快完成了,還得完善,計劃需要2天時間。咱們阿里巴巴的網站、櫥窗、產品三個關鍵詞的搜索排名正式開放時間是11月20號,在此之前一定要把產品這塊完善好。
感悟:定好自己的目標,養成一個良好的工作習慣:堅持每天了解鋼材知識、看國際上關于鋼材知識的(小編推薦你關注網:)動態信息、堅持看國際新聞,了解行情。及時的反思自己、多思考。
工作任務的安排:11月15日下午學習圖片的拍攝技巧和處理。共兩個視頻,今天已經完成,明天對不符合要求的產品圖片進行修改。
11月16號上午的課程學習關鍵詞的設置,下午對照視頻處理自己的關鍵詞不符合要求的部分。
11月17號學習有關詢盤的回復課程,主要是理解詢盤的相關知識。
堅持才能勝利!一定要堅持下去!
培訓工作總結 篇8
“20xx年鹽池縣中小學、幼兒園教師全員繼續教育遠程培訓”即將結束,在這三個月的日子里,我和我班的老師共同參與,共同學習。
一、班級學習情況
初中語文班共有教師88人,截止8月19日下午,提交研修日志132篇,評論數75條,班級推薦數33篇;提交教學設計與反思提交數138篇,評論數4條,班級推薦數10篇;作業提交數244篇,評論數9條,班級推薦數13篇;提交教學故事73,評論數15,班級推薦15;論壇研討發帖發帖數475條,回帖數954條;發布班級學習簡報5期。評選出優秀學員5名。
二、輔導工作情況
1、發布公告。根據本班學情項目組的安排,及時編寫發布班級教學公告,組織參訓教師按進度按要求學習課程。
2、批改作業。需要輔導教師批改的實踐作業一共有五項,400多份作業,需要輔導老師一一閱讀打分、評語,不符合要求的需要留言。其他的`作業也要推選,如典型問題的篩選、優秀作業、日志、教學故事的推薦。
3、編輯班級學習簡報。根據課程設置,編寫了6期學習簡報,及時反饋每個模塊學員的學習情況,指出問題,展示優秀作業,通報學情。
4、讀貼回帖,溝通交流,解答疑問。
5、組織班級論壇,和學員交流互動,解決老師在教學中的一些困惑。
三、存在的問題
一是培訓期間,由于學校的電腦配備不到位,部分學員不能正常有效地進行學習;
二是部分教師年齡大電腦操作不熟;
三是教師個人主觀原因。
總之,此次遠程網絡培訓給我們大家提供了廣闊的學習平臺,使每個人都收獲很多,學員們在感言里都表示通過學習使自己的教學理念、教學水平得以提升。
感謝初中語文班各位老師的辛苦付出!
培訓工作總結 篇9
百年大計在教育,教育大計在教師。教師綜合水平的高低直接影響孩子的一生。面對當前的教育變革,教師培訓勢在必行。回顧20xx—20xx學年度我校教師培訓工作,完全根據學校的師資狀況,本著實際需要的原則,面向全員,積極創造條件,努力整體提升我校的.師資水平,造就一支師德高尚、業務精湛、充滿活力的教師隊伍。
一、加強領導,嚴格管理
堅強有力的領導是搞好教師培訓工作的關鍵,我校成立了以劉文革校長為組長的教師培訓工作領導小組,確保了各種培訓活動順利開展,使培訓收到了較好的效果。
二、加強業務學習,全面提高教師素養
我校積極組織教師參加市、區等級別、各學科的培訓,參加培訓的教師外出學習之后,都能認真填寫好培訓記錄;還邀請區名師辦公室王恩瑞主任做數學學科各種講座,紅橋區名師孫大鵬老師做語文學科各類專題講座,英語學科和計算機培訓則利用本,F有資源,請英語學科教務主任和計算機老師分別對英語教師和全體教師進行英語和計算機方面的培訓活動,引領教師進一步提高認識,提升教育教學水平。
在平時和寒假期間,我們布置了教師讀書和自學的任務,這樣給任務定指標,強化了自學。每位教師都能利用業余時間進行業務學習,在第二學期剛剛開學,教師們每人都上交了一篇讀書筆記和一片學習心得。
三、組織各種活動,深化培訓效果
1、充分發揮教務處、教研組的作用,認真組織校內教研,開展了人人獻課活動,促課堂教學藝術的提高。
2、組織了優秀案例的評選活動,選出項立芬、呂家生兩位教師的案例參加市級評比,成績非常優秀。
3、組織校內優秀論文評比活動,以評代訓,促進了教師教學業務水平的提高。評選出王志偉、劉春玲、史建芳、邵元慧、張荔平、王雅月等六個學科32名教師的論文為校級優秀論文。
4、校級骨干教師也發揮了引領作用,各學科的骨干教師分別為本學科的全體教師上了觀摩課。
總之,這一學年,我校在教師培訓工作中做出了一些成績,但教師培訓工作是一項長遠的工程,我們一定會樹立“終生學習”的觀念,把“要我學”逐步轉變為“我要學”,扎扎實實做好教師培訓工作,為北辰教育更好更快發展增彩添色。
培訓工作總結 篇10
在五個多月的時間里,工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下,熟悉了工作環境,結識了工作同事,掌握了崗位職責,充實了工作內容,完成了工作任務,F就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結。
一、培訓情況
1、組織實施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程,月至月,新員工入職培訓共組織實施了期,受教育員工人,平均每期參加人,入職培訓規章制度、質量管理、安全環保教育三門課程覆蓋率為100%.
2、關于公司級及單位培訓:x月至x月公司級培訓共實施場,培訓人數為x人,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規程培訓,安環部組織的生產安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節能技術培訓;x月至x月各單位培訓實施場,培訓人數為x人,各單位的培訓重點落在安全環保、工藝質量、技能操作等方面。
3、特種作業人員培訓考證情況:在領導的指導下,月組織煉鋼廠考證,人數為人;x月組織動力廠考證,人數為人,報名完畢,等待對方培訓考證通知;x月組織人員考證,人數為x人。與此同時,在領導的指導下,組織實施了在x月接收人來公司實操,待實操考試結束后優先錄取了x人;x月接收了x人來公司實操,待實操考試結束后優先錄取了人,及時填補了離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二、常規培訓管理情況
1、培訓設施管理情況:所有培訓教室使用場,培訓設施依舊保持原樣,教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛生,并且每星期都有去檢查實施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協調溝通,沒有發生一起在時間上有沖突的情況;培訓教室的使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,還用于了其余單位的培訓、考試及會議,教室衛生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用,由于培訓設備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓設備,每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單,至今沒有發生培訓設備異常現象。
2、培訓資料收集情況:每次培訓結束之后,都會及時催交各單位培訓資料,共收集培訓資料紙制版份。
培訓資料收集時,并不是所有的'資料都完全按照了資料提交要求進行的,這是提交資料的不足之處;同時,各單位提交資料時,沒有要求其提供電子版,這是今后一定要進行改善的地方。
3、關于特種作業臺賬的管理:自從特種作業人員信息臺賬出來之后,依據臺賬的信息,都及時通知了單位需要復審的人員進行復審,沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中,因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發來匯總,等到明年,即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次,以便更及時的掌握公司特種作業人員信息。
三、培訓工作開展中出現的問題及對策
對于公司領導批準的年度培訓計劃,一般情況下應該按照計劃執行,若不能執行,應該提前告知并用紙制材料說明原因,這方面不少單位沒有這樣做。
在明年,培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監督力,每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實,如不能落實年度培訓計劃,將要求其提供書面說明材料以備查驗。
培訓工作總結 篇11
遵照公司的整體部署,結合公司自身需求,在公司人力資源部關懷與指導下,我公司進一步加強了職工培訓工作力度,由人力資源部會同各業務職能管理歸口部門,有條不紊地開展了職工培訓工作。現就全年培訓工作總結如下:
一、培訓工作概況
我公司共有120人次參與了由公司舉辦的各類培訓9項,培訓范圍涉及大政方針、公司文化、開展戰略、員工心態、規章制度、管理技能、新技術、新學問等前瞻性教育和培訓等多個方面。
二、培訓工作分析
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1、與上一年的培訓工作相比,我公司進一步加大了內部培訓力度,提高了公司所舉辦的各類培訓的頻率,在培訓工程數、培訓課程次數、承受培訓人次等方面都有必須的增長。
2、建立并完善培訓體系。針對以往培訓工作缺乏完整系統性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題,今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力,責成人力資源部建立完善綜合備案登記制,并在總結以往培訓經歷的根底上,優化培訓管理流程,完善教育培訓制度,鼓舞職工參與業務培訓,并要求受訓人員將培訓成果帶回所在部門,以促進部門全體成員業務素養的共同提高。
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雖然,我公司今年的培訓工作取得了長足的開展與進步,但我們也醒悟地相識到:我公司的培訓工作仍存在較大難度,其主要緣由在于公司主要業務的開展在施工現場,絕大多數技術人員文化程度較低,無法實現全部投入設備檢修和技術改造等工作中,能參與培訓人員業務對應范圍有必須偏差,致使培訓效果沒有到達志向效果。
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對于今年的職工培訓工作,我們充溢信念。在公司人力資源部的指導下,在公司管理層的.正確領導下,公司人力資源部將科學、合理支配制定、執行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的缺乏,我們提出如下改良措施:
1、進一步加大培訓力度,促使培訓工作更加具有針對性。適時支配適宜人員參與各類培訓,必要時適時增加培訓工程數、培訓課程與受訓人員人數。
2、通過思想教育,提高受訓人員的學習自主性與學成后的學問共享度。
3、通過培訓教育,促使講師授課實力得以加強。在條件允許的狀況下,造就我公司局部業務素養好、責任心強的專業技術人員成為內部講師。同時,進一步加大邀請國內外知名學者來我公司講學授課的頻率,促使我公司專業技術人員能夠剛好更新自身技術學問,提高業務素養實力。
培訓工作總結 篇12
經過4月15日到4月20日的南瑞廠家培訓,我對SCADE系統及微機保護設備有了更深入的了解,也學到了不少新的知識,為將來保養維護我們自己的保護設備打下堅實的基礎。公司組織這次培訓花了很大的人力物力,足以見到公司對我們員工的重視。我也很榮幸能有這樣的機會來到這么一個有實力的大公司。 這次培訓很全面,從綜合自動化系統到保護配置和模塊,無一遺漏。從這次培訓老師身上我學到很多的專業知識。一方面加快了我們維護操作的速度,另一方面也加速了我們整體的成長。一個沒有共同目標的隊伍是不具有一加一大于二的特點的;一個沒有核心領導的團隊是不會具有凝聚力的;一個沒有共同信念的隊伍是不會在發達和困難的時候始終一條心的?偠灾粋好的團隊是不容易組建的。所以進入這樣的團隊是幸運的。機會是給有準備的人的。
另外應用才是我們學習的目的。沒有應用,其他的一切一切都無從談起,沒有真正的務實精神,任何的花言巧語都會蒼白無力。作為來公司比較晚的員工,相對于老員工我還有許多欠缺的地方,但是這不能成為我完成不好工作的.理由。起點很重要,但不完全決定你是否第一個到達終點,因為超越一般是在中間的彎道上面。這說明過程也很重要,你播下什么種子就收獲什么樣的果實。來這里之后領導給予我很多關心,尤其是廠家培訓老師黃平和工程師李立行。非常感謝他們對我在學習和生活上的幫助。我沒能完全掌握所有培訓的內容,我不敢說我辜負了誰,我最對不起的是自己,是我前期準備不足,但這不是理由。一方面是我的態度有問題,沒有真正作到日事日畢,每天及時將所學內容進行總結,喜歡拖延。腦子里面有很多計劃而不去實施,手頭有很多事要做而抓不住重點。另一方面是自己對自己能力估計過高。
最后感謝給予的培訓機會,希望再有下個機會時,自己能把握住。當一個人遇到困境的時候,才是真正考驗這個人品質的時候,困境中勇敢,堅強,成為一個合格的員工。希望自己能承擔起應該去承擔的責任,樂觀的面對生活。改變別人對自己和自己對別人的衡量標準,做到寬以待人,嚴以律己。對自己要求嚴一些對別人要求再低些。希望自己在每次作出人生選擇的時候都會展現自己智慧的一面,不去為過去后悔,更不用為明天擔心,因為爭取今天就是為明天更好做足充分的準備。面對生活更加樂觀,更加會感恩;希望自己在生活上能給母親,弟弟,更加多的關心照顧。希望自己更快成長起來,能為公司做出貢獻的同時也能實現自己的個人價值,人生短短幾十年,回首無憾,足以。
拓展培訓師告訴我們在理想和成功之間還有一個很重要的字—--做。我感覺一個人的成功也要靠悟性,不去努力,有些道理或許終其一生也不能明白。我感覺這次培訓講師都很敬業,沒有講的不好的,只是每位的個人風格不一樣而已。
有時讓一個人脫離自己的風格去完成一件事沒有想象中的那么簡單。我只是感覺培訓的時間安排有點密集,不利于消化吸收。
很多時候我都感覺不到自己的渺小,這或許正是我的渺小之處;很幸運這次培訓,公司又給了我這種感覺的機會。茫茫人海,光陰似箭,這是我人生步入社會的起點,更是我毫無保留全力以赴為理想努力的起點。愿挫折是我前進的臺階,愿“此生無憾”是我在人生終點的回顧總結。
培訓工作總結 篇13
首先是第一天的楊勇楊總做的培訓,講到了職場人和,我記得最清楚的一句話就是:一個成功的團隊中沒有失敗的個人,一個失敗的團隊中沒有成功的個人。一直在強調團隊協作的重要性,沒有一個成功是一個人的成功,都是一個團隊的努力才有的成功。一個公司前景好不好,其實看他的員工之間是否團結、互助;還有就是看一個公司里面的工作氣氛就可以了,環境給一個人的影響真的很大。
第一天上午看了xx企業的宣傳片,一個了不起的公司靠的不是塊頭大也不是規模和力量大,而是靠的企業的文化和理念,因為任何的東西都可以被復制,但文化和理念是模仿不來的。每一個公司的發展經歷都會像一個人的成長一樣,從一個懵懂的小孩開始摸索世界的每處角落,會碰壁,會有成功的微笑和掌聲,也會有失敗的淚水和指責的辛酸話語。但唯有堅持下來,經歷過后,是一個四肢健全,頭腦開闊的青年,總會有一個發展鼎盛的階段。堅持就是勝利。創新引領未來。
接下來是《建陶基礎知識》講到了很多很多專業性很強的東西,比如建陶的工藝、陶瓷的分類、陶瓷產區、制陶原料等等,這些知識都是以前我從未聽說過的,讓我感覺到每個行業都有那么多的秘密,有那么多的知識寶庫。要想真正了解一個行業真的',如果你不花上一兩年的時間,真的做不到是了解了這個行業,每個行業里面也有好多人做成功了,但有更多的人做的不是很成功,鄭州xx做成功了,也許是他們的城市特點,也許是因為他們有那么一支團隊,但這些終究是我們在給自己找的一個說服自己的一個理由,給自己一個沒有做到成功的借口。
不為失敗找理由,只為成功找方法;當你在去往成功的路上時,記住,不要去在意別人說你的壞話,要知道,當有一天你成功的時候,那些人會把所有說你的壞話變成好話。
其實到今天為止,我們還有多少人依然存在著夢想,夢想著有一天我還可以怎么怎么樣,再去問問自己,你的這些夢想,會堅持多久,你要什么時候去行動,去為了自己的夢想一步一步走下去,去一天一天的接近你的夢想。(這些事情需要我們每個人去深思,想好了,再去做,雖然有人在說中國人就是晚上想千條路,早上起來走原路,但又有多少人每天苦惱著,我想他們一定連路都沒有想過。所以時刻思考自己,總結、管理、結束,給自己一些空白的時間,沒有電話聲,沒有電腦聲,只有自己的呼吸,去想好未來的每一步)其中職場人和中講到的最重要一點是樹立管理者的威信:以身作則,以人品樹立威信;精通業務,以內行造就威信;展現才華,以能力提高威信;信守承諾,以誠信擴大威信;體察下屬,以關懷鞏固威信。
這其中一直在講威信,可見一個管理都要在企業中,在員工中樹立自己的威信是多么的重要,這就要講究方法和技巧,無非就是關懷員工,責備之前記得還贊美,問事之前先關心,委任之前先體察。威信不是要別人什么事情都服帖自己,不是被震懾到,而是一種真心誠意的佩服。
記住所有的幸運和成功背后都有無數個感動故事,也有許許多多的辛酸付出,成功只是浮出水面的冰山一角。每個人都應該去向成功者學習,不是學習如何得到的榮耀結果,而是背后無數個辛勤和努力的過程,去學習支撐他們的信念和要他們一直堅持下來的理由。其實我很贊同每個人都給自己樹立一個心目中的偶像,也許他是一個歌手、一個演員、一位領導、一個司機、一個軍人……總之你認為他比你要成功,當你去欣賞、崇拜他的時候,你會發現自己會無意識的學習他的每個動作和做事的細節,在被他影響,慢慢你會發現自己在一點點的改變,這就是進步,有努力才會有收獲,你學習他,當有一天你成為和他一樣優秀的人時,你會發現自己已經有了一個新的偶像,他依然比自己優秀,比自己出色,你依然想著怎么樣成為像他一樣成功的人。一點一滴的學習和模仿,一點一滴的努力和付出,你會變得越來越優秀,越來越接近自己的理想一個高度。所以在自己的每個人生階段去為自己精選一個值得自己去學習和模仿的偶像,你的人生未來會充滿希望的陽光。
第二天的時候是涂生平講師做的一個《超級導購標準話術訓練》對一名身為導購者來講,如何更好的把握每一個客戶,如何讓自己的講話變得惟妙惟肖。
每個行業里都有許多許多的門道,想生存下來的唯一辦法就是學習,努力學習行業知識,但學習的目的在于巧妙的運用自己的專業來吸引每位和自己談話的人。
然后在晚上我自己的演講也還蠻不錯,其實我沒預料自己會得獎,其實我的確也沒得,但我認為自己表現的還好,雖然總分不占優勢,但評委得分最高的一位。原因是鄭州的群眾分太高,在人家的地盤上,作不了主。
總而言之,每一次經歷我都不后悔,因為我始終相信每個分岔路口的選擇,都是一次美麗的邂逅,因為誰都預料不到岔口的前面是地獄還是天堂。就像我對待自己的高考一樣,雖然模考每次五百分,高考卻只考了三百多,但我不想去追究自己的原因,也不想再去回頭,因為我相信前方的未來有好多精彩在等待著我,我不可以給重頭再來留時間。
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