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困難職工補助請示范文
補助，指補貼及幫助;政府或集體專向的，使得某方獲益的某種行為。下文是關于最新的困難職工補助請示范文，僅供參考!
困難職工補助請示范文一
市人民政府:
為了體現市委、市政府對市屬困難企業困難職工的'關心關懷，自20XX年底以來，根據市政府安排，市國資委負責牽頭完成了每年“雙節”(元旦、春節)期間對市屬困難企業困難職工政府補助的審核發放工作。
一、上年情況
20XX年度，對25戶困難企業、6559名困難職工發放“雙節”補助367.304萬元;市委、市政府慰問10戶困難企業50萬元;省領導慰問困難企業18萬元，共計435.304萬元。
二、本年計劃
20XX年“雙節”將至，為繼續做好此項工作，我委及時與市工信委、商務局、糧食局、供銷社、民政局等部門進行了溝通，結合去年“雙節”補助發放情況，擬訂了《20XX年度市屬困難企業困難職工“雙節”補助發放工作實施方案》(詳見附件)。
根據《實施方案》的內容，20XX年度，擬對24戶困難企業，約6000名困難職工發放“雙節”補助336萬元;市委、市政府慰問困難企業11戶，5萬元/戶，省領導慰問困難企業約10萬元(每年由市工信委負責落實);備用補助10萬元;共計411萬元。
三、建議
建議市政府批準《實施方案》，并解決“雙節”補助資金411萬元為盼。
妥否，請批示。
附件:20XX年度市屬困難企業困難職工“雙節”補助發放工作實施方案
20XX年12月12日
(聯系人:張晟聯系電話:67189062)
困難職工補助請示范文二
公司領導：
對生活困難員工進行幫扶，是企業各級領導應盡的職責，也是調動廣大員工積極性、增強凝聚力的重要舉措，對構建和諧企業具有重要意義。
20XX年，企業文化部代表工會先后兩次組織開展了員工為企業建言獻策活動�；顒訉嵤┻^程中，不少員工面對物價上漲，通貨膨脹，感到生活無助，承受著巨大的壓力，普遍存在著“工資待遇偏低、住房困難、找對象難”等問題。還有部分員工因全身心投入工作，疏于對子女教育，造成子女學歷低，失業下崗情況較多。
為從源頭上落實關愛員工工作，有效解決員工生活困難，進一步推動機關工會開展工作，緩解自有經費不足的問題，依據中國電信集團工會《關于改善基層員工工作生活條件的指導意見》、《關于建立和完善困難員工幫扶資金管理制度的指導意見》、《關于健全和完善員工訴求表達機制的`指導意見》以及中華全國總工會、郵電國防工會等各級工會組織在認真做好企業困難職工幫扶工作中提出的要求，經機關工會委員會研究，擬在本部設立“企業困難員工幫扶補助專項資金”。
一、幫扶對象
1.本部建立勞動合同關系的生活困難的員工;
2.勞動合同關系不在公司，但長期在本部工作且生活困難的派遣制員工。
“生活困難”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突發性事故等原因導致生活困難的情況。
二、資金來源和補助標準
1.總部行政撥付20萬元，之后每年補齊余額至10萬元，或按年工資總額的1%提取，納入“企業困難員工幫扶補助專項經費”管理。
2.困難員工每人次補助20XX—10000元。
三、補助方式
1.幫扶資金每年定期發放，即春節和“十一”前夕，由相關部門制訂方案，工會委員會審議，結合走訪慰問活動進行。也可根據實際需要，由困難員工提出申請，填寫《企業困難員工幫扶補助申請表》，經部門領導同意，工會委員會審議，臨時發放。
2.凡已經享受過生活困難補助的員工，原則上不得連續享受補助。
四、資金的管理和使用
幫扶補助資金的管理，應堅持“依檔幫扶、因困施助”的原則，相關部門建立健全困難員工檔案，并根據生活困難員工群體的數量、分布、成因及困難程度，制定相應的幫扶措施，確定幫扶標準。
幫扶補助資金的使用，應堅持公開、公平、公正、�？顚Ｓ玫脑瓌t，做到賬賬、賬款、賬物相符。任何單位或個人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得隨意擴大開支范圍。
幫扶補助資金的會計核算，按照《工會會計制度》進行核算。
幫扶補助資金的使用期限，為當年1月1日至12月31日，剩余資金轉入下一年度統籌安排。
附：《企業員工困難補助申請表》(式樣)
當否，請批示。
機關工會
20XX年1月12日
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