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      2. 公休請(qǐng)假條

        時(shí)間:2021-11-12 20:54:05 請(qǐng)假條 我要投稿

        公休請(qǐng)假條(15篇)

          無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),我們使用到請(qǐng)假條的地方非常多,請(qǐng)假條的書寫格式與書信有很多相似之處,是書信的大大簡(jiǎn)化。你所見過的請(qǐng)假條是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的公休請(qǐng)假條,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        公休請(qǐng)假條(15篇)

        公休請(qǐng)假條1

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

          申請(qǐng)人(簽名):__________

          二〇xx年_____月_____日

        公休請(qǐng)假條2

          姓名_____所在科室_____

          參加工作時(shí)間_____ 年 月

          工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

          已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

          申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

          科室負(fù)責(zé)人意見:__________

          分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

          主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

          此致

        敬禮!

          請(qǐng)假人:

          20xx年x月x日

        公休請(qǐng)假條3

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

          申請(qǐng)人(簽名):__________

          20xx年_____月_____日

        公休請(qǐng)假條4

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          我參加工作時(shí)間已達(dá)1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,共計(jì)xx天。

          望批準(zhǔn)!

          此致

        敬禮!

          請(qǐng)假人:xxx

          20xx年x月x日

        公休請(qǐng)假條5

          姓名_____所在科室_____,參加工作時(shí)間_____ 年 月,工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天,已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

          科室負(fù)責(zé)人意見:__________

          分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

          主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

        公休請(qǐng)假條6

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          您好!

          我是____教育局計(jì)財(cái)股的____,因?yàn)榧以凇�。,離工作單位較遠(yuǎn),來回車程較長(zhǎng),所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期,需要請(qǐng)假?gòu)?0xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為____懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          此致

        敬禮!

          xxx

          20xx年x月x日

        公休請(qǐng)假條7

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          我參加工作時(shí)間已達(dá)xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日,共計(jì) 天。

          望批準(zhǔn)!

          此致

        敬禮

          申請(qǐng)人

          20xx年xx月xx日

        公休請(qǐng)假條8

        敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

          根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

          請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

        此致

        敬禮!

        xxx

          20xx年x月x日

        公休請(qǐng)假條9

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          您好!

          我是xx。教育局計(jì)財(cái)股的xx因?yàn)榧以趚x離工作單位較遠(yuǎn),來回車程較長(zhǎng),所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期,需要請(qǐng)假?gòu)?0xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        此致

        敬禮!

          xxx

          20xx年x月x日

        公休請(qǐng)假條10

          標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條

          上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

          正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因XX需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          下款(標(biāo)在右下)。請(qǐng)假人:XX

          20xx年XX月XX日

          關(guān)于職工休假程序

          1、目的

          為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

          2、適用范圍

          適用于________公司所有員工。

          3、責(zé)任

          各部門主管、經(jīng)理。

          4、程序內(nèi)容

          公休假請(qǐng)假條格式范文到這里就結(jié)束了,你知道怎么寫請(qǐng)假條了嗎?

        公休請(qǐng)假條11

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

          我參加工作時(shí)間已達(dá)x年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 20xx年x月x日至20xx年x月x日,共計(jì)x天。

          望批準(zhǔn)!

        此致

        敬禮!

        請(qǐng)假人:XXX

        20xx年x月x日

        公休請(qǐng)假條12

        尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)

          茲有__________ 部門單位,_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。

          望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

          此致

        敬禮

          申請(qǐng)人:

          20xx年xx月xx日

        公休請(qǐng)假條13

          姓名:____________職務(wù):____________累計(jì)參加工作時(shí)間:____________工齡:____________

          已休假天數(shù):___________病舉天數(shù):____________高溫休假天數(shù):____________事假天數(shù):___________上次休假情況:__________________________。按規(guī)定可享受的休假時(shí)間:________天。

          實(shí)際休假情況:

          警中休假:____年____月____日——____年____月____日

          分散休假:____年____月____日——____年____月____日

          本次休假情況:按規(guī)定可享受的休假時(shí)間:_______天。

          申請(qǐng)休假情況:

          警中休假:____年____月____日——____年____月____日

          分散休假:____年____月____日——____年____月____日

          股(室)負(fù)責(zé)人意見________________

          分管領(lǐng)導(dǎo)意見________________

          單位負(fù)責(zé)人意見________________

        公休請(qǐng)假條14

         �、賳T工休病舉,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

         �、趩T工休病舉的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

          ③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病舉。

          ④員工帶薪病舉休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病舉待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

         �、輪T工無論休何種病舉,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

        公休請(qǐng)假條15

          標(biāo)題(居中):

          上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

          正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:x x x

          ...xxxx年xx月xx日

          關(guān)于職工休假程序

          1.0 目的

          為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

          2.0 適用范圍

          適用于xxxxxxxx公司所有員工。

          3.0 責(zé)任

          各部門主管、經(jīng)理。

          4.0 程序內(nèi)容

          4.1 病假

          ① 員工休病假,超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。

         �、� 員工休病假的`時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

         �、� 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

         �、� 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過xxxxxx天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

          ⑤ 員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

          4.2 年假

         �、� 公司規(guī)定員工的年假為:xxxxxx天/年

         �、� 上班滿xxxxxx個(gè)月可開始休假(滿xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)

          ③ 年假遇節(jié)假日順延

         �、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

         �、� 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

         �、� 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算。

          4.3 工傷假

         �、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

         �、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

         �、� 員工休工傷假享受全薪。

         �、� 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

          4.4 婚假

         �、� 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

          ② 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

         �、� 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

         �、� 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

         �、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

          4.5 產(chǎn)假

         �、� 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

          ② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

         �、� 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。

          ④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

         �、� 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。

          ⑥ 多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假xxxxxx天。

         �、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。

         �、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

          4.6 喪假

         �、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

         �、� 祖父母、兄弟姊妹死亡:xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

          4.7 倒休假

         �、� 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

         �、� 員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

         �、� 員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

         �、� 倒休假只限當(dāng)年有效。

          4.8 公共假日

          員工享受下列法定公共假日

         �、� 五一節(jié):xxxxxx天

          ② 新年: xxxxxx天

         �、� 春節(jié): xxxxxx天

         �、� 國(guó)慶節(jié):xxxxxx天

          ⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

          如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

          4.9 事假

         �、� 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

         �、� 事假最長(zhǎng)不超過二周。

          4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

          請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

          xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級(jí)

          xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jīng)理

          xxxx天以上總經(jīng)理

          直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天,xxxx天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。

          4.11 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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            公休請(qǐng)假條(15篇)

              無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),我們使用到請(qǐng)假條的地方非常多,請(qǐng)假條的書寫格式與書信有很多相似之處,是書信的大大簡(jiǎn)化。你所見過的請(qǐng)假條是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的公休請(qǐng)假條,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            公休請(qǐng)假條(15篇)

            公休請(qǐng)假條1

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

              申請(qǐng)人(簽名):__________

              二〇xx年_____月_____日

            公休請(qǐng)假條2

              姓名_____所在科室_____

              參加工作時(shí)間_____ 年 月

              工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

              已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

              申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

              科室負(fù)責(zé)人意見:__________

              分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

              主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

              此致

            敬禮!

              請(qǐng)假人:

              20xx年x月x日

            公休請(qǐng)假條3

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

              申請(qǐng)人(簽名):__________

              20xx年_____月_____日

            公休請(qǐng)假條4

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              我參加工作時(shí)間已達(dá)1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,共計(jì)xx天。

              望批準(zhǔn)!

              此致

            敬禮!

              請(qǐng)假人:xxx

              20xx年x月x日

            公休請(qǐng)假條5

              姓名_____所在科室_____,參加工作時(shí)間_____ 年 月,工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天,已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

              科室負(fù)責(zé)人意見:__________

              分管領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

              主要領(lǐng)導(dǎo)意見:__________

            公休請(qǐng)假條6

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              您好!

              我是____教育局計(jì)財(cái)股的____,因?yàn)榧以凇�。,離工作單位較遠(yuǎn),來回車程較長(zhǎng),所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期,需要請(qǐng)假?gòu)?0xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為____懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

              此致

            敬禮!

              xxx

              20xx年x月x日

            公休請(qǐng)假條7

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              我參加工作時(shí)間已達(dá)xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日,共計(jì) 天。

              望批準(zhǔn)!

              此致

            敬禮

              申請(qǐng)人

              20xx年xx月xx日

            公休請(qǐng)假條8

            敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

              根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

              請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

            此致

            敬禮!

            xxx

              20xx年x月x日

            公休請(qǐng)假條9

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              您好!

              我是xx。教育局計(jì)財(cái)股的xx因?yàn)榧以趚x離工作單位較遠(yuǎn),來回車程較長(zhǎng),所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期,需要請(qǐng)假?gòu)?0xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

            此致

            敬禮!

              xxx

              20xx年x月x日

            公休請(qǐng)假條10

              標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條

              上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

              正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因XX需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

              下款(標(biāo)在右下)。請(qǐng)假人:XX

              20xx年XX月XX日

              關(guān)于職工休假程序

              1、目的

              為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

              2、適用范圍

              適用于________公司所有員工。

              3、責(zé)任

              各部門主管、經(jīng)理。

              4、程序內(nèi)容

              公休假請(qǐng)假條格式范文到這里就結(jié)束了,你知道怎么寫請(qǐng)假條了嗎?

            公休請(qǐng)假條11

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              我參加工作時(shí)間已達(dá)x年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 20xx年x月x日至20xx年x月x日,共計(jì)x天。

              望批準(zhǔn)!

            此致

            敬禮!

            請(qǐng)假人:XXX

            20xx年x月x日

            公休請(qǐng)假條12

            尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)

              茲有__________ 部門單位,_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。

              望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

              此致

            敬禮

              申請(qǐng)人:

              20xx年xx月xx日

            公休請(qǐng)假條13

              姓名:____________職務(wù):____________累計(jì)參加工作時(shí)間:____________工齡:____________

              已休假天數(shù):___________病舉天數(shù):____________高溫休假天數(shù):____________事假天數(shù):___________上次休假情況:__________________________。按規(guī)定可享受的休假時(shí)間:________天。

              實(shí)際休假情況:

              警中休假:____年____月____日——____年____月____日

              分散休假:____年____月____日——____年____月____日

              本次休假情況:按規(guī)定可享受的休假時(shí)間:_______天。

              申請(qǐng)休假情況:

              警中休假:____年____月____日——____年____月____日

              分散休假:____年____月____日——____年____月____日

              股(室)負(fù)責(zé)人意見________________

              分管領(lǐng)導(dǎo)意見________________

              單位負(fù)責(zé)人意見________________

            公休請(qǐng)假條14

             �、賳T工休病舉,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

             �、趩T工休病舉的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

              ③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病舉。

              ④員工帶薪病舉休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病舉待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

             �、輪T工無論休何種病舉,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

            公休請(qǐng)假條15

              標(biāo)題(居中):

              上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

              正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

              下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:x x x

              ...xxxx年xx月xx日

              關(guān)于職工休假程序

              1.0 目的

              為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

              2.0 適用范圍

              適用于xxxxxxxx公司所有員工。

              3.0 責(zé)任

              各部門主管、經(jīng)理。

              4.0 程序內(nèi)容

              4.1 病假

              ① 員工休病假,超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。

             �、� 員工休病假的`時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

             �、� 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

             �、� 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過xxxxxx天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

              ⑤ 員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

              4.2 年假

             �、� 公司規(guī)定員工的年假為:xxxxxx天/年

             �、� 上班滿xxxxxx個(gè)月可開始休假(滿xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)

              ③ 年假遇節(jié)假日順延

             �、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

             �、� 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

             �、� 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算。

              4.3 工傷假

             �、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

             �、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

             �、� 員工休工傷假享受全薪。

             �、� 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

              4.4 婚假

             �、� 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

              ② 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

             �、� 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

             �、� 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

             �、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

              4.5 產(chǎn)假

             �、� 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

              ② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

             �、� 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。

              ④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

             �、� 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。

              ⑥ 多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假xxxxxx天。

             �、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。

             �、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

              4.6 喪假

             �、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

             �、� 祖父母、兄弟姊妹死亡:xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

              4.7 倒休假

             �、� 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

             �、� 員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

             �、� 員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

             �、� 倒休假只限當(dāng)年有效。

              4.8 公共假日

              員工享受下列法定公共假日

             �、� 五一節(jié):xxxxxx天

              ② 新年: xxxxxx天

             �、� 春節(jié): xxxxxx天

             �、� 國(guó)慶節(jié):xxxxxx天

              ⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

              如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

              4.9 事假

             �、� 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

             �、� 事假最長(zhǎng)不超過二周。

              4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

              請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

              xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級(jí)

              xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jīng)理

              xxxx天以上總經(jīng)理

              直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天,xxxx天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。

              4.11 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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