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      2. 請假的管理制度

        時間:2022-07-10 07:42:06 請假條 我要投稿

        請假的管理制度

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        請假的管理制度

         1.目 的

        為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

        2.適用范圍

        本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

        3.內(nèi)容

        3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

        3.2 員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

        3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

        一事假

        1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

        2. 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

        3.事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

        4.員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

        5.當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

        二.病假

        1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

        2. 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

        3. 由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

        4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

        三.婚假

        1. 符合國家有關法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

        2.請婚假應提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復印件。

        3.婚假含節(jié)假日。

        4.婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

        5.慰唁假

        6.員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

        7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

        8.產(chǎn)假

        9. 女性員工符合國家法規(guī)政策的,轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://www.oh100.com,請保留此標記可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

        10. 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

        四.公傷假

        1.員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

        2. 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

        3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

        五.調(diào)休假

        1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

        2.員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

        3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

        4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

        流程:
        假期審批-----職責-----執(zhí)行。
        本文由小編輯http://www.1-jiu.com 整理發(fā)布,版權(quán)歸原作者所有。謝謝!!
         

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            請假的管理制度

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            請假的管理制度

             1.目 的

            為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

            2.適用范圍

            本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

            3.內(nèi)容

            3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

            3.2 員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

            3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

            一事假

            1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

            2. 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

            3.事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

            4.員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

            5.當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

            二.病假

            1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

            2. 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

            3. 由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

            4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

            三.婚假

            1. 符合國家有關法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

            2.請婚假應提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復印件。

            3.婚假含節(jié)假日。

            4.婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

            5.慰唁假

            6.員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

            7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

            8.產(chǎn)假

            9. 女性員工符合國家法規(guī)政策的,轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://www.oh100.com,請保留此標記可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

            10. 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

            四.公傷假

            1.員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

            2. 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

            3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

            五.調(diào)休假

            1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

            2.員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

            3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

            4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

            流程:
            假期審批-----職責-----執(zhí)行。
            本文由小編輯http://www.1-jiu.com 整理發(fā)布,版權(quán)歸原作者所有。謝謝!!