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      1. 公休請假條怎么寫

        時間:2022-07-13 18:13:01 請假條 我要投稿

        公休請假條怎么寫

          跟請假條一樣的書寫格式,注明是公休。

        公休請假條怎么寫

          例:

          請假條

          ***單位名稱:

          根據單位規定,本人因故擬休公假*天,即*月*日-*月*日,望領導給予批準為感

          申請人:***

          日期: 。。。。

          公休假條范例

          想請公休假,請假條該怎么寫,要寫些什么內容啊?

          尊敬的領導您好:

          本人由于(什么樣的原因,當然公休就不用寫事由了,理所當然的。)

          --(內容)要說明請假幾天,從哪天到哪天。

          公休請假條

          尊敬的領導:

          根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準為感!

          申請人(簽名):__________

          二〇一二年_____月_____日

          公司員工公休請假條

          尊敬公司領導:

          茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

          望領導批準為盼!

          請假人:部門/單位負責人: 主管領導:

          日期: 日期: 日期:

          員工公休假條

          員工 _____申請公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請假,謝謝!

          簽字:

          領導(簽字):

          年 月 日

          公務員公休請假條

          請 假 條

          敬愛的所領導:

          根據《國家公務員休假條例》,按規定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日~30日休年休假期。

          請給予批準,為盼!

          請假人: 20XX年9月20日

          機關事業單位公休請假申請條

          姓名_____所在科室_____

          參加工作時間_____ 年 月

          工作年限_____年;應休天數_____天

          已休天數_____天;公休年度_____年

          申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)

          科室負責人意見:__________

          分管領導意見:__________

          主要領導意見:__________

          請假條

          ***單位名稱:

          本人因故擬年休*天,即*月*日-*月*日,望組織批準為感

          請加人:***

          日期:

          尊敬的領導您好:

          本人由于(什么樣的原因,當然公休就不用寫事由了,理所當然的。)

          -

          -(內容)要說明請假幾天,從哪天到哪天。

          請假人:(名字)

          時間:

          根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定:

          (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

          (二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

          (三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

          (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

          (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。

          年休假安排 正確實施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎,也是保證單位工作任務順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領導干部要帶頭執行年休假制度,要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況,合理計劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項工作的正常運轉,又要保證年休假制度的順利實施。

          (一)各單位要結合“AB”崗設置,科學合理安排工作人員的年休假,避免出現集中休假或休假不了的現象。

          (二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的,應當事先經單位領導批準予以延期,但假期必須當年使用。

          (三)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

          (四)病事假可先用年休假抵扣,全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

          (五)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天; 3、當年病假累計超過30天; 4、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的,則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發,福利待遇不受影響。

          機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照執行。

          公休假確因工作需要加班的,可以按同等時間換休,也可以按標準工資的200/100計發工資。

          年休假確因工作需要加班的,不能換修,可以按標準工資的200/100計發工資。

          當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。

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