勵志求職故事

勵志求職故事

　　每個成功求職者的背后，都有屬于他自己的故事，下面有YJBYS小編整理的勵志求職故事，歡迎閱讀!

　　勵志求職故事

　　美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司，它不僅使美國汽車產業在世界獨占鰲頭，甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而，誰又能想到該奇跡的創造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的動作呢?

　　剛剛從大學畢業的福特，曾經到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人學歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，發現門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然后扔進了垃圾簍里。

　　當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，董事長就發出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經被我們錄用了。” 此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經意的動作。而此后，福特的表現也并沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。

　　福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的，他下意識的動作是習慣、品質和修為的體現，而這種習慣的養成卻來源于他們的積極態度，正如心理學家威廉﹒詹姆士所說：“播下一個行動，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收獲一種性格;播下一種性格，你將收獲一種命運。”

　　人生感悟：

　　蝴蝶效應指的是在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。對于這個效應最常見的闡述是：“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風。”

　　可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態度和真誠的服務，都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。

　　勵志求職故事

　　一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優秀的青年進行面試，最終選定一個。最后的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

　　面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。

　　第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最為豐富的�？偨浝磔p聲對他說：“你好，請坐。” 應聘者看著自己周圍，發現并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”總經理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關系，我就站著吧!”

　　第二位應聘者反應較為機敏，他環顧左右，發現并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行!”

　　第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業生，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的�？偨浝淼牡谝痪湓捦瑯邮牵�“你好，請坐。”大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當然可以。”

　　面試結束后，總經理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。

　　人生感悟：

　　獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比，經驗和能力上可能是最差的，但有一點最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問題出現的時候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。

　　勵志求職故事

　　一個剛剛畢業的青年，從小到大都一帆風順，在家親人疼，在學校老師也很喜歡他，然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天，青年在路上遇到了大學時的老師，老師關心地問起學生的境況來。

　　青年可算找到了個訴苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，將自己從離開學校，進入目前工作的公司之后，所有遭遇的不順利情形，一五一十地對老師盡情傾訴。

　　老師聽完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后問青年：“你的境況的確不是特別理想，那么，你想怎么改變現狀呢?”

　　青年苦惱地低下了頭：“我又何長不想改變，可是怎么去改呢?老師，您指點我一下吧。”老師點了點頭說：“好吧，你明天晚上如果有空，就到這個地址來找我!”說著，老師遞了張名片給青年。

　　第二天晚上，青年如約來到了老師的住處。老師看到青年，便把他領到了天臺上，跟他一起聊天、看星星。老師一直說著無關痛癢的話，青年有些不耐煩了，一直在求老師給予指點。

　　又過了好一會兒，老師才微笑指著天上的星星：“你可以數得清，天上有多少星星嗎?”

　　青年疑惑地說：“當然數不清了，這和我有什么關系?”老師認真地看著青年，語重心長地說道：“孩子，在白天，我們所能看到最遠的東西，是太陽;但在夜里，我們卻可以見到超過太陽億萬倍距離以外的星體，而且不只一個，數量是多到數不清的。”青年還是摸不著頭緒，這又和他有什么關系呢?

　　老師停了片刻，繼續說：“我知道你的處境不順利!但如果年輕時便一帆風順，終其一生，你也只不過看到一個太陽;更重要的是，當你的人生進入黑夜時，你是否看到更遠、更多的星星?”

　　青年終于恍然大悟，感到自己一下子充滿了力量，準備挑戰困難了。

　　人生感悟：

　　每個人都不喜歡身處于黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨練意志，能使思維更加清醒的東西。因此，倘若你現在正處于黑暗中，那么請不要憂傷，不要抱怨，用積極向上的心態面對它，戰勝它，要知道，黑暗即使再長，也總會有出太陽的時候。

　　勵志求職故事

　　1946年7月6日，西爾威斯特·史泰龍生于美國紐約的貧民區，一提起史泰龍，大家都知道他是一個世界頂尖級的電影巨星，可他的人生經歷更讓人心酸，更能給人啟迪。

　　史泰龍出生在一個“酒賭”暴力家庭，父親賭輸了就拿他和母親撒氣，母親喝醉了酒又拿他來發泄，他常常是鼻青臉腫，皮開肉綻。高中畢業后，史泰龍輟學在街頭當起了混混兒，直到20歲那年，有一件偶然的事刺痛了他的心。“再也不能這樣下去了，要不就會跟父母一樣，成為社會的垃圾，人類的渣滓!我一定要成功!”史泰龍開始思索規劃自己的人生：從政，可能性幾乎為零;進大公司，自己沒有學歷文憑和經驗;經商，窮光蛋一個……沒有一個適合他的工作，他便想到了當演員，不要資本、不需名聲，雖說當演員也要條件和天賦，但他就是認準了當演員這條路!

　　于是，史泰龍來到好萊塢，找明星、求導演、找制片，尋找一切可能使他成為演員的人，四處哀求：“給我一次機會吧，我一定能夠成功!”可他得來的只是一次次的拒絕。“世上沒有做不成的事!我一定要成功!”史泰龍依舊癡心不改，一晃兩年過去了，遭受到了1000 多次的拒絕，身上的錢花光了，他便在好萊塢打工，做些粗重的零活以養活自己。

　　“我真的不是當演員的料嗎?難道酒賭世家的孩子只能是酒鬼、賭鬼嗎?不行，我一定要成功!”史泰龍暗自垂淚，失聲痛哭。“既然直接當不了演員，我能否改變一下方式呢?”史泰龍開始重新規劃自己的人生道路，開始寫起劇本來，兩年多的耳濡目染，兩年多的求職失敗經歷，現在的史泰龍已經不是過去的他了。一年后，劇本寫出來了，他又拿著劇本四處遍訪導演，“讓我當男主角吧，我一定行!”“劇本不錯，當男主角，簡直是天大的玩笑!”他又遭受了一次次的拒絕。“也許下一次就行!我一定能夠成功!”一次次失望，一個個的希望又支持著他!

　　“我不知道你能否演好，但你的精神一次次地感動著我。我可以給你一次機會，但我要把你的劇本改成電視連續劇，同時，先只拍一集，就讓你當男主角，看看效果再說。如果效果不好，你便從此斷絕這個念頭!”在他遭遇1855次拒絕后的一天，一個曾拒絕過他20多次的導演終于給了他一絲希望。

　　三年多的準備，終于可以一展身手，史泰龍絲毫不敢懈怠，全身心地投入。第一集電視連續劇創下了當時全美最高收視紀錄——史泰龍成功了!

　　感悟：這就是普通人與成功者的區別，普通人在成果面前只是想要，想想而已，得不到，也就放棄了;而成功者是“一定要”不僅僅是想想就算了，還要有將其實現的決心與百折不饒的毅力。在求職路上，我們必須直面各種挫折，堅持不懈，不斷完善自己，總有一天我們會成功。

　　勵志求職故事

　　在美國華盛頓的杰斐遜紀念堂前，有一堆造型別致的石頭。

　　讓管理者煩惱的是，從一開始這堆石頭就被腐蝕得非常嚴重，清潔維護部門不得不投入大量的人力。

　　他們也想過能否將這些石頭搬走，但這樣做不僅需要一筆經費，還影響了紀念堂整體的布局。

　　對于這個問題，很多人都一籌莫展。

　　一天，一名清潔工敲響了主管領導的辦公室的門。

　　他說自己可以解決這個讓人頭痛的難題。

　　面對領導不信任的目光，清潔工問道：“你想想看，為什么石頭會腐蝕?”

　　“很簡單，因為維護人員過度頻繁地清洗石頭。

　　”領導回答。

　　“為什么要這樣頻繁清洗?”

　　“這還用問嗎?你沒看到石頭上常有鴿子糞便!”領導有些惱火。

　　“為什么那里會有那么多鴿子?”清潔工平靜地繼續問道。

　　“當然是有足夠多的蜘蛛可供他們覓食。”

　　“那么，為什么蜘蛛都選擇在這里呢?”

　　“因為……每天傍晚，這里有許多飛蛾。

　　”領導遲疑地答道。

　　“為什么飛蛾飛到這里呢?”

　　“這可能是黃昏時紀念堂的燈光的原因吧!”

　　說完這句話的時候，這個領導豁然開朗，他立即命令推遲紀念堂的開燈時間。

　　沒有了燈光，飛蛾就不會來那里;飛蛾少了，蜘蛛也漸漸消失了，鴿子也就很少來了……一個困擾了人們多年的難題，就這樣被輕而易舉地解決了。

　　也許是中國人做事落實不到位吧

　　有一次，希望集團總裁劉永行去一家韓國面粉公司參觀。

　　然而就是這次普通的參觀，帶給他很大的刺激，他回國后好幾個晚上都難以入眠。

　　這家韓國面粉廠屬于西杰集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員，其工作效率之高令劉永行驚嘆不已。

　　在國內，相同規模的公司一般日生產能力只有幾百噸，而員工人數卻高達上百人。

　　250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，日生產能力卻僅有韓國工廠的1/6。

　　為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深入的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，當時的日處理能力為250噸，員工人數卻高達155人。

　　同樣的投資人，設在中國的工廠與韓國本土生產效率居然相差10倍之遙，效益自然也不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關閉了。

　　兩家工廠的效率為什么有如此大的差距呢?恰好，劉永行遇到了那位曾在中國負責的韓國廠長。

　　懷著極大的好奇心，劉永行請教這位廠長：“為什么同樣的設備、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要雇傭那么多員工呢?”那位廠長回答很含蓄：“也許是中國人做事落實不到位吧。

　　”而正是這么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國后徹夜難眠。

　　他知道，當著一群中國企業家的面，那位廠長的話已經是十分客氣了。

　　在這句平淡的話背后，一定藏有許多難言之隱，一定有許許多多不為人知的管理問題。

　　通用公司的考題

　　一次，美國通用公司招聘業務經理，吸引了很多有學問、有能力的人前來應聘。

　　在眾多應聘者中，有3個人表現極為突出，一個是博士A，一個是碩士B，一個是剛走出大學校門的畢業生C。

　　公司給這3個人出了這樣一道題。

　　有一個商人出門送貨，不巧正趕上下雨天，而且離目的地還有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一頭驢和一匹馬上路。

　　路非常難走。

　　驢不堪勞累，就央求馬替它馱一些貨物，可是馬不愿意幫忙，最后驢因為體力不支而死。

　　商人只得將驢背上的貨物移到馬身上，馬有些后悔。

　　又走了一段路程，馬實在吃不消了，就央求主人替它分擔一些貨物，此時的主人非常生氣，說：“如果你替驢分擔一點，現在就不會這么累了，這都是你自找的，活該!”

　　沒多久，馬也累死在路上了，商人只好自己背著貨物去買主家。

　　應聘者需要回答的問題是：商人在途中應該怎樣才能讓牲口把貨物馱往目的地?

　　A說：把驢身上的貨物減輕一些，讓馬來馱。

　　這樣驢就都不會被累死。

　　B說：應該把驢身上的貨物卸下一部分讓馬來馱，再卸下一部分自己來背。

　　C說：下雨天路滑，又是山路，所以根本就不應該用驢和馬，應該選用能吃苦且有力氣的騾子去馱貨物。

　　商人根本就沒有想過這個問題，所以造成了重大損失。

　　最后，C被通用公司聘為業務經理。

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