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      1. 應屆生求職故事

        時間:2020-11-09 12:55:51 求職禮儀故事 我要投稿

        應屆生求職故事5篇

          求職說難不難,說容易不容易,那么我們看看他人的餓求職故事吧,下面是應屆畢業生小編為大家整理的應屆生求職故事5篇,歡迎大家閱讀。

        應屆生求職故事5篇

          應屆生求職故事:

          我也看到過一個相反的例子:北京某外資企業招工,報酬豐厚,要求嚴格。一些高學歷的年輕人過五關斬六將,幾乎就要如愿以償了。最后一關是總經理面試。在到了面試時間之后,總經理突然說:“我有點急事,請等我10分鐘。”總經理走后,躊躇滿志的年輕人們圍住了老板的大辦公桌,你翻看文件,我看來信,沒一人閑著。10分鐘后,總經理回來了,宣布說:“面試已經結束,很遺憾,你們都沒有被錄取。”年輕人驚惑不已:“面試還沒開始呢!”總經理說:“我不在期間,你們的表現就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人。”年輕人全傻了。

          應屆生求職故事:

          小韓的家鄉在威寧的一個鎮上,今年從貴州民族大學畢業,一直夢想在城市上班,成為一名新聞工作者。“我從大一的暑假開始,就跑人才市場,為雜志投過稿,也上街發過傳單,雖然掙不了多少錢,但是自己還是積累不少經驗。”小韓說,因為家里貧困,為了維持生計,畫畫還不錯的他,在花溪一些景點擺過地攤,可是時間越久,就越覺得離自己的新聞夢更遠。

          “今年我從4月份就開始找工作了,但是每份工作都干不久,總是放不下最初的理想,感覺做其他工作都不順心。”于是他陷入“習慣性跳槽”狀態。直到最近,馬上要開學了,學校寢室不能住了,只有蝸居在人才市場附近的求職公寓。他慢慢接受現實。如今,他每天都會去網吧上網搜索招聘信息,只要人才市場有招聘會,就會跑去瞧瞧,求職目標也不再限于新聞事業,“還是先找份行政方面的工作做,老這樣一直下去也不是個事。”他說。

          應屆生求職故事:

          有一個美國的大學女應屆生四處求職,但均遭碰壁。

          一天,她又來到紐約市內一家知名的進出口公司,請求面見人事部經理,遭到工作人員的婉拒。她鼓起勇氣堅定地請秘書轉告經理,她將一直等到有機會與人事部經理作面對面的談話。

          終于,經理同意見她。他一開始就直言不諱地告訴女應屆生:“本公司不招聘女職員,你談什么都沒意義,現在你可以走了,因為我很忙。”她慢慢地站起身,不慌不忙地說:“對不起,打擾您了,謝謝您的說明,讓我了解到貴公司潛力有限,也并非求賢若渴,因為你們沒有為機會敞開大門,那么機會也只能離你們而去,也許我應該找一個愿意進取的公司發揮我的能力。”

          經理一怔,連忙極力挽留并請她解釋得更為詳細一些,隨后她才真正得到了機會坐下來向經理介紹了自己的情況,并對女性就業方面的不公平待遇闡述了自己的看法。

          最后,這位女大學生順利進入該公司,很快就成了公司的骨干。

          應屆生求職現狀:很多應屆生的心態都是非常著急找到工作,當被招聘方一句毫無理由的拒絕,然后就灰頭灰臉地走了。 所以一而再,再而三地被人拒絕,一來二去、自信心被打擊得所剩無幾。很多落敗的求職故事都幾乎出現同一個狀況,連自己落敗的原因都不知道,這樣何以能夠讓自己改進爭取下次的成功呢?

          點評:俗話說,“欲速則不達。”同樣,應聘工作也是如此,應屆生想要說服面試官的的時候,可以運用欲擒故縱的`說話技巧,這樣不僅能消除對方的反感、消磨對方的斗志,而且還能達到你的意愿。女大學生的求職故事告訴我們,學會堅持、學會給自己的失敗找出原因、學會慢慢去跟面試官周旋,那么你理想的工作就變得不那么難。

          應屆生求職故事:

          招聘啟事見報后,應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作,沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而,當他們一個個走進招聘辦公室,只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”,上書:“為了節約面試時間,您務必在進來5分鐘后自覺退出室外,請您合理支配時間!”

          許多應聘者一進屋便抓住有限的時間,向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗,即使考官的辦公電話響起,也不愿輕易中斷介紹。往往是,每當考官拿起電話,他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到,有些應聘者認為面試被考官接電話占去了大半時間,以至于懇求考官再寬限一些時間,可是,他們同樣被考官責令退到室外。

          應屆生求職故事:

          名成績優秀的青年去申請一個大公司的經理職位。

          他通過了第一級的面試,董事長做最后的面試,做最后的決定。董事長從該青年的履歷上發現,該青年成績一貫優秀,從中學到研究生從來沒有間斷過。

          董事長:「你在學校裏拿到獎學金嗎?」

          青年:「沒有。」

          董事長:「是你的父親為您付學費嗎?」

          青年:「我父親在我一歲時就去世了,是我的母親給我付的學費。」

          董事長:「那你的母親是在那家公司高就?該青年回答,我的母親是給人洗衣服的!

          董事長要求該青年把手伸給他,該青年把一雙潔白的手伸給董事長。

          董事長:「你幫你母親洗過衣服嗎?」

          青年:「從來沒有,我媽總是要我多讀書,再說,母親洗衣服比我快得多!

          董事長說:「我有個要求,你今天回家,給你母親洗一次雙手,明天上午你再來見我!

          該青年覺得自己錄取的可能很大,回到家后高高興興地要給母親洗手,母親受寵若驚地把手伸給孩子。該青年給母親洗著手,漸漸地,眼淚掉下來了,因為他第一次發現,他母親的雙手都是老繭,有個傷口在碰到水時還疼得發抖。青年第一次體會到,母親就是每天用這雙有傷口的手洗衣服為他付學費,母親的這雙手就是他今天畢業的代價。該青年給母親洗完手后,一聲不響地把母親剩下要洗的衣服都洗了。當天晚上,母親和孩子聊了很久很久。

          第二天早上,該青年去見董事長。董事長望著該青年紅腫的眼睛,問到,可以告訴我你昨天回家做了些什麼嗎?該青年回答說,我給母親洗完手之后,我幫母親把剩下的衣服都洗了。董事長說,請你告訴我你的感受。

          該青年說:

          第一,我懂得了感恩,沒有我母親,我不可能有今天。

          第二,我懂得了要去和母親一起勞動,才會知道母親的辛苦。

          第三,我懂得了家庭親情的可貴。

          董事長說,我就是要錄取一個會感恩,會體會別人辛苦,不是把金錢當作人生第一目標的人來當經理。你被錄取了。這位青年后來果真工作努力,深得職工擁護,員工也都努力工作,整個公司業績大幅成長。

          假如一位孩子從小嬌生慣養,習慣了被人圍著寵著,什麼都是“我”第一,父母的辛苦都不知道,上班后,以為同事都應該聽他的,當了經理后,不知道員工的辛苦,還要怨天尤人。

          這樣的人,會有好的學校成績,會有得意風光的一時,但社會上的這類人,都不能成大事,都不會感覺到幸福,都要跌跟斗,那父母是愛孩子呢?還是害孩子呢?

          你可以讓你的孩子住大房子,吃大餐,學鋼琴,看大屏電視,但你在割草時,也要讓你的孩子在大太陽下拔拔野草,你在吃飯后,也要讓你的孩子洗洗碗,不是你沒有錢雇人,而是你真心愛孩子。

          你要讓孩子知道,即使父母掙不少錢,但早早的白發,和那位洗衣服的母親沒有本質的差別。但更重要的是,要讓你的孩子學會感恩。

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