職場勵志小故事300字
小故事大道理,一個小小的行為就能影響重大,下面是應屆畢業生網小編為大家搜集的職場勵志小故事300字,供大家參考。
職場勵志小故事300字一
有七個人曾經住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。于是乎每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐朽,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,但他們常;ハ喙,扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。同樣是七個人,不同的分配制度,就會有不同的風氣。
職場智囊:一個單位如果有不好的工作習氣,一定是機制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度,是每個領導需要考慮的問題。
職場勵志小故事300字二
到公司工作兩年多了,比我后進公司的同事陸續都得到了升職的機會,我卻原地踏步,心里很不是滋味。在想他們運氣都這么好,也許關系比較硬吧...又或許是老板看我不順眼...
有一天,我冒著被解聘的風險,找到老板理論!袄习,我是否有過遲到,早退或亂章違紀的情況?”我問。老板干脆地回答“沒有啊,你一向很遵守規矩”。
“那是公司領導對我有看法嗎?”老板先是一怔,然后說“當然沒有,我們都覺得你是個好員工!
“為什么比我進公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職,但我卻一直在一個微不足道的崗位上工作了兩年多,也沒得到老板賞識,沒有升職也沒有加薪?”
老板一時不知道說啥好,愣住了,不一會笑笑說:“你的事咱們等會再說,我這里有個急事,要不你臨時先幫我處理一下?”
原來,公司一家客戶準備到公司來考察產品和實力狀況,老板叫我聯系他們,問問啥時候過來。
“這真是個非常重要的任務!背鲩T前,我不忘調侃一句。心里在想,老讓我干這種芝麻小事。
20分鐘后,我回到老板辦公室匯報工作。
“聯系好了嗎?”老板馬上問。
“聯系到了,他們說可能下星期才能過來!
“具體是下星期幾?”
“這個我倒沒有細問,不清楚!
“他們一共多少人來啊!
“啊??!!您沒讓我問這個啊!”
“那他們是坐火車、飛機還是怎么來?”
“這個您也沒讓我打聽啊!”
老板不再說啥了,他打電話叫朱開山過來。朱開山比我晚到公司近一年,但現在已經是一個部門的負責人了,老板交給他剛才相同的任務。大概十分鐘后,朱開山回來了。
“哦,老板,是這樣的……”朱開山開始匯報:“他們是坐下星期三下午5點的飛機,大約晚上8點鐘到,他們一行8個人,由采購招標部袁經理領隊,我跟他們說了,我們會安排接機。
另外,他們打算考察三天時間,具體行程到了以后雙方再協商。為了工作方便,我建議把他們安排在附近的迎賓館,既方便又有檔次和誠意,如果您同意,明天我就提前預訂房間。
再有,下周天氣預報有陣雨,我會隨時跟他們聯系,如果行程有變,我隨時跟您匯報!
朱開山出去后,老板拍了拍我的肩膀說:“嗯,現在我們來繼續談談你提的問題。”
“額,不用了,我已經明白了,謝謝老板,打攪您了。"
我突然明白,沒有人天生就是就擔當大任的材料,都是從最簡單、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那種小事不想做,大事做不好的人,現在為自己貼上的標簽,就決定了以后是否會被委以重任。
總結: 工作能力的差距直接影響到工作的效率,每一個公司都急切需要那些能夠積極主動負責的員工。
優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作,而是主動去思考自己該做什么,并且竭盡所能地去完成。
其實,小編我以前也看過一個類似的故事,是講采購土豆的,跟這其實是一個道理,有興趣可以去找找看,希望看完這個故事有更多的人成為優秀員工! 也許你看過很多這樣的故事,但有沒有收獲并取得進步,那就看你是不是仔細去品了其中的味兒!!!
職場勵志小故事300字三
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員,他已經在這家軟件公司里干了8年。然而,就在這一年,公司倒閉了。這時,史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生,巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
于是,史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了,他一無所獲。一天,史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員,待遇非常好。他立刻趕到公司,準備參加應聘。應聘的人數實在太多了,競爭將會異常激烈。經過簡單交談,公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中,史蒂文斯再次輕松過關,剩下的只有兩天后的求職面試了。
然而,在這最后一關中,史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨,而是給這家公司寫了封信,以表感謝之情。信中這樣寫道:“感謝貴公司花費人力、物力,為我提供了筆試、求職面試的機會。雖然我落聘了,但通過應聘使我大長見識,獲益匪淺!
那家公司收到回信后,無不為這樣的一封信而感動,最后總裁也知道了這件事情。3個月后,新年來臨,史蒂文斯收一張精美的新年賀卡,上面寫著:尊敬的史蒂文斯先生,如果您愿意,請和我們共度新年,賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來,公司又出現了空缺,他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的'這家公司就是美國著名的微軟公司,而十幾年后,史蒂文斯憑著出色的業績,一直做到了公司的副總裁。
人生感悟:
許多的時候,常常懷著一顆感恩的心,虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛,足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切,包括失敗,你會發現,人生其實很精彩。
職場勵志小故事300字四
用一生的時間來磨一面鏡子,這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭,有一個剛初中畢業的青年,在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。
那時,門衛的工作是比較清閑的。于是,青年為了打發為余的時間,養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致,多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師,他磨出的復合鏡片的放大倍數,比他們的都要高。
就這樣,青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片,也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡,形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡,其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物,即他所謂的“非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞,證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史,證明它們都自卵孵出,并經歷了幼蟲等階段,而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。
人生感悟:
列文虎克細心地磨著每一個鏡片,用盡畢生的心血,致力于每一個平淡無奇的細節的完善,終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就,創造了科學史上的一個偉大的奇跡。細節影響品質,細節體現品位,細節顯示差異,細節決定成功,細節的力量就是“潤物細無聲”。
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