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關(guān)于面試的小故事（精選11篇）
在職場中如何做，做什么，對于我們在職場生存是很重要的。以下是小編整理的關(guān)于面試的小故事，希望對大家有所幫助。
面試的小故事 篇1
小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：”世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當(dāng)時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認(rèn)錯人了。于是他堅定地說：”先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認(rèn)錯人了?”但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認(rèn)。過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說：”你的面試通過了，到人事部報到吧!”
永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
面試的小故事 篇2
有一個流傳很廣的關(guān)于應(yīng)聘的故事：
有家招聘高級管理人才的公司，對一群應(yīng)聘者進行復(fù)試。盡管應(yīng)聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結(jié)果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一位應(yīng)聘者，走進房門后，看到了地毯上有一個紙團。地毯很干凈，那個紙團顯得很不協(xié)調(diào)。這位應(yīng)聘者彎腰撿起了紙團，準(zhǔn)備將它扔到紙簍里。這時考官發(fā)話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧!”這位應(yīng)聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職�！睅啄暌院螅@位撿紙團的應(yīng)聘者成了這家著名大公司的總裁。
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面試的小故事 篇3
我也看到過一個相反的例子：北京某外資企業(yè)招工，報酬豐厚，要求嚴(yán)格。一些高學(xué)歷的年輕人過五關(guān)斬六將，幾乎就要如愿以償了。
最后一關(guān)是總經(jīng)理面試。在到了面試時間之后，總經(jīng)理突然說：“我有點急事，請等我10分鐘�！笨偨�(jīng)理走后，躊躇滿志的年輕人們圍住了老板的大辦公桌，你翻看文件，我看來信，沒一人閑著。10分鐘后，總經(jīng)理回來了，宣布說：“面試已經(jīng)結(jié)束，很遺憾，你們都沒有被錄取�！蹦贻p人驚惑不已：“面試還沒開始呢!”總經(jīng)理說：“我不在期間，你們的表現(xiàn)就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領(lǐng)導(dǎo)人文件的人�！蹦贻p人全傻了。
面試的小故事 篇4
招聘啟事見報后，應(yīng)聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學(xué)歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經(jīng)理位置蓄謀跳槽的。然而，當(dāng)他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節(jié)約面試時間，您務(wù)必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間!”
許多應(yīng)聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當(dāng)考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應(yīng)聘者認(rèn)為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責(zé)令退到室外。
面試的小故事 篇5
飛亞達公司是洛克市最大的科技公司，最近，公司要招收一名女秘書，一時間，剛畢業(yè)的大學(xué)生，從別的企業(yè)跳槽的秘書，都蜂擁而至，競爭的激烈程度可想而知。 應(yīng)騁者被安排在一間很大的會議廳里，挨著坐成幾排。對這次應(yīng)聘，大家心里都沒有底。
第一個應(yīng)聘者走到了面試官面前，面試官瞅了她一眼，問：“想來公司做秘書嗎?”她答：“想來�！薄昂�，那你打我一個耳光�！泵嬖嚬佥p描淡寫地說。應(yīng)聘者傻了：打他一耳光?這是什么考題。她正在遲疑，面試官說：“你被淘汰了。上司的命令不執(zhí)行，你做秘書合格嗎?”
第二個應(yīng)聘者走上來�！跋雭盹w亞達公司做秘書嗎?”應(yīng)聘者給予肯定的回答�！昂茫悄愦蛭乙欢��！泵嬖嚬俪鲋瑯拥目碱}。第二個應(yīng)聘者顯然從第一個應(yīng)聘者的失敗中得到教訓(xùn)，她沒多想，掄圓胳膊，給了面試官一個響亮的耳光。面試官的臉上立刻留下五個深深的指印，隨即，臉很快腫了起來。“你被淘汰了�！� 面試官又輕描淡寫地說。第二個應(yīng)聘者傻了：“為什么?我按您的意思辦的啊，是您叫我打你耳光的。”面試官咬了咬牙：“你知道我讓你打哪邊的臉?你不問清楚上來就打，做事這么莽撞，能做好秘書工作嗎?”其他的應(yīng)聘者都擔(dān)心起來，這道考題雖說有點怪，可他的話句句在理，大家都感到面試官深不可測。
第三個應(yīng)聘者走了過來，仍然是那道題。“好，打我一個耳光�！比栵@然更加有經(jīng)驗：“請問，您是讓我打哪邊的臉?”面試官面無表情地說：“你被淘汰了�！比柤绷耍骸疤彀�，為什么?”面試官斜了三號一眼：“領(lǐng)導(dǎo)讓你做事，你管那么多干什么?秘書這份工作，就是要少說話多做事�！币粫r間，應(yīng)聘者心里都沒了底，面試官的考題說不上刁難，卻是很難做好的。
四號戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地走了過來。“想到飛亞達公司做秘書嗎?”四號答：“想……想來。” 面試官面無表情地說：“你被淘汰了�！彼奶栿@呆了：“天哪，為什么?您還沒讓我打呢，您還沒出考題呢?”面試官的臉色很不好看：“你看到剛才我的臉都腫成漢堡包了，怎么一句關(guān)心的話都沒說?你怎么這么沒有愛心?你連領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，你會關(guān)心你的同事和工作嗎?”天啊，這個面試官簡直太可怕了，無論大家怎么應(yīng)付，都不能讓他滿意。五號都快打退堂鼓了。但他還是鼓足了勇氣，走了過來。正在這時，會議室的門被打開了，一個留著小分頭的男子走進來。他把面試官硬生生從座位上拽起來，一邊拽一邊罵面試官：“你這個傻子，怎么跑到這里來了?”說著，“小分頭”還沖外面喊：“約克，過來搭把手，路邊要飯的那個傻子又來了，趕快把他弄走，總經(jīng)理馬上要面試了�！�
面試的小故事 篇6
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當(dāng)程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準(zhǔn)備參加應(yīng)聘。應(yīng)聘的人數(shù)實在太多了，競爭將會異常激烈。經(jīng)過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關(guān)，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應(yīng)聘使我大長見識，獲益匪淺�！�
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應(yīng)聘的公司寄來的。原來，公司又出現(xiàn)了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應(yīng)聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績，一直做到了公司的副總裁。
面試的小故事 篇7
一個青年剛剛大學(xué)畢業(yè)，憑借著自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個海上油田鉆井隊里做技術(shù)員。
工作的第一天，領(lǐng)班要求青年在限定的時間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。
青年對這第一個任務(wù)信心百倍，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當(dāng)青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領(lǐng)班，而領(lǐng)班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。
青年此時有些耐煩了，他覺得這項工作一點意義也沒有�？墒穷I(lǐng)導(dǎo)的命令不得不執(zhí)行，于是青年又轉(zhuǎn)身登上舷梯。當(dāng)他第二次登上井架的頂層時，已經(jīng)渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉(zhuǎn)身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領(lǐng)班還是在簽完字以后讓他再送上去。
青年有些生氣了，他覺得主管和領(lǐng)班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣，盡力忍著不發(fā)作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經(jīng)爬上爬下了數(shù)次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。當(dāng)他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌關(guān)于求職面試禮儀小故事默認(rèn)。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開�！�
青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管接著對他說：“請你把咖啡沖上。”這時，青年將所有的憤怒和不滿全部發(fā)泄了出來，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不干了!”
此時，主管搖了搖頭，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個考驗了。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓(xùn)練’，因為我們在海上作業(yè)，隨時會遇到危險，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗，只有這樣才能成功地完成海上作業(yè)任務(wù)。你已經(jīng)通過了前面三次，只差最后一關(guān)，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此，對不起，您不能在這里工作了�！�
面試的小故事 篇8
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業(yè)的青年，在一個小鎮(zhèn)里做鎮(zhèn)政府的門衛(wèi)工作。
那時，門衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發(fā)為余的時間，養(yǎng)成了打磨鏡片的愛好關(guān)于求職面試禮儀小故事關(guān)于求職面試禮儀小故事。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過專業(yè)技師，他磨出的復(fù)合鏡片的放大倍數(shù)，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的 “非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準(zhǔn)確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。
這個青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬﹒列文虎克。
面試的小故事 篇9
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的'。一開始他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐朽，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐朽了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常�；ハ喙簦镀は聛�，粥吃到嘴里全是涼的。
最后想出來一個方法，輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂、和和氣氣，日子越過越好。
面試的小故事 篇10
20多年前，一位知名企業(yè)的總經(jīng)理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應(yīng)征者云集。經(jīng)過嚴(yán)格的初選、復(fù)試、面試，總經(jīng)理最終挑中了一個毫無經(jīng)驗的青年。
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經(jīng)驗�！�
總經(jīng)理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，一點經(jīng)驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關(guān)上了門，這說明他做事小心仔細。當(dāng)看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養(yǎng)。”
總經(jīng)理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當(dāng)我和他交談時，我發(fā)現(xiàn)他衣著整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節(jié)就是最好的介紹信，這些修養(yǎng)是一個人最最要的品牌形象。”
面試的小故事 篇11
劉炳龍在一家公司當(dāng)總經(jīng)理。他經(jīng)常提出一些很有價值的管理建議，但一直得不到總經(jīng)理的重視。他感到自己的才華得不到施展，干脆辭職了，去應(yīng)聘另一家公司總經(jīng)理的職位。憑著他豐富的工作經(jīng)驗和過硬的專業(yè)知識，劉炳龍一路過關(guān)斬將，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，與另外兩個人，一起進入最后一輪測試。
最后一輪測試，是由總經(jīng)理親自把關(guān)的面試。面試前，三個人得到通知，第二天上午八點，各人帶一份4紙打印的10個頁碼的個人簡歷。開始應(yīng)聘時就遞了簡歷，不知道總經(jīng)理為什么又要看簡歷？劉炳龍覺察有些納悶，不過，他還是作了精心的準(zhǔn)備。
劉炳龍是最后一個接受總經(jīng)理面試的人。他走進總經(jīng)理辦公室，交上簡歷，總經(jīng)理也不知和他說話，只是翻開簡歷，很認(rèn)真地看起來。
過了好長一段時間，總經(jīng)理把簡歷往桌上一扔，對劉炳龍說：“你的簡歷，比前兩個人做得好，可惜你還是有一處小小的錯誤，這個頁碼應(yīng)該是9，但你寫的是8。我是個重視細節(jié)的人，我要從你們的簡歷中，看出誰的簡歷做得最規(guī)范，紕漏最少，就錄用誰。”
劉炳龍從懷里又掏出一份簡歷，遞給總經(jīng)理，平靜地說：“你把這一份簡歷與剛才那份對照一下，看還有沒有紕漏？”總經(jīng)理拿起簡歷，很快發(fā)現(xiàn)兩份簡歷幾乎完全一樣，惟一不同的是，后遞上來的簡歷把剛才那個惟一的紕漏訂正了。
“既然你知道這份簡歷更完美，為什么一開始不交上來？”總經(jīng)理大惑不我解地問。
“到你們這里應(yīng)聘之前，我在另一家公司做總經(jīng)理助理，薪水很不錯，比你們開的高。為什么要辭職呢？因為我的建議得不到重視，我的管理思路得不到實現(xiàn)。我希望在新的工作崗位上，能夠?qū)崿F(xiàn)我的價值。與你一樣，我也是個重細節(jié)的人，我崇尚精細簡歷先交上這一份，如果你沒發(fā)現(xiàn)那處紕漏，我會讓你找出來，看你要用多長時間”
總經(jīng)理打斷劉炳龍的話說：“我明白了，你帶兩份簡歷的目的，其實是為了面試我。”
“可以這么說吧。”劉炳龍笑著伸出一只手，“我想我們彼此都應(yīng)該很滿意�！�
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