職場禮儀故事3篇
一個注重禮儀的應聘人員更容易活得HR的歡心。接下來是小編收集的職場禮儀故事3篇，歡迎閱讀。
篇一：職場禮儀故事3篇
好歹鄂板板也是副經理，咱領導。對直接領導的操作有疑問，你得多去溝通溝通，說清楚啊!弄丟人家到嘴的肥肉事小，嘩啦就捅到領導的領導那里，那才事大!
周一。裊裊我下了公交，腦子還是一團漿糊時，剛一進門，一個陌生面孔就從對面的空座位上噌的一聲站起來，底氣十足地介紹自己：“你好，我叫鄂德利!”
一身板直板直的西裝，西褲線直得跟刀鋒一樣。襯衫領子一路扣上喉嚨，下面硬挺挺拴著個領帶，臉上掛著一個標準化的微笑，這人是賣保險的吧?
我應酬式笑笑，哦了兩聲，開電腦一看，馬上就要開早會了，趕緊三口并作一口把早餐吃完。
“這是我們部門的新同事，鄂德利副經理。以后他會負責各項目的具體統(tǒng)籌跟進，細節(jié)的問題都可以找他拍板啦�！壁w老師正式介紹了這位西裝男。
“大家好，我這人嘴比較笨，以后請各位同事多多包涵!”西裝男再次噌的一聲站起來，憨憨笑著對大家說。他頭轉到我這邊時還輕輕點了一下，似乎絲毫沒有在意我剛才的“不敬”。
我和鄭悅對視了一眼，傳遞的摩斯密碼大意為——看上去挺厚道。
過了兩天，鄂德利的“花名”已經同事中廣為流傳了：鄂板板。一來，那兩條直直的西褲線已成為他的獨有標志;二來，他對所有人的態(tài)度也一樣，保持千年不變的微笑，有點“僵硬”，反應慢半拍那種。
不是告狀，勝似告狀有了這位據(jù)說經驗豐富的副經理，趙老師自然輕松不少，出差前把手頭的一個大項目交給他統(tǒng)籌。當然，趙老師臨走前也沒忘開會讓鄂板板熟悉一下眾人的工作布置，我自然還是照例負責對接媒體。
“鄂經理，這是我做的初步宣傳方案，需要邀請的媒體都列出來了，你先看看有哪些需要調整的。”每次叫“鄂經理”這三個字時我總有點舌頭打結，老怕一緊張叫成鄂板板什么的。
“嗯�！卑灏宀[著眼，使勁盯著電腦上的方案。本來我還挺有信心的，結果看他幾分鐘沒動，屏幕都快被他盯穿了，心里直犯嘀咕：不會出啥紕漏了吧?
“沒問題。裊裊，你工作很細致嘛!”又是一臉板式微笑。
“哦……沒問題的話，我準備明天開始聯(lián)絡這些媒體了哦�！�
“不用，方案給到我就行了�！� 經過幾分鐘無信息交流，突然聽到這么一句，我腦子一下子處理不了……呃，看來新領導作風有些不同，那我回去等著領導答復吧。
三天過去了，板板卻再沒找我。
眼見時間越來越緊，我終于忍不住了，小心翼翼地問起他。
“哦，你說媒體?沒事，不用你跟了�！卑灏鍙泥枥锱纠驳那面I盤聲中抬起頭，胸有成竹地循例微笑。我想繼續(xù)問清楚，但他不停地發(fā)郵件接電話，看起來實在很忙，也沒跟我解釋啥，隨便兩句就把我打發(fā)掉了。
難道是我什么地方沒做好，為啥不讓我跟了呀?平時這塊工作都是由我負責的，公司也沒別人熟這塊，板板這么忙，萬一有什么疏漏咋辦?如果是整個宣傳計劃取消，那又何必讓我出方案呢?不知道趙老師了不了解情況呢，萬一回來怪我沒做好咋辦?
我這腦子正快死機的時候，趙老師正好來電話了。讓我發(fā)個資料后，她循例隨口問起項目進展情況。
“別的都很順利，就是宣傳這邊，我不太明白……”想不明白就是問題，出現(xiàn)問題就要請教領導的嘛，不恥下問是菜鳥提升的最佳途徑，裊裊我一向的做事風格都是如此。
“哦?有這回事!”趙老師的`口氣似乎有點生氣，“等我明天回來再說!”
掛了電話，我的心就定了。趙老師說話從不繞圈，處理事情干凈利落，有啥問題都不怕。
“鄂德利，你拿著裊裊這份宣傳計劃，讓另一家公司負責執(zhí)行嗎?”一開會，趙老師非常氣憤地質問鄂板板，在場的人都傻眼了。
“趙經理您先聽我解釋……”鄂板板好生慌張，腿在桌子下面直晃蕩，刀片一樣的西褲線被甩得特別凌亂。
“不用說了!我在上次會議里說得非常清楚，宣傳由我們自己負責，費用也不會委托第三方公司支付，你讓裊裊出詳細宣傳方案，然后私自外包給其他公司做，這種行為是嚴重違規(guī)!馬上讓那家公司停止宣傳的所有事情，如果由此產生了費用的話，你自己負責!這一次口頭警告，我希望沒有下一次了!”
我的天神啊……原來鄂板板不讓我跟宣傳是這個原因!我偷看了他一眼，滿頭的黑線，一根根比西褲線還直。
散會出來，鄭悅拿筆記本戳我后脊背，一臉調戲的表情。
“干嘛啊你!難受著呢!”一想著被鄂板板利用就心煩。
“你也知道戳脊梁骨難受啊……”
“啥意思?明說!”
“好歹鄂板板也是副經理，咱領導。對直接領導的操作有疑問，你得多去溝通溝通，說清楚啊!弄丟人家到嘴的肥肉事小，嘩啦就捅到領導的領導那里，那才事大!”
“冤死我了!剛好趙老師打電話來問項目情況，那我肯定得一五一十交待清楚，趙老師不是讓咱發(fā)現(xiàn)有啥問題就明說嗎?我說的都是實情，不添油沒加醋，更不可能是想告狀啊!天地良心啊!”一聽鄭悅這么說，裊裊的腦子又燒了。
“沒辦法。反正你這禍是闖定了。別管什么良心不良心，板板一定認為你是故意打小報告的。你以后啊，想法子挽救挽救形象吧……”鄭悅一副醫(yī)生見著死人的表情，一路搖著頭走了。
我這個笨鳥喲，怎么就這樣給自己埋了一顆不定時炸彈……
篇二：職場禮儀故事3篇
很長時間沒聯(lián)系的一個老同學忽然來了電話，說她又跳槽了，一定要讓我去新單位看看，因為她所在的寫字樓洗手間里安裝了全套美標的潔具，還有名牌洗手液、七分錢一張的吸水紙，最可貴的是馬桶旁邊那兩卷厚厚的舒爽衛(wèi)生紙永遠用不完。我特別驚訝，問她：“你不會是因為廁所跳槽的吧?”她底氣十足地回答：“不是才怪!”
跳槽只為軟福利我如約到了她的寫字樓，那里確實氣派十足：電梯寬大無比，每層都有可供商務洽談的柔軟沙發(fā)，旁邊就是整面落地玻璃，而全樓最奢華的就是廁所。據(jù)說我的同學只是基層員工，居然擁有偌大的專屬辦公室，還有幾盆精致的盆栽。
我的同學是個工作上的拼命三郎，但她對環(huán)境的要求特別苛刻。上次跳槽據(jù)說是因為寫字樓里的電梯，就是那種空間狹窄、能同時容納15個人、滿員時站著如同接吻姿勢的廉價電梯。平時乘電梯的人并不多，但每到中午11點大廈里食堂開始賣飯的點兒，電梯就忙壞了，幾乎每層必停，一群群剛吃完和正準備吃的人進進出出，電梯里充滿了一股濃郁的菜味兒，有人在咂吧嘴，有人在打嗝，有人在抖摟飯盒里的水，搞得我同學很長時間一進電梯就犯惡心，都快成生理上的條件反射了。后來她發(fā)現(xiàn)每到下午，電梯里總會出現(xiàn)一些光著腳趿著拖鞋，肩上扛著毛巾的人一層層找能洗澡的衛(wèi)生間，那一刻電梯里滿是洗頭水的味兒，弄得她經常疑惑自己是不是在一家洗浴的中心里辦公。這些她都忍了，最讓她受不了的是，廁所里的手紙經常不知道被誰當單位福利拿回了家，總是在她疏忽自帶衛(wèi)生紙的時候，眼前只剩下一個光禿禿的空盒。所以在一個陽光明媚的下午，當她絕望地一把提起褲子，想到的只有一個詞：跳槽!
她之后就到了這家對著裝要求極為嚴格的外企，每天早晨花一刻鐘化一個OL妝，粉底霜、收縮水、精華素、腮紅、眼影、香水一個都不能少，即便這樣還生怕自己配不上這個大樓的光鮮。這里，電梯大了，菜味換成了化妝品味，她覺得這樣的味道才適合自己，就連她洗完手不小心滴落在大理石臺上的水珠，都有不知從哪兒冒出來的服務生及時擦去。
在能夠享用自帶七分錢一張吸水紙的廁所以后，我的同學覺得每天上班簡直成了妙不可言的人生享受。雖然她的手機隨時都會響起，雖然她隨時都要上網接收老板指令，哪怕她現(xiàn)在在睡覺、在逛街或者在上廁所，都要時刻準備著接收指令，但是她仍然以打了雞血的姿態(tài)投入工作。
人的職場幸福感，其實就是這么簡單、這么不可理喻，很大程度上往往與薪水無關，它源于看不見卻又無處不在的“軟福利”。軟福利可能只是向上司的表達權得到尊重、訴求得以重視、向上升遷的愿望有更多實現(xiàn)的可能性，又或許只是公司給你提供的種種細微便利，譬如有的公司會給員工提供理發(fā)、修鞋等雜七雜八的服務，免費提供早餐、旅游休假，又或者是一趟班車讓你早早回家與老人共享天倫。對我的同學來說，廁所福利雖小，但它是促進身心健康的必備法寶，因為沒人喜歡從繁重的工作中暫時解脫后又走進一個又小又臟又臭的空間。
我的同學是個閑不住的人，總叫囂著還要再跳槽，卻遲遲沒跳。我想，真正挽留住她的不是職位、薪金，而是這里的廁所，當然，這個秘密她的老板未必知道。
篇三：職場禮儀故事3篇與公司
"一見鐘情"
面試當天，我早早地來到該公司，發(fā)現(xiàn)其無論是辦公環(huán)境還是公司員工的精神狀態(tài)都很不錯，他們非常熱情，跟每一位面試人員都詳細介紹了公司的具體情況。比如，獲過什么獎，有多少知名專家，媒體進行了多少報道等等，還說公司的總部位于美國的舊金山，讓我們覺得真是勢力雄厚，非同一般。(后來才知道，他們是在老板的警告下，將我們每一個應聘者都當作是潛在的客戶，所以，招聘的另一個目的是發(fā)現(xiàn)更多的客戶。所以，我心里暗下決心：一定要將這次面試做到最好!
難以完成的筆試
面試的第一道程序是考試，看似非常嚴格的考試。他們分別給每一位前來應聘的人出一道有閱讀材料的論述題和一道命題作文，論述和作文都要求在2000字以上，做完這些題目就要花掉近一個上午的時間。這還不算，等做完題目以后，他們又會從你的文章中找出一篇讓你全部都用英文翻譯過來，等翻譯完了還要將這些用POWERPOINT的格式做成幻燈片。這一圈下來，就從上午10點到了下午3點，中間連午飯也顧不上吃。所以，好幾個應聘者因為受不了而中途撤離。為此，我心里還暗自竊喜，畢竟，少一個競爭者就多了一份成功的希望。
殺入最后的面談
匆匆吃了一點飯，我們又開始了第二輪面試：面談。
面談分為兩次，一次是與人力資源部的專職人員(實際上是剛剛招進去不久的員工)，等這一次通過了才能進入老板的辦公室，老板的辦公室與員工的辦公室截然不同，顯得十分神秘，凸現(xiàn)了他的特殊地位，也讓我們這些初到者以為是何等的專家在里面坐陣，弄得我還有些緊張。好不容易才獲得了進入總經理辦公室的機會。老板的打扮儼然一幅專家的模樣，戴著黑邊眼鏡--后來才知道是為了獲得客戶的信任而做的平光眼鏡，笑容可掬--后來再也沒有對員工們露出過一絲微笑--與我交談，顯得溫文爾雅、彬彬有禮。面談結束時，我終于聽到他說："你明天來見習吧!"我一高興竟然忘記了要問何時簽約，更沒有問薪水多少的問題了。最后，我和幾位可以見習的應聘者一起接受了相關的短暫培訓，一直到晚上近10點才完全結束。
小結
那天面試的許多應聘者都畢業(yè)于各大名校，如復旦、南開、華中理工等，因為，他們的招聘簡歷上就有一條要求是名校背景。等后來到公司工作了一段時間才知道，這一套復雜的程序完全是為了達到三個目的：第一，給應聘者一個公司非常正規(guī)的印象，以掩蓋其不正規(guī)的事實;第二，讓應聘者知道你的工作機會來之不易，來了一定要好好干活;第三，培養(yǎng)潛在的客戶群，讓沒有被錄用的員工也以為這是一家了不起的公司。他們對于應聘者的文章根本就沒有讀過，更不用說看翻譯成英文的文章了，不過，這些文章會被他們利用在自己的網站上冒充是自己的原創(chuàng)作品，或者經過修改以首席專家(即老板)的名義發(fā)表于滬上各大媒體作為公司的宣傳之用。
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