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      1. 我見到的那些“年輕人”

        時間:2022-10-26 22:41:13 求職禮儀故事 我要投稿
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        我見到的那些“年輕人”

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          印象中,從去年3月份起,我就一直在面試;蛘呤切率聵I(yè)新的起步,或者是舊事業(yè)新的定位,總之,不停地面試,不停地詢問:你的興趣點在哪里?你最擅長做哪些事情?你是如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的?……

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          我現(xiàn)在依然記得那眾多的年輕面孔。他們有的茫然,有的困惑,有的冷靜,有的焦灼,有的激情四射,有的拙于言辭。

          他們涉世未深眼神讓我印象深刻,讓我不得不謹慎從事,有的甚至讓我愧疚。因為,我必須做出選擇。

          命運之神藉我之手所給出的機會,總之少之又少。

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          關(guān)于選擇之道,我總喜歡用找對象來做比方。

          好象是沈從文先生曾在他的一篇散文里面說,合理的找對象的方式,不能是先在腦子里構(gòu)想一個理想的形象模式,然后在現(xiàn)實里面套啊套的。而應(yīng)該是在現(xiàn)實中遇到一個人,了解一個人,感受一個人,喜歡一個人,愛上一個人。

          找工作跟找對象很類似。

          但是,我必須先在腦子里有這么一個理想的形象模子,然后一個一個地去套每一個面試者。

          現(xiàn)實環(huán)境沒有給我這樣的機會和時間,讓我對每個面試者演習(xí)從相遇相識相知相愛的瓊瑤式動人套路。

          我很遺憾。

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          印象中,任何一個職位,只要有招聘啟事發(fā)出去,總有一大堆簡歷涌來。

          我總能從這些簡歷中,感受到過往中的我。我跟這些年輕人一樣,也曾被等待灼傷,被機會忽略,在夢想與現(xiàn)實之間驚慌失措。

          所以我要求自己:務(wù)必認真對待每一份簡歷,對待每一個渴望。

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          問題就是這么來的。當(dāng)我認真地花費大段大段的時間仔仔細細地閱讀大堆簡歷的時候,我很悲哀地發(fā)現(xiàn):并不是每一封簡歷都對應(yīng)著一顆渴望的心。

          很多簡歷,根本就是亂投的。

          我猜,這些孩子,也許根本就不看職位需求吧?或者看了也不理解?

          我看到同一個人,應(yīng)聘金山逍遙網(wǎng)在同一時間發(fā)布的所有職位,從PHP開發(fā)到網(wǎng)站編輯到論壇管理員。

          據(jù)別人講,很多招聘網(wǎng)站,通過關(guān)鍵字自動給求職者和招聘職位進行配對,然后自動發(fā)送。真是這樣嗎?

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          金山游戲Webgame立項之初,我接到軍令,心中惴惴不已。等到簡歷蜂擁而至,我簡直沮喪到了極點。

          一個Flash AS3開發(fā)程序員的職位,收到的80%的簡歷,其實跟Flash八竿子也打不著。做Java的,做PHP的,做。net的,都投來了簡歷,里面對Flash絕口不提。

          更為離譜的是,一位朋友在某酒店做了3年的廚師,炒得一手好川菜,也興沖沖地投來了簡歷。

          我本以為會看到一個自學(xué)成材的動人故事,一個在煙熏火燎當(dāng)中苦學(xué)動畫編程的胸懷壯志的小伙子,一個不安于現(xiàn)狀銳意求變的男子漢。但我失望了。那簡歷從頭到尾,有且只有,炒菜。

          我只好將這個簡歷推薦給了我們籌建中的北京金山食堂。

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          剩下的20%的簡歷里,雖然有提到Flash,但大部分也都是曾經(jīng)使用過該軟件,做過會翻跟斗的字樣,會顫抖的線條或圈圈,僅此而已。這項技能與AS3的開發(fā),相差何止十萬八千里。也許僅僅比炒菜的要近一點點。

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          另一個真實的故事則讓我愁腸百結(jié),面對著每一年公布的日益嚴峻的就業(yè)形勢數(shù)據(jù)呆若木雞。

          那是金山逍遙Xoyo。com要招聘網(wǎng)絡(luò)編輯。我從300多封簡歷當(dāng)中,選之又選,選出了6份我認為比較靠譜的簡歷,請人事部的MM幫助通知面試。那一天我什么事情我都沒有安排,只是面試,上午三位,下午三位。

          如果我還安排了別的需要我操心的事,那我或許就不能在面試時全神貫注,這樣對面試者是不公平的。

          但是,完全讓我想不到的是,這一天,六位面試者一個都沒來。

          我讓人事MM逐一打電話了解情況,這結(jié)果差點讓我們的人事MM人事不省。六位爽約的面試者回答依次如下:

          A、呀,我忘了!唉,現(xiàn)在我趕過去又來不及了吧?那算了吧……

          B、哦哦哦,實在對不起,我被我同屋的人反鎖到屋子里了,一整天都出不去……(人事MM還好心地問:要不要我?guī)湍??/p>

          C、唉呀對不起,我是個路癡,出了門就找不到方向,我男朋友本來說今天送我過去的,但他單位有事送不了我……

          D、哦,是這樣的,我接到面試電話,非常興奮,能有金山公司的面試機會,太好了!但今早我想了想,覺得我的水平好差,你們肯定不會要我,我去面了也白面,所以就不去了。

          E、我忘了,一點都沒記起來……真是對不起。

          F、我今天面試了好幾家了,特別累,請問明天行嗎?

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          還有一個真實的故事讓我哭笑不得。

          不管怎么說,我認為我的運氣還是挺好的。我們的Webgame團隊從1個人發(fā)展到現(xiàn)在的40多人,歷時五個月,是大約閱讀了3000多份簡歷、400多次面試的結(jié)果,無愧于百里挑一這個詞兒。

          

          但是直到上個月,我們還有一個關(guān)鍵崗位缺人,那就是有經(jīng)驗的、可以帶團隊的服務(wù)器端開發(fā)人員。

          在常規(guī)招聘渠道之外,我們還請了四家獵頭公司幫助我們Hunting。

          有一個人比較符合我們的需求,有經(jīng)驗,雖然沒帶過三個人以上的團隊,但我認為,這個可以培養(yǎng)。他在另外一家Webgame先行者的公司,從事服務(wù)器端的開發(fā)工作。

          第一次面試,我對他很有好感。我很有信心,他如果能夠加入我們這個團隊,則能與團隊獲得雙贏。我求才心切,甚至連很多該問的問題都省了。他說:我愿意來。

          但過了幾天,他就跟我說:我不能去了。因為我后來才發(fā)現(xiàn),我對原來的公司還充滿了感情,我舍不得這里的人,舍不得這個項目。

          我一向喜歡戀舊的人,我覺得這是個優(yōu)點。我理解他。也就祝他順利,不來就不來吧。

          過了幾天,他又跟我們聯(lián)系,說公司把這個項目突然給砍掉了。今晚大家就要一起吃散伙飯。你那邊還有機會嗎?

          當(dāng)然有了。于是我依然急切地,約了他在散伙飯之后跟我們一起喝茶聊天。我跟他推心置腹,說了很多我自己都被感動了的并且我認為能夠?qū)嵤┑脑。他也很感動,在大罵原公司之外,說很快就能過來上班。相聊甚歡啊,我甚至為他開了一瓶紅酒,并讓我的同事打車送他回家。

          那天晚上我睡了個安穩(wěn)覺。

          但第二天,他卻給我說:對不起,我來不了了。我們公司領(lǐng)導(dǎo),非常欣賞我的才華,他要把我調(diào)到其他項目組。

          我立馬崩潰。

          但過了幾天,他又跟我聯(lián)系,說:我還是不想在這破公司呆了,你那邊還有機會嗎?

          我一接電話幾乎老淚縱橫啊。我?guī)е耷徽f:大哥,您能饒了我嗎?

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          如果咱把打工比喻作江湖的話,那咱得說:出來混是要講究道義的。

          如果你把找工作等同于搞一份舌燦蓮花的簡歷出來,那這明顯不符合江湖道義。

          如果你在找工作時連職位需求都不看,那更不符合江湖道義。

          如果你在找工作的最初就不能做到守時守承諾,那離江湖道義就遠得很了。

          如果你在找工作的時候把面試官當(dāng)成那啥,那我得說:你根本不知道啥叫道義。

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          我有一親戚,老婆那邊的外甥,去年考大學(xué)沒考上,只好來北京上了個民辦。

          要花好多錢哪。但我這親戚,并不富裕。

          本來孩子的興趣在裝潢設(shè)計。但這學(xué)校不道義,孩子來學(xué)校報道的頭一天,被告知這個專業(yè)取消了。得重選專業(yè)。

          我建議孩子去學(xué)游戲制作專業(yè)。因為我在游戲行業(yè)啊,如果在這專業(yè)真學(xué)到東西了,那我好歹也能在同行里幫他謀一份職業(yè)。

          但這個專業(yè)學(xué)費一年4萬塊。上不起。于是上了個工商管理專業(yè)。

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          親戚給我電話,千叮嚀萬囑咐:要多幫幫孩子。

          那自然義不容辭。請飯,請看電影,都不難。

          但難的事兒在于,親戚還囑咐:以后要幫孩子找工作。

          我該怎么幫他找。糠浅殡y。

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          我問:你以后想干嘛?

          答:不知道。

          再問:你對什么感興趣?

          答:很多。

          再問:你這專業(yè)學(xué)的課程,你覺得對以后有用嗎?

          答:沒用。

          ……

          于是我就又要崩潰了。

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          我決定還是要鄭重其事地幫他理一理思路。我提了這么幾條:

          A,想清楚你以后要干嘛。

          B,從現(xiàn)在開始努力。

          

          這兩條適合很多朋友,當(dāng)然也適合我自己。

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          但對于找工作來說,這個還不夠。工作機會太少,畢業(yè)生太多,民辦大學(xué)又基本被排除在大公司的視野之外。所以,我還準備了幾條,準備在他找工作的時候再告訴他。

          C,仔細研究所應(yīng)聘的職位。

          D,仔細研究用人的公司。

          互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達,不要跟我說這兩條很難。

          E,不需要準備天花亂墜把自己說成Mr。 Incredible的簡歷,只需要寫下:這個事情我能干得了,然后說明原因,就已足夠。

          F,守時。

          G,有禮貌。

          H,自信。

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          你(公司)對于員工的需求,遠遠大于他對你(公司)的需求。

          當(dāng)我在領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課時聽到這句話時,我被震憾了。拿自己混亂的經(jīng)歷與此對照,覺得真是對極了。一條硬梆梆的真理。

          這條真理促使我在與同事們打交道的時候,小心翼翼。也使我在招聘新員工的時候,絲毫不敢懈怠。

          并且,我相信無數(shù)身在管理崗位的朋友們,他們珍愛自己的事業(yè),所以他們也一定與我一樣,在閱讀每一份簡歷時,都能查覺出那背后深深的渴望,從而小心從事。但他們更在意的,則是把新人與新風(fēng)險區(qū)分得一清二楚。

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          于是,我們要問了:親愛的求職的年輕朋友們,當(dāng)你們在抱怨工作難找的時候,請你反思下,我盡力了嗎?

          如果你在找工作的時候草率從事,那你進到公司之后,也一定不容易出類拔萃。

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          此文不構(gòu)成對任何一位應(yīng)聘者的指責(zé)或抱怨。

          但可以理解成對當(dāng)下浮躁社會習(xí)氣的控訴。

          我只是,發(fā)自內(nèi)心地,希望每一位找工作的朋友,都能如愿以償。

          你們能看到我的真誠嗎?

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          看到我的真誠的朋友們,你們很牛逼。

          認為我在忽悠的朋友們,你們更牛逼。

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