大學生在求職面試中應注意的基本禮儀

實用的大學生在求職面試中應注意的基本禮儀

　　每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象。從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。下面是小編幫大家整理的大學生在求職面試中應注意的基本禮儀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試過程的禮儀

　　面試是求職的一個關鍵環節。大學生在面試時，除了努力展現自身的能力、素質、水平之外，得體的穿著、流利的談吐、大方的舉止，也能提高招聘單位對求職者的良好印象。不少大學生成績優秀，卻在面試中因忽略了一些禮儀細節而使主考官對自己的第一印象打了折扣。因此要想求職成功，必須重視面試過程中的一些基本禮儀。

　　一、準時入場

　　守時是一種禮貌，是尊重對方的一種表現。面試都有約定的時間，風雨無阻地準時踏入面試試場，意味著求職者是一個有誠意的、講究信用的、可靠的人，同時還是一個講求效率的人，更是一個懂禮貌的人。面試最好是提前一些時間到達面試地點。這樣可以稍有時間穩定情緒、調整心態、整理思路并熟悉環境。

　　二、儀容整潔

　　得體的裝扮，會有助于樹立良好的形象，增強自信心，同時，也體現了良好的素養，這是尊重別人的表現，還可以掩蓋自身體型的某些缺陷。所以，作為外在形象塑造的重要因素，求職者一定要修整儀容，講究服飾。

　　1.服裝方面

　　求職者面試的著裝原則是：整潔、大方、線條簡潔，必須傳遞出穩重、可靠、有信心以及仔細認真的形象信息，給人以干凈利落、有專業精神的良好印象。

　　著裝的最高境界是自然協調，面試著裝首先要與面試的氣氛相一致。值得提出的是：求職者必須針對所要應聘的職位而“裝扮”自己。選擇服裝的關鍵是看職位要求，這能反映出求職者對所申請職位的理解程度。比如，求職者如果在面試的服裝色調上，能巧妙融合所面試公司的標識色彩，那么就會更能取悅主考官。再如，如果所應聘的是管理崗位的工作，那么深藍色就相當適合，它給人一種穩定感。

　　不同性別面試著裝的設計和要求如下：

　　(1)男生面試的著裝設計和要求

　　男性求職者服裝不需要講求名牌，只要尺寸合身、風格莊重就可以了。以純色(黑色除外)或帶暗條的深色西服或白色、淺藍色純棉長袖襯衣為最佳選擇。

　　男生西裝顏色應衣褲統一。褲子除了要與上身西裝保持色調一致外，要保留有一定的寬松度，不要太窄，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、運動褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時候穿著。面試穿長袖襯衫時最好選擇式樣簡單的襯衣。選擇式樣簡單的襯衣，注意領子不要太大，領口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。

　　領帶很重要，花色一定要與西服相配。不要使用領帶夾。因為使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，并非國際通行的慣例。至于領帶的長短，以剛剛蓋過腰際皮帶扣為好。

　　絕對不要拒絕穿襪子，襪子一般要和褲子的顏色相接近，要有一定的長度。不應穿白襪子，也不應該穿透明絲襪。

　　皮鞋的顏色應選擇黑色，式樣以穩健為好，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩重、保險的色調。皮鞋要求黑而不臟、亮而不新。

　　(2)女生面試的著裝設計和要求

　　女性求職者以簡潔合身、質地優良的職業套裝為最好，顏色以淺色為佳。要熨平皺紋，扣全紐扣。忌穿過分花哨妖俗、過分鮮艷耀眼或休閑運動式的服裝應試。女生的鞋要和服裝配套，不要穿鞋跟太高太細的鞋，式樣太突兀的長統靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。鞋底鞋掌最好選擇塑料質地的，金屬質地的鞋掌在現場會發出太大響聲，效果反而不好。

　　2.儀容方面

　　求職者儀容打扮方面的原則是：樸素、自然、大方。

　　男性求職者不要化妝。飾物除領帶外，一般不超出兩件。最好不要配戴運動型之類的手表，不要佩戴任何手鐲、項鏈、徽章。男生頭發要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。頭發干凈整潔，不要過多使用發膠;發型款式大方，不怪異，頭發長短適中，標準的長度是前不覆額，側不掩耳，后不及領。

　　女性求職者不必刻意化妝，自然或淡妝即可，以健康、自然為標準，勿以濃妝艷抹的形象出現在面試場所。不要過多噴香水。不要佩戴太多的飾物，也不要佩戴不時吸引人視線的飾物。不要佩戴貴重或花哨的珠寶。面試時，要注意不要讓首飾發出聲音。女性頭發要干凈清爽，不能有太多的頭飾。不要弄那些傾向性太強或太隨意的發型，如“爆炸式”、過于高挽的發髻、不加約束的披肩長發等，這會誤導面試人員對你的判斷。

　　男女求職者在面試前都應注意個人衛生方面的問題，如沐浴、刮須、修甲等。

　　三、舉止有禮

　　1.就座前的舉止禮儀要求

　　(1)步態要穩健

　　從容而堅定的步態能體現一個人的信心和勇氣。步幅不宜過大，身體不可過度搖擺，步速可慢一點。這時應神情自然，保持微笑，看著主持人的眼睛，不可東張西望或面露怯意，甚至不敢抬頭。要以友好謙和的表情迎向主考人員。

　　(2)招呼要熱情

　　必須熱情地向在座的主考人員打招呼，切不可一聲不吭或只是點頭致意就忙著找座位坐下。這只能說明你是個缺乏熱情和禮貌的人，甚至會給人留下冷傲的印象。打招呼時一定要稱呼主考人員的姓，要是不知道，可以請主考人員重復介紹他們的姓名。

　　(3)握手要專業

　　握手作為最重要的一種身體語言，在面試中非常關鍵。專業化的握手是創造好的第一印象的最佳途徑。不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。最好等主考官先伸出手。握手時伸出的手不能太高，整個手臂呈L型(90度)。手心略朝上，以示謙恭，雙眼正視對方，握手時的力度適中，所用的力度應與對方一致并傳遞出堅定的信息，不要使勁搖晃，上下晃動一下就夠了。握手應該能夠傳遞出熱情友好的信息，要有“感染力”。這期間，必須保持微笑，保持目光接觸。握手時用一只手即可，手必須干凈、溫暖而無汗。 　　(4)坐姿要講究

　　在坐下之前一定要站著等待，一定要等主考人員指給你就座的地方方可入座，坐下時應道聲“謝謝”。動作應稍慢，身體稍向前傾，面帶微笑。這能表明你是一個富有合作精神的人。一般以坐滿椅子的三分之二為宜，上身挺直，身體要略向前傾，保持輕松自如的姿勢，這樣既能表現出對主考人的友善和興趣，又能表現出你的積極性和競爭性。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象。

　　2.就座后的舉止禮儀要求

　　面試進行中，求職者禮儀方面的良好表現會極大地贏得主考人員的尊重和注意。

　　首先，要保持微笑。微笑是友好、謙虛的表示，熱情、和藹的體現，但必須是誠意的、發自內心、自信的微笑，這時，你的微笑便是最積極、有親和力的體態語言之一，表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態。微笑也是自信的表現，能消除緊張情緒，提升外部形象;能增進與面試主考人員的溝通，改善與面試主考人員的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率遠高于那些目不斜視、笑不露齒、表情呆板的人。

　　其次，要保持不卑不亢的態度。記�。好嬖囀且粋�雙向選擇的過程。主考人員根據你的表現不斷地進行權衡、選擇和判斷;而你也在了解并有權選擇你的應聘單位。既不能因為你是來自名校、熱門專業以及擁有優秀的成績而咄咄逼人，顯示出優越感;也不能因為你是求職者而低聲下氣，以乞求的神情去爭取應聘崗位。剛出校門的大學生，很容易走這兩個極端，這樣，只能引起主考人員的反感，從而嚴重影響面試效果。對主考人員的尊重是必要的，但要記�。弘p方是平等的。不卑不亢的態度，體現出來的是自尊與自信，這一點往往能感染主考人員，并贏得尊重，留下好印象。

　　四、談吐文明

　　一個人的言談，能客觀反映其文化素質和內涵修養，面試時求職者的言談也會折射出其內秀。面試時有禮儀的出色口才對獲得成功有極大幫助。

　　1.談話時注視對方

　　在與面試主考人員交談的時候要注視對方，不要低著頭或看別的地方。如果同時有幾位主考人員，要照顧到每個人。這樣做一是表示對面試主考人員的尊重;二是說話時注視對方也是一種自信的表現;三是能表明應聘者主動與面試主考人員溝通，會給人留下熱情開朗、主動進取的印象。

　　2.交流中注意傾聽

　　良好的交談是建立在相互都善于傾聽的基礎上的。在面試過程中，對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣。更重要的是，傾聽是一種很重要的禮節，認真傾聽對方的談話，對對方說的話表示出興趣，是一個有教養、懂禮儀的人在言談交流中的應有表現。注意傾聽，能充分表示出對面試主考人員的尊重和對其談話的重視。在面試言談交流中，目光要注視著面試主考人員，始終面帶笑容，謙恭和氣，身體微微前傾，適時做出一些如點頭、會意的微笑、提出相關問題等反應。切忌隨意打斷面試主考人員的講話。

　　3.注意音量和節奏

　　面試時，求職者的說話聲音不能太小，或太大。要注意講話節奏，控制語速，要保證面試主考人員能聽清楚，聽明白。不顧及對方感受，自我一味地滔滔不絕，也是不禮貌的行為。

　　4.注意講話的藝術

　　求職者無論是在介紹、闡述或回答問題，語言都要求準確、概括、簡潔，要善于用語言來表現自己，給面試主考人員留下難忘的記憶;要注意語言邏輯，做到層次分明、重點突出;不要用方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當實在不能回答某一問題時，應如實告之，不能含糊其辭或胡吹亂侃。

　　五、面試結束時的禮儀

　　不管你已經意識到會有什么樣的面試結果，在面試結束退場時都必須保持同樣的彬彬有禮。當確定面試結束時，要果斷地先站起來，這之前要拿好你的東西，并確保在你站起來之時不會掉得滿地都是。不要一邊告辭一邊匆忙地尋找和收拾你的東西。眼睛要平視主考人，面帶微笑，身體前傾，與在場的主考人員一一握手道別(這時的握手持續時間可以長一點)，讓對方再一次感受到你的熱情、爽朗、剛毅、果斷和自信。也許正因為在退場一瞬間的優雅表現，主考人才決意錄用你。

　　面試中應注意的禮儀

　　一、守時

　　面試要提前到達面試地點，一方面能體現面試的誠意給面試官以信任感，另一方面也可以趁著這幾分鐘調整下心態，整理下儀態。相反如果你未能在雙方約定好的時間內到達面試地點，那么給面試官的第一印象就大打折扣了，甚至可能會失去面試機會。

　　二、坐姿端正

　　當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。

　　三、專注傾聽，認真回答

　　當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。還要保持一定的眼神交流，別忘了微笑。

　　四、舉止大方，忌小動作

　　在整個面試過程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。切忌過多的小動作，過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。

　　五、選擇合適著裝

　　面試著裝要整潔大方，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。如果選不定穿什么，可以穿職業裝。

　　六、禮貌道別

　　面試結束時不要忘記謝謝面試官，然后真誠地與他握手道別。

　　面試禮儀攻略

　　面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。

　　男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

　　選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

　　守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

　　如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

　　當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

　　不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

　　在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。

　　語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。

　　第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

　　為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

　　求職面試中應注意哪些禮儀？

　　面試成功與否，與面試者在和面試官交談過程中的表情密切相關。應聘者在面試過程中，應輕松自然、鎮定自若，給人以和悅、清爽的感覺。

　　具體說來，面試時要注意以下事項：

　　1、進門時要表現得自然，不要緊張或慌張。

　　2、面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、樂觀的精神狀態。

　　3、不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。

　　4、面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好。

　　5、作為應聘者，不僅要時時注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的內心想法。

　　6、說話時切不可面露陷媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格，得到適得其反的效果。

　　7、不要無緣無故皺眉頭或毫無表情。

　　8、不要直勾勾地盯著對方，也不要以眼瞟人或漫不經心地看著對方，注視的眼光宜落在面試官的鼻子上為最佳，這樣既保持了目光交流又避免了不禮貌的注視。對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心。

　　9、切忌面帶疲倦，哈欠連天，面試前一天一定要保持睡眠充足。

　　應試者回答問題的技巧

　　面試回答問題是必不可少的環節，也是畢業生最發怵的環節，許多同學把考官提出的問題想得過于難，在做準備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：

　�。�1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　�。�2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　（3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　�。�4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　�。�5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　總之，面試作為一種特殊的社交活動，在禮儀上特別講究。在面試過程中，一個人在禮儀上的上佳表現，可以反映出其內在的良好素質，使其表現為一個自信自尊受人歡迎的人，并快速贏得主考官的好感，從而增強自身在面試中的競爭力。

【大學生在求職面試中應注意的基本禮儀】相關文章：

面試應注意的基本禮儀03-15

求職面試中的基本禮儀03-13

求職面試中應注意的問題10-06

面試經驗 面試過程中應注意的禮儀03-15

面試禮儀應注意什么02-11

求職禮儀：面試中應避免的動作04-27

面試中應注意的禮節02-11

面試中的基本禮儀03-03

面試中基本禮儀技巧和注意事項02-11

女性面試求職者應注意的基本事項03-16