最新大學生應聘面試的基本禮儀
禮儀是社會文明的產物，其產生與發展的歷史，正是人類得以擺脫原始的蒙昧狀態而進化到物質文明高度發達的今天的根本原因。下面是應屆畢業生網小編為大家搜集的最新大學生應聘面試的基本禮儀，供大家參考。
在越來越激烈的求職競爭中，面試已成為用人單位招聘人員所采用的一種普遍形式，同時也是應聘人員要闖的最后一關。由于人們對禮儀知識的缺乏或是對禮儀的不重視，以至于有的應聘者功虧一簣，與機遇失之交臂。怎樣在面試時充分展示自己，贏得用人單位的錄用，已成為大學畢業生的焦點話題。
美國職業學家羅爾斯說：“求職成功是一門高深的學問。”心理學家奧里•歐文說：“大多數人錄用的是有禮節的人，而不是最能干的人。”求職者在面試中表現出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養，而且直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應手，也較別人有更大的成功機會。因此，越來越多的有識之士重視面試禮儀。大學畢業生在面試時，為了求職成功，應該注意以下五方面的基本禮儀。
一、 外在形象
求職面試，要設計好自己的形象。求職者形象給面試官的印象好壞，常常關系到求職的成敗。作為第一次見面，主考官往往以自己的經驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，并形成一種特殊的心理定勢，這種心理定勢和情緒定勢就稱為“第一印象”。它往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產生直覺的效果。據哈佛大學有關專家研究表明，與陌生人交往一般在7—30秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。一位頗有經驗的人事部經理談到面試感受時說，她往往在見到應試者最初的30秒內便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最后評判。一家大型制藥廠的人事經理說，他不會錄取一個臟皮鞋的應聘者。這不僅是小事，而且會影響到今后的工作。
因此，學生應聘面試，要特別注意自己的外在形象。良好的形象設計，既要符合個人氣質特點，又要符合招聘單位的特點。
首先，著裝一定要三思而后行，做到整潔、大方、得體。如果衣著不整，邋里邋遢、不修邊幅、希奇古怪，會被認為生活沒規律、作風拖沓、生活懶散、社會責任感不強，難以得到人們的信任。應聘者應根據所應聘的工作性質和類型，確定自己的穿著。如應聘出版社、廣告設計、室內裝潢或化妝品公司等與藝術有關的行業，面試時服裝應盡量穿得時尚而富有創意，凸顯個性;而應聘金融、保險、國際貿易、教育、衛生、法律等企業文化比較傳統保守的行業，應穿著能傳遞權威和能力的傳統而保守的服裝。對于在校學生來說，應聘一般的職位不一定要穿什么時裝、名牌，大方、得體就好。男同學若穿西裝，最好系領帶。注意把襯衫下擺扎進褲里;不要穿袖口或褲腳折邊已破損或開線的衣服;女同學著裝要得體大方，避免無袖、露背、吊帶、露臍等性感裝束。
其次，發型宜清潔簡單。面試時要精心梳理好頭發，不要蓬頭垢面。男生以簡單、利索、莊重的發型為好，最好是前不過眉，后不及領，兩側不遮耳朵，忌長發、卷發、光頭、中分。女同學盡量不要燙發、染發，越自然越好。
二、 行為舉止
面試時，行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份，適合場合，并能恰如其分地借以傳達出個人的意思。有的專家認為，在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語言”來傳達的。在面試時，舉止要自然、大方、文明、優雅。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。此外，還要注意以下兩點：
1、不要結伴而行。面試時，切莫讓他人陪你入場。有的應聘者面試時，習慣帶上同學或親戚前往，以消除緊張或給自己當“參謀”。其實，這種做法對求職者是不利的。由于他人在場會使面談尷尬，也會給考官留下你缺乏自信心、獨立性不強的印象，容易遭到必然的淘汰。所以，面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式前去詢問。
2、切勿猶豫不決。一般來講，求職者應聘時舉棋不定的態度是不明智的。這樣容易讓招聘者有更多的選擇機會，而自己卻失去了一次機遇。機不可失，失不再來。另外，容易讓主考官感到你是個信心不足的人，難免懷疑你對單位不信任，缺乏必要的誠意，甚至懷疑你的工作作風與實際能力。
三、 見面禮儀
面試時要處處注意禮節，特別要注意以下兩點：
1、遵時守約。面試時一定要遵時守約，遲到和偽約都是不尊重主考官的一種表現，也是一種不禮貌的行為。如果你有客觀原因須改期面試或不能如約按時到場，應事先打個電話通知主考官，以免對方久等，如果已經遲到，不妨主動陳述原因，這是必備的禮儀。面試時，求職者最好提前15鐘左右到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方信任感。這樣可以先熟悉一下環境，找到準確的面試場所，可以稍稍休息一下和穩定一下情緒，進一步做好面試前的思想、心理準備，還可以再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，然后巧妙回答招聘者可能提出的問題，然后，從容不迫地進入面試場所。免得一到就氣喘吁吁，慌里慌張進面試室。
2、以禮相待。面試時要注意細節，恰當地表達禮貌。⑴入室敲門。進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，即使門是開著或虛掩著，也應先敲門。千萬別冒冒失失地直推而入，給人以鹵莽、無禮的印象。⑵面帶微笑。見面時，應主動地微笑著向主考官點頭，打招呼，禮貌地問候。真誠、自然、由衷的微笑可以展現一個人的風采，表現出內在的自信、友好、親切和健康的心理，有利于求職者塑造自我形象，給人留下美好的印象，易于贏得好感，對面試結果有利。⑶“請”才入座。當主考官已經坐下并對你說“請坐”或示意坐下后，先道謝，然后再按指定的位置落座。落座后，坐姿合乎規范。切忌不請自坐，更不要蹺起二郎腿不停地擺動。⑷莫先伸手。進門后，如果面試人向你伸過手來，你要同他熱情握手。切忌主動去和考官握手，這是基本的禮儀，你可點頭微笑表示問候。
四、 應答禮儀
求職面試的核心內容就是應答，求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過程中，要注意相應的原則和禮節規范，務必要使自己的談吐表現得文明禮貌，言辭標準，語言連貫，內容簡潔。此外，還要特別注意以下四點。
1、自我介紹忌拖沓。面試時，一般要作簡單的自我介紹。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。而應用兩分鐘左右的時間，根據你所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經歷、能力及個性特征等，且要言之有物。一位公共關系學教授說過這樣一句話，“每個人都要像孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，要盡量在較短時間內讓考官了解自己的能力、特長、能干什么、干什么，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
2、遇事冷靜，機智作答。與日常交往不同，求職應聘是一種檢測性的被動交談，盡管事前有充分準備，但主考官仍可能會提出各種各樣難以回答的、甚至于刁鉆的問題來了解你的品德修養、思維水平和協調應變能力。應屆畢業生因平時很少與領導、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發慌、頭發漲、手出汗，出現面試恐懼癥。這就需要應聘者臨陣不慌，用特有的細致的`心理、冷靜的心態、理智的語言、正確的思維予以恰當的回答。有些問題不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機智回答。如談自己的缺點，既要講出一兩點，又不能貶低自己，最好通過談缺點來顯示自己的與眾不同。
3、誠實坦率。任何人都不可能是萬能的。在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應坦誠相告。著名的交際大師戴爾•卡耐基年輕時曾到一家公司謀求推銷員的工作，總經理看著這個不起眼的年輕人，出了一道試題，好讓他知難而退。“嗨，假如我讓你把一臺打印機推銷給本地的農場主，你行嗎?”“對不起，先生。我沒辦法做到，因為農場主不需要它，我的一切努力將是徒勞。”卡耐基不假思索地回答。“恭喜你，小伙子，從今天開始你就是我們公司的推銷員了。”卡耐基就是因為說了一句大實話獲得了一份寶貴的工作。他的成功之處，就在于他不同于其他的求職者。一般求職者千方百計去干一件不可能的事情，而他大膽地說出自己真實的想法�？突某晒Ω嬖V我們，有時候，你頭腦中真實的想法，就是你成功的法寶。
4、薪金問題。薪金問題，是個敏感而又實際的問題，在面試應答中常被提及。對于面試者要掌握好三個環節。首先，摸清情況。求職者和招聘者面談之前，可先了解行業的一般待遇及前任工資收入。其次，選擇時機。求職者不宜在剛與雇主見面就談待遇問題，而應掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作意向時，再談論薪水問題。再次，留有余地。當雇主有意聘你時，他可能會突然提問：“你希望的月薪是多少?”此時，你不要驚慌，而可以根據你掌握的有關情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪。但不要把話說死，要給對方和自己留下回旋的余地。
五.告別禮儀
面試時，要特別注意對方結束面談的暗示，適時禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。按著國際慣例，面試后最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。
總之，作為大學畢業生，在掌握真才實學的基礎上，參加面試，要掌握必要的基本禮儀，學會推銷自己。只有這樣，才能有自己的競爭優勢，才能在求職中取勝。
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