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      1. 求職信禮儀

        時(shí)間:2020-12-14 19:18:06 求職信禮儀 我要投稿

        求職信禮儀

          求職信禮儀有哪些是需要注意的?下面由yjbys小編為大家?guī)?lái)的求職信禮儀,歡迎大家學(xué)習(xí)!

        求職信禮儀

          求職信禮儀要點(diǎn)

          1. 使用專(zhuān)用的紙張,上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

          2. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

          3. 如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

          4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

          5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
           6. 確保在附信上簽署日期。

          7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

          8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè),確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

          9. 附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)樗?她做什么?

          10. 附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么?

          11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,量化這些成就。

          12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程。

          13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝。

          14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,并且用特定事例加以支持。

          15. 如果沒(méi)有被要求,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

          2 求職信禮儀誤區(qū)

          1、一封通函走天下:不量身定做,一封信打遍天下。

          2、二次利用不修改:重復(fù)簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容。
           3、三緘其口談奉獻(xiàn):過(guò)于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識(shí)技能或得到什么好處,而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻(xiàn)。

          4、四舍五入都從簡(jiǎn):對(duì)公司的描述過(guò)于空泛、過(guò)于淺薄。

          5、五體投地對(duì)自己:熱情洋溢的長(zhǎng)篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。

          6、六神無(wú)主亂陣腳:格式不夠工整,缺乏美感。

          3 求職信禮儀問(wèn)題盤(pán)點(diǎn)

          過(guò)分自信

          很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué),都會(huì)犯上一個(gè)毛病,就是以為只要考試成績(jī)好,便會(huì)是一個(gè)稱(chēng)職的職員。其實(shí),不少招聘單位曾再三指出,好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績(jī),亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以,如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績(jī)便沾沾自喜,忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件,之會(huì)使招聘單位覺(jué)得他自高自大、思想不成熟。

          不夠自信謙虛雖然是美德,可是現(xiàn)代社會(huì)里過(guò)謙卻越來(lái)越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處,如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn),則盡量輕輕帶過(guò)。 推理有問(wèn)題 很多學(xué)生為了取悅招聘者,便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī),保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤,就是以為只要有好成績(jī)或有濃厚興趣,或者有著滿腔熱誠(chéng)便可以成為一個(gè)理想的職員,而不知其他方面的.能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。

          語(yǔ)氣不莊重

          招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人,所以要盡量避免在求職信上用我覺(jué)得、我看、我想等字眼來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn),也忌用我非常希望、我真的喜歡之類(lèi)的強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。

          消極的工作態(tài)度

          有些大學(xué)生在信中會(huì)寫(xiě)上這類(lèi)陳腔濫調(diào):若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定,并且忠心執(zhí)行職務(wù),則我自當(dāng)……。這樣會(huì)使人覺(jué)得你非常被動(dòng),做事無(wú)主見(jiàn)。現(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí),,求職信這樣寫(xiě)是不會(huì)給人留下好印象的。

          措辭不當(dāng)

          這方面的例子實(shí)在數(shù)不勝數(shù),有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會(huì)覺(jué)得好笑呢)。 曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫(xiě):你知道有我這類(lèi)應(yīng)聘,勢(shì)必大喜過(guò)望。 或者:我(她是女的)特別喜歡陌生人。 再如:這職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵擋的引誘。 如果小心撰寫(xiě)的話,這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。

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