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61%畢業生月薪1000-1500元
如果說就業是大學生畢業后遇到的頭等問題，那么月薪等福利待遇則是他們最關注的事兒。應聘、面試更多的是讓企業了解畢業生的基本概況，很多畢業生則對企業的需求一無所知。
針對這一問題，記者聯合遼寧省人力資源管理調配中心在省內選取了100戶企業開展問卷調查，這些企業分別覆蓋計算機/互聯網/通信/電子、會計/金融/銀行/保險、貿易/消費/制造/運營、制藥/醫療、廣告/媒體、房地產/建筑、專業服務/教育/培訓、服務業、物流/運輸、能源/原材料、政府/非盈利機構/其他11大行業進行調查，調查結果顯示，近幾年企業對高校畢業生數量的要求越來越大。而61%的企業為高校畢業生提供的薪資在1000—1500元之間。
93%的企業偏重網絡招聘
通過調查發現，網絡招聘渠道憑借費用少、成本低、覆蓋面廣等特點被93%的企業選擇，而60%的企業選擇同樣的時間和空間不受限制的報紙廣告進行招聘；現場招聘會和人才市場招聘可以使用人單位和求職者面對面的交流，有助于用人單位對求職者更好地進行篩選，缺點是受到時間和空間的約束，這兩種方式分別被77%和73%的企業選擇，其中企業表示，人才市場更適用于工人崗位和服務性崗位的招聘；電臺和電視臺的招聘形式受到節目播出時間段的影響，投入費用較大，招聘效果較差，僅被3%和8%的企業選擇，另外還有17%的企業選擇更適用于高級人才招聘的獵頭公司。經綜合分析，高校畢業生通過網絡招聘、現場招聘會和報紙方式應聘是最佳的求職渠道。
多數企業福利待遇尚可
數據顯示，從待遇上看，提供1000元—1500元/月薪資的企業有61%，提供2000元/月薪資的企業有22%，2000元/月以上薪資的企業有8%。只有9%的企業薪資待遇在1000元/月或1000元/月以下。
從福利上看，以五險一金為標準，企業為員工提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金的比例分別為：94%、90%、87%、89%、82%和38%。遼寧省人力資源管理調配中心的相關專家分析，有91%的企業所提供的薪資待遇在1000元/月以上，說明我省大多數企業按照政府規定執行薪資管理制度。在五險一金的繳納上雖然大部分企業能夠為員工繳納五險，但不繳納住房公積金的現象較為嚴重。
理工經營類人才短缺
在企業招聘中，本科生依舊是被招聘“大戶”。57.3%的企業表示招錄人員以本科生為主；其次是大專及以下學歷，占30%；研究生和博士生分別占10.9%和1.8%。企業表示，在招聘中，對碩士學歷和博士及以上學歷的高校畢業生需求較少。據了解，這種現象普遍存在于中小企業當中。 文章關鍵字： 招聘
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