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      2. 績效管理中的心態(tài)

        時間:2024-10-25 23:38:02 綜合指導 我要投稿
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        績效管理中的心態(tài)

            績效管理中的問題,一方面是管理者理念更新不到位、企業(yè)管理環(huán)境不適應;另一方面是員工仍舊被動地參與績效管理過程。員工認為績效管理是換湯不換藥的“把戲”,管理者愛怎樣搞就怎樣搞吧。在這種情況下,績效管理不可能取得滿意的效果。因此,員工是績效管理中非常重要的一個方面。

          但是,從績效管理中員工的表現(xiàn)來看,員工又是充滿矛盾的。

          從員工內心深處來講,員工希望得到真實的工作結果的反饋,因為:一方面員工把工作看成是實現(xiàn)自我的主要方式,工作中傾注了很多的心血和創(chuàng)意,員工希望知道自己努力產(chǎn)生的結果,另一方面,這種結果在與同事之間的比較中又會產(chǎn)生出社會意義,是個人成就感和自尊的。企業(yè)也希望提供給員工準確的評價,通過評價找出企業(yè)和員工在工作中的問題,努力解決問題,實現(xiàn)員工和企業(yè)績效的循序提高。

          但是,在企業(yè)人力資源政策的影響下,員工對于自己真實工作業(yè)績的認知已經(jīng)變得不再是真實的。由于企業(yè)的考核一般都與員工的切身利益掛鉤,績效考核結果在員工看來不再是簡單的工作完成情況,而是自己將要拿到的回報和將來在企業(yè)的發(fā)展前途,在這種影響下,員工對自己工作業(yè)績的主觀評價就會偏高。

          分析起來,失效的績效管理中員工心態(tài)主要是以下幾種類型:

          (一)被動心態(tài)

          最常見的說法就是,愛怎樣折騰就怎樣折騰吧,跟我關系不大,還不是每天上班下班。這就是員工被動心態(tài)的典型例子。

          大多數(shù)情況下,員工在企業(yè)管理中處于完全被動的狀態(tài),尤其是在以往的直線職能制組織結構下,基層員工所需要做的就是被動接受指令和執(zhí)行指令,其自主決策、自由發(fā)揮的空間小的可憐,這也正是僵化的科層制的問題所在。而在新經(jīng)濟條件下,環(huán)境的劇烈變化逼迫組織賦予員工的自主權和貼近顧客的決策權,從而獲得更大的組織彈性。 文章關鍵字: 績效管理

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            績效管理中的心態(tài)

                績效管理中的問題,一方面是管理者理念更新不到位、企業(yè)管理環(huán)境不適應;另一方面是員工仍舊被動地參與績效管理過程。員工認為績效管理是換湯不換藥的“把戲”,管理者愛怎樣搞就怎樣搞吧。在這種情況下,績效管理不可能取得滿意的效果。因此,員工是績效管理中非常重要的一個方面。

              但是,從績效管理中員工的表現(xiàn)來看,員工又是充滿矛盾的。

              從員工內心深處來講,員工希望得到真實的工作結果的反饋,因為:一方面員工把工作看成是實現(xiàn)自我的主要方式,工作中傾注了很多的心血和創(chuàng)意,員工希望知道自己努力產(chǎn)生的結果,另一方面,這種結果在與同事之間的比較中又會產(chǎn)生出社會意義,是個人成就感和自尊的。企業(yè)也希望提供給員工準確的評價,通過評價找出企業(yè)和員工在工作中的問題,努力解決問題,實現(xiàn)員工和企業(yè)績效的循序提高。

              但是,在企業(yè)人力資源政策的影響下,員工對于自己真實工作業(yè)績的認知已經(jīng)變得不再是真實的。由于企業(yè)的考核一般都與員工的切身利益掛鉤,績效考核結果在員工看來不再是簡單的工作完成情況,而是自己將要拿到的回報和將來在企業(yè)的發(fā)展前途,在這種影響下,員工對自己工作業(yè)績的主觀評價就會偏高。

              分析起來,失效的績效管理中員工心態(tài)主要是以下幾種類型:

              (一)被動心態(tài)

              最常見的說法就是,愛怎樣折騰就怎樣折騰吧,跟我關系不大,還不是每天上班下班。這就是員工被動心態(tài)的典型例子。