武漢人才服務業人才緊缺

武漢人才服務業人才緊缺

武漢人才服務業人才缺口逾三千 　　東風雪鐵龍商務總部遷址上海、武漢人才持續外流等問題的顯現，使人們越來越意識到武漢人才服務業的發展匱乏，同時也發現武漢人才行業也缺乏大量專業人才。 　　目前，武漢擁有大大小小的人才機構200余家，包括省人才市場、市人才市場、省人力資源中心、華中人才、納杰人才等。目前擁有在職工作人員約 3000人，其中主要從事廣告營銷、基礎人才咨詢等工作，專業的職業規劃測評、咨詢管理、企業運作、培訓顧問式人才缺乏。據納杰人才研究中心的分析，武漢人才服務行業專業人才缺口逾3000人。 　　作為武漢地區綜合實力較強的人才機構，納杰人才擁有武漢近1/10的行業人才，但對中高級專業人才依然缺乏。武漢人才服務業從業人員本身不夠專業，開始受到企業界和社會的廣泛關注。 　　人才機構員工流動頻繁 　　由于人才服務業工作人員能最及時地獲知企業人才需求信息，導致了人才企業員工擁有最有利的跳槽信息和渠道；人才服務業的發展不規范和工資待遇并不高，導致了員工的歸屬感不強而選擇跳槽。 　　據納杰人才的調查顯示，在人才企業工作突出的員工，78%以上都得到過客戶企業的邀請。因此在人才行業，員工的流動周期只有一年時間，能夠在一個人才企業工作超過5年員工，所占比例不到行業從業人員的3%。 　　“我們在搜尋人才，企業在搜尋我們，面對各種各樣的誘惑，我們想不動心都難�！睆氖氯瞬判袠I兩年之久宋先生告訴記者。因為工作關系，宋先生游走于企業HR和各類人才之間，看到手里的人才覓得好職位不禁羨慕，當有企業向他拋來“橄欖枝”時，想要跳槽的意愿便愈發強烈。難怪納杰人才人力資源專家稱，人才公司可以說是人才流動最頻繁的行業。 　　人才服務業渴求三類人才 　　隨著國際人才機構進入武漢，本土人才服務機構早已開始了與“外來對手”的正面交鋒。而人才服務的本土化特點也為本土人才企業的發展創造了契機。納杰人才研究中心負責人介紹，武漢人才行業內三大類人才需求旺盛。 　　一是經營管理人才。武漢人才行業內的經營管理者稀缺達200余人。 　　二是專業顧問服務人才。武漢人才服務行業對專業顧問型人才需求量大，在人力資源咨詢顧問、人才測評顧問、個人職業咨詢及規劃等各個細分領域均面臨嚴重的人才短缺，缺口達1500多人。 　　三是市場運作人才。隨著武漢人才服務行業競爭的日益白熱化，武漢本土各類人才機構對市場、營銷、策劃等市場運作人才的需求量相當大，缺口達1500人，而且需求十分迫切。

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