加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)切勿糊涂入職

加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)切勿糊涂入職

每年的六七月份都是應(yīng)屆畢業(yè)生離開校園，踏上社會(huì)的時(shí)候。在競爭日益激烈的今天，能夠?qū)ふ业揭环堇硐氲穆殬I(yè)成為不少大學(xué)生的理想。然而，對于在象牙塔里呆久了的學(xué)生而言，紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要擦亮眼睛認(rèn)真對待，尤其是就業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)從諸多方面關(guān)注自己的合法權(quán)益：　　入職體檢免受歧視　　案例：　　小張是北京一所名牌大學(xué)法律系畢業(yè)生，2010年5月被一家國企法務(wù)部門錄用。但在6月份進(jìn)行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。　　多次交涉無果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無法及時(shí)尋找其他工作的損失一萬余元�！　》ㄔ航�(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)應(yīng)受法律保護(hù)，該國企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒有及時(shí)錄用小張，應(yīng)該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。　　◆維權(quán)提示：　　通過層層篩選，總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。　　在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利�！　∪�方協(xié)議并非勞動(dòng)合同　　案例：　　小劉畢業(yè)前與一家公司簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定了五年的服務(wù)期限�！　‘厴I(yè)后，小劉按照約定入職該公司。此后，公司長期不與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)過交涉，公司答復(fù)小劉說已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》了，就沒有必要再簽訂勞動(dòng)合同了。　　小劉不服，提起仲裁申請，要求該公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委員會(huì)支持了小劉的申訴請求�！　　艟S權(quán)提示：　　勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。

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