企業(yè)最不喜歡的三類畢業(yè)生

企業(yè)最不喜歡的三類畢業(yè)生

　　文字像精靈，只要你用好它，它就會(huì)產(chǎn)生讓你意想不到的效果。所以無論我們說話還是作文，都要運(yùn)用好文字。只要你能準(zhǔn)確靈活的用好它，它就會(huì)讓你的語言煥發(fā)出活力和光彩。下面，小編為大家分享企業(yè)最不喜歡的三類畢業(yè)生，希望對(duì)大家有所幫助！

　　類型一："先就業(yè)再擇業(yè)"

　　近年來，高校畢業(yè)生壓力與日俱增，出現(xiàn)了一種"先就業(yè)再擇業(yè)"觀念。這對(duì)學(xué)校而言，可以提高就業(yè)率；對(duì)畢業(yè)生而言，可以增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，選擇更適合自己的工作。

　　而對(duì)企業(yè)來說，他們花費(fèi)大量人力、物力千辛萬苦招到單位需要的大學(xué)生，準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行一番培養(yǎng)與鍛煉之后再提拔、重用，不料有些畢業(yè)生卻耐不住基層的艱苦與"寂寞"，工作不到一年便辭職了，企業(yè)的損失不言而喻.

　　類型二："會(huì)做事而不會(huì)做人"

　　一個(gè)管理者在工作中處理人際關(guān)系的時(shí)間往往占去全部工作時(shí)間的2/3。

　　接受過高等教育的大學(xué)生智商一般都較高，學(xué)習(xí)和接受新事物的能力較強(qiáng)，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會(huì)處理人際關(guān)系，反過來會(huì)影響做事的效率和效果。

　　如有的畢業(yè)生自恃清高、不虛心求救、不懂裝懂，憑感覺做事、待釀成錯(cuò)誤已為時(shí)晚矣；有的性格孤僻、自我封閉、有建議不敢提、有才能發(fā)揮不出來；有的缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。以自我為中心、不服從組織安排、不顧全大局………這樣的畢業(yè)生，企業(yè)怎敢要呢？

　　類型三："只講索取不講奉獻(xiàn)"

　　管理學(xué)中有名的"二八定律"說的是企業(yè)80%的利潤(rùn)主要由企業(yè)中20%的人創(chuàng)造出來，而這20%的人大多數(shù)是在單位工作了五年以上的職員。

　　剛進(jìn)單位不久的畢業(yè)生，正處于"前人栽樹、后人乘涼"的享受階段，本應(yīng)該勤勤懇懇、埋頭工作，使自己能為組織作出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)自身價(jià)值。只有當(dāng)工作到一定年限，積累了相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大時(shí)，才有資格論功行賞。可是有的畢業(yè)生進(jìn)單位沒多長(zhǎng)時(shí)間，不僅工作上挑三撿四、拈輕怕重，而且還向單位提種種福利待遇方面要求，這叫企業(yè)怎么吃得消？

　　畢業(yè)生求職注意事項(xiàng)：

　　1、求職意向切忌過于“寬泛”

　　全國(guó)高校中有上百個(gè)名稱迥異的專業(yè)，其中很多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì)學(xué)等。這類專業(yè)的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中的求職意向往往是市場(chǎng)、行政、HR、策劃類工作一網(wǎng)打盡，但事實(shí)上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。

　　不同崗位工作職責(zé)不同，對(duì)求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是求職者其實(shí)并不了解這些崗位的具體職責(zé)。

　　如果有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都要針對(duì)崗位特點(diǎn)和要求，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。

　　2、錯(cuò)誤示范：

　　如：客服，行政，高級(jí)管理完全不相關(guān)的求職意向，出現(xiàn)在一份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，沒有針對(duì)性，這會(huì)給HR一個(gè)信息：這個(gè)求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂，或者說完全沒有規(guī)劃。

　　也有一些行業(yè)在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)不分具體職能部門，如：國(guó)有銀行、第三方咨詢機(jī)構(gòu) (四大等)，如果招聘信息中沒有具體的職位，可以不寫求職意向。

　　不要隨便寫“管理類崗位”這樣的求職意向，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生（MBA應(yīng)屆除外），公司錄用往往是從基層做起，“管理類崗位”本身就是個(gè)含混的概念，每個(gè)人理解不同，就不要和HR猜啞謎了。

　　3、最佳寫法：行業(yè)+職業(yè)或者是精準(zhǔn)的職位名稱

　　求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對(duì)性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:

　　通信領(lǐng)域銷售類工作

　　網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類工作

　　機(jī)械專業(yè)的可以考慮機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程師、制圖之類的職位。

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