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職場(chǎng)好員工具備的十大條件
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項(xiàng)條件:1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度
近來(lái),對(duì)企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明,工作態(tài)度及敬業(yè)精神,企業(yè)遴選人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的人,而那些動(dòng)輒想跳槽,耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)的人,則是私營(yíng)企業(yè)最不歡迎的人。
一般來(lái)說(shuō),人的智力相差不大,工作成效的高低往往取決于對(duì)工作的態(tài)度,以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅(jiān)持到底的員工,其成效必然較高,并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴。
2.有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力
現(xiàn)代社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),各行各業(yè)所需專業(yè)知識(shí)逾來(lái)愈專、愈精。因此,專業(yè)知識(shí)及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時(shí)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。但在越來(lái)越多的企業(yè)重視教育訓(xùn)練、自行培養(yǎng)人才的趨勢(shì)下,新進(jìn)人員是否具備專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件,取而代之的是該人接受訓(xùn)誡的可能性,即學(xué)習(xí)濳力如何。
所謂具有學(xué)習(xí)潛力,是指素質(zhì)不錯(cuò),有極高的追求成功的動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人,F(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)在選擇人員時(shí),傾向于選用有學(xué)習(xí)潛力的人,而不是已有那么一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)的人。近來(lái),企業(yè)更流行的做法是在招聘人員時(shí)加考其志向及智力方面的試題,其目的在于測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘者的潛力如何。
3.道德品行好
道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本,也是公司對(duì)人才的基本要求。一個(gè)再有學(xué)問(wèn)、再有能力的人,如果道德品質(zhì)不好,將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的損害。
4.反應(yīng)能力強(qiáng)
對(duì)問(wèn)題分析縝密,判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。在處理問(wèn)題時(shí)比較容易成功,尤其是私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨諸多變化,幾乎每天都處在危機(jī)管理之中,只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,確切掌握時(shí)效,妥善應(yīng)對(duì)各種局面,才能立于不敗之地。
一個(gè)分析能力很強(qiáng),反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問(wèn)題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。
5.愿意學(xué)習(xí)新東西
現(xiàn)代社會(huì),科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變,企業(yè)如要想持續(xù)進(jìn)步,只有不斷創(chuàng)新,否則,保持現(xiàn)狀即意味著落后。企業(yè)所開(kāi)展的一切工作都是以人為主體的,因此,擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、能夠接受創(chuàng)新思想的員工,企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。
6.善于溝通
隨著社會(huì)日趨開(kāi)放和多元化,溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。對(duì)一個(gè)企業(yè)的員工而言,必然有面對(duì)老板、同事、客戶等現(xiàn)象,甚至還需要處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系,平時(shí)經(jīng)常會(huì)有與其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、解說(shuō)、宣傳等工作,溝通能力的重要性由此而見(jiàn)。
7.能夠“合群”
在當(dāng)今的社會(huì)里,一個(gè)人再優(yōu)秀、再杰出,如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)上的成功,凡是能夠順利完成工作的人,必定要具有集體主義精神。
員工在個(gè)性特點(diǎn)上要具有集體主義精神或合群性,幾乎已成為各種企業(yè)的普遍要求。個(gè)人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里不太容易立足,因此想要做好一件事情,絕不能僅憑個(gè)人愛(ài)好獨(dú)斷專行。只有通過(guò)不斷溝通、協(xié)調(diào)、討論,優(yōu)先從整體利益考慮,集合眾人的智慧和力量,才能做出為大家接受和支持的決定,才能把事情辦好。
8.身體狀況好
一位能夠勝任工作的員工,除了品德、能力、個(gè)性等因素外,健康的身體也是重要因素。所以,成功的事業(yè)寓于健康的身體,一個(gè)身體健康的員工,做起事來(lái)精力充沛,干勁十足,并能擔(dān)負(fù)較繁重的工作,不致因體力不支而無(wú)法完成任務(wù)。
9.自我了解
對(duì)人生進(jìn)行規(guī)劃或設(shè)計(jì)的思想近來(lái)逐漸受到人們的重視。所謂人生設(shè)計(jì),是指通過(guò)對(duì)自我的了解,選擇適合的工作或事業(yè),投身其中并為之奮斗,對(duì)財(cái)富、家庭、社交、休閑等進(jìn)行切實(shí)可行的規(guī)劃,以滿足自己的期望。
人生目的明確,自我能力強(qiáng)的員工不會(huì)人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折,也能努力堅(jiān)持,不會(huì)輕易退卻,因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
10.適應(yīng)環(huán)境
企業(yè)在遴選人才時(shí),必然注重所選人員適應(yīng)環(huán)境的能力,避免提拔個(gè)性極端或太富理想的人,因?yàn)檫@樣的人較難與人和諧相處,或是做事不夠踏實(shí),這些都會(huì)影響同事的工作情緒和士氣。
新人初到一個(gè)公司工作,開(kāi)始時(shí)必然感到陌生,但若能在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境,并且能與同事和睦相處,取得大家的認(rèn)同和信任,企業(yè)必定重視這名員工的發(fā)展?jié)摿。反之,如果過(guò)于堅(jiān)持己見(jiàn)處處與人格格不入,即使?jié)M服才學(xué),也難以施展
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