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職場別學(xué)“小白兔”
我們經(jīng)?吹铰殘錾闹小褒斖觅惻堋钡睦,有些職員正是因為當(dāng)了愛睡覺、對工作三分鐘熱度的“小白兔”,才最終敗給慢騰騰的“烏龜”。小白兔在賽跑中輸?shù),還因為它情緒和心態(tài)不穩(wěn),一會兒想要奪冠,一會兒又想要偷懶,結(jié)果造成三分鐘熱度的現(xiàn)象。而烏龜雖然跑得很慢,但它情緒和認(rèn)知比較穩(wěn)定,抓住一個目標(biāo)就認(rèn)真地去完成,這樣反倒適應(yīng)了職場的規(guī)律,最終奪冠。這里面就涉及到調(diào)控自己情緒的能力,情緒穩(wěn)定的人往往能長期努力地去完成一項工作,而情緒不穩(wěn)則導(dǎo)致好像挖了很多口井,但每口井都挖得很淺、都不見水。
對工作三分鐘熱度的人,往往在職場人際關(guān)系中也表現(xiàn)不佳,尤其不能得到認(rèn)真踏實的老員工的認(rèn)可。試想“烏龜”看到睡覺的“小白兔”能佩服嗎?而這個看似簡單的道理,很多“小白兔”卻不懂。這些“小白兔”覺得,自己僅憑聰明可愛,就一定能在職場中生存得不錯。但是,這是他們在學(xué)校里得來的經(jīng)驗,并不適用于職場。
對工作三分鐘熱度的人其實還沒有進入工作的角色,有些人甚至對工作有些厭煩,他們的三分鐘熱度也是一個預(yù)警,預(yù)示著他們或者跳槽,或者被單位淘汰的命運。對于這樣的人,企業(yè)是很警覺的,企業(yè)不敢把真東西教給他們,而這種態(tài)度又會使“小白兔”覺得企業(yè)不重視自己,甚至加速他們憤而離職。
“小白兔”要想避免職業(yè)生涯中的困境,需要對自己做些調(diào)整。首先就是培養(yǎng)自己的耐性和穩(wěn)定性,使浮躁的心靜下來;其次,不要用“老經(jīng)驗”對待新問題,而要在工作中重新開始學(xué)習(xí);第三,需要盡快轉(zhuǎn)換角色,以職場員工的心態(tài)對待自己,不能一遇到不順心的事就一走了事。
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