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英文面試過關三招
很多畢業生都有這樣的經歷，當進入面試階段有可能會遭遇英文面試，不過這也預示著你夢想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。其實，英文交流無障礙的應聘者為數不多，大多數人都處于有一定交流基礎、但經驗不足的水平，本周周刊介紹一些面試中的注意事項，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規避硬傷。
介紹最忌面面俱到
盡管有人認為面試時做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的。首先，自我簡介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問題時都能夠應對自如的前提;其次，也是有備無患。
如果試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。面試官一般會承接你的自我介紹發問，所以在做自我介紹時最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的英文水平只夠應付普通會話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應對自如。簡介不需要面面俱到，因為在你曾經提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點。
回答語速切莫過快
很多應聘者認為只要在外國面試官前把英文說“溜”即可，其他的無所謂，于是語速狂飆。我們經�？吹竭@種情形，在你口吐蓮花之后，滿場靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂你趕火車似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求表達清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人，萬一人家把你理解為第二種怎么辦?
自由討論應當直白
用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。習慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實又犯了舍本逐末的錯誤。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，不要想著那些一輩子也用不上幾次的虛擬語氣、倒裝句和長詞冗句，如果你能保證說英文如行云流水那么你盡情用，但萬一緊張得忘了詞怎么辦?萬一面試官和你展開辯論怎么辦?用平實的語言直切正題是最討巧的方式。
如果你憑實力進入了free talk階段，接下來要做的就是坦率的與面試官討論大到企業未來，小到穿著打扮的話題，當然坦率也要聰明。那時候面試官有可能思維如野馬，你很難把握他所關注的你身上的特質，你也無法預知他會問你些什么，那么以上這幾點仍然是唯一可遵循的規律。
“英語啞巴”如何巧過英語面試關
經過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書，要求我參加6天之后的面試，而且特別注明“要加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，如果考英語筆試我還有把握但要說英語，我簡直就是啞巴一個!
該放棄呢?還是堅持到最后一關?我思忖著，仔細分析了一下所面臨的處境：其一、我所應聘的職位是辦公室文員，說英語的機會應該不多，沒理由考難度大的專業類英語口語 ，考日常用語的可能性極大;其二、筆試的時候，我留意觀察了那些競爭者們，我的條件絕對不差;其三，也是最關鍵的，硬著頭皮考上它一場，我什么損失都沒有啊。
考慮好了對策之后，我到書店買了本《漫游日本》日語基礎書及配套的一盤磁帶，接下來便是依照計劃按部就班的6天了。
第一步，用中文寫下問題及相應的答案。這一步驟的要求是越細致越好。假設自己就是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請介紹一下你的個人經歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。
第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟的要求是越規范越好。翻譯時稍沒把握好時，便立刻翻看詞典、語法等工具書，同時讓那本《漫游日本》派上用場。我先譯成中文再譯成英語，因為只有這樣，才能把意思表達得更全面，條理更清晰。
第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進行實戰演習，以便更好地適應面試。
最后，別忘了該公司來自日本，學習幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼百戰不殆嘛。
面試的那天下午，略施粉黛的我身著職業裝進入考場，面對著中日兩方共6位考官時，我首先用中日兩文說“下午好�！逼浜笏嫉挠⑽目谡Z涉及到個人經歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應對總算說得過去。
面試結束時，我在鞠躬之后真誠地說了一句“請多關照”。
沒等幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦的一搏，我終于找到了走向社會的第一份工作。
英文面試更重Soft Skills
眼下，知名企業的校園招聘已經紛紛進入面試階段，隨著外企的英文面試如火如荼的展開，書店里各類以“世界最佳公司面試題”為標榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內容優劣，單就“最佳公司面試題”這幾個字就足夠征服眼下正飽受面試“折磨”的求職者們了。因此，是時候讓知名企業的招聘者和成功闖過首輪面試關的過來人出面，發表一些指導性演說了。
不同職位不同需求
大多數情況下，良好的英文表達能力是進入名企的必備條件，也是最基本要求。德勤律師事務所人力資源經理張俊莉女士說，國際化公司服務的客戶大多為外國公司，公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力，即使將來的工作環境以中文環境為主，公司也會要求應聘者有良好的溝通能力，這是一種skill(技能)。
據了解，對于英文要求最高的行業當屬頂級咨詢公司和投資銀行，一般來講，這些公司從申請到錄用都是以英文進行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢等，他們的新進職員會被直接派往海外鍛煉，沒有良好的溝通能力，不可能適應繁重的工作。
當然，也有一些職位對英語的要求相對寬松。GE(中國)大學合作發展及招聘經理鄔君臨女士說：“GE會重點考察應聘公共關系、管理和金融類職位的人的英文交流能力，而對專業技術類崗位應聘者的英文要求相對寬松�！币话銇碚f，公關、管理和金融類職位特別看重應聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應國外分公司的語言環境。而技術性人才一般只要能夠流暢地用英文表達意思即可。另外，技術型人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流合作。在Intel、IBM中國研究中心的面試后期，技術部門的應聘者會直接面對外籍主管，用英文解答專業問題，因此理工類人才應該尤其注意專業英語的準備。
英文面試考察軟技能
GE(中國)鄔女士表示：“英文面試不是單純的語言技能的考查，而是對應聘者綜合素質的考查，用人單位不會在英語語法和發音上吹毛求疵�？茖W的面試會把case study(團隊考查)和face to face (一對一面試)結合進行，給所有人展示自我的機會。當然，英文棒很容易吸引考官的目光�！�
外企在面試中特別注重對學生Soft skills的考查，Soft skills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協同作戰能力、理解力、危機處理能力和自信程度等非專業技術能力，體現人的情商和逆商。英文口語水平高，體現出應聘者的語言能力強和自信;如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應聘者的良好的心理狀態。
人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現差錯也要堅持下去，不要害怕說Sorry、Pardon。不要過分強調語言本身的技巧，而應言之有物，展示自身特點。
另外有些企業的面試經常出其不意，如聯想集團今年的面試，要求小組人員共同搭造一座模型，前提是所有人都必須保持沉默，試的就是應聘者的協調能力和默契程度，這樣的面試不是買一本指南就能輕松闖過的。所有大企業的招聘主管都奉勸應聘者，以平和的心態應對面試，表現出本色才是勝出的關鍵。
E面歸來說面經
A小姐 北京師范大學 GE面試歸來
由于之前在一家英語培訓學校教過兩年托福，所以我的口語比較好，在GE面試的英文自我簡介部分比較自信，或者應該說是我已經習慣了用英文表達自我。與我同組的同學都是各個學校里比較出色的一群，表現得也很棒，唯一的缺憾是，少數同學看起來不夠自信。英文自我簡介這一關很重要，它是初期面試中你的第一次單獨亮相，以后的面試就變成小組討論了，直到GE決定給你offer的最后一關�？赡苷驗樘匾暳�，有些同學講到中途就進行不下去了。我認為，面試官看中的不是你的語言是否優美，而更看中你的綜合素質。即使英文不優美，只要能夠自信地完成演講，就是一種勝利，這種心態和應變能力絕對能夠征服面試官。
我發現很多人忽略了簡介中最重要的一部分——事實，沒有事實編撰故事，或者有事實，但從來沒有總結過，沒有形成故事，而面試官最喜歡與應聘者討論具體事例，因此建議大家把簡歷的每一個重點都用英文口頭表達一下，畢竟用英文即興演講不是我們所擅長的。萬一講得不清楚，容易給面試官你在杜撰的感覺。
大多數應聘者可能都沒有如我一樣做老師的經歷，平時的語言環境不好。這就要求我們自己創造環境。建議大家盡早為自己的人生做出規劃，提前半年開始每天堅持練習聽力，自主設計場景練習，假以時日，肯定會練出漂亮口語。
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