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畢業(yè)求職陷阱專題系列
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不少人外出務(wù)工求職經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被炒了。試用期所潛伏的眾多玄機常常讓務(wù)工求職者始料未及。具體說來，試用期背后隱藏的“貓膩”一般有以下幾種：
先試用，后簽勞動合同。春節(jié)前，濟南市某酒店招用了近10名青年農(nóng)民工。老板當(dāng)初發(fā)話，試用期內(nèi)做得好就簽合同。為保住工作，大家加班加點，處處謹小慎微�？傻搅舜竽瓿醢耍瑓s被酒店老板以不合格為由全部辭退，工資、加班費全無。由于沒有書面勞動合同的約束，試用者敢怒而不敢言。
《勞動法》第十六條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。不論勞動合同有無固定期限，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時就與其簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。
無條件炒魷魚。試用期內(nèi)，農(nóng)民工往往非常珍惜來之不易的崗位；而用人單位尤其是個體老板卻經(jīng)常隨意炒員工的魷魚，這其實是一種違法行為�！秳趧臃ā返谌䲢l規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無須提前30天通知用人單位。而用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同，而是要在提供勞動者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動合同，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。
把試用期當(dāng)作“橡皮筋”�！秳趧臃ā芬�(guī)定：合同期不滿6個月，試用期不得超過15天；合同期滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過30天；合同期滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60天；合同期滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個月的試用期；還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候，以考察不全面為由，再與農(nóng)民工續(xù)訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個月。這都是侵害農(nóng)民工合法利益的違法行為。
試用期內(nèi)辭職讓承擔(dān)違約責(zé)任。許多農(nóng)民工因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時，用人單位往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。理由是農(nóng)民工此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。其實，《勞動法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予雙方一個相互考察的期限。這個期限的特殊性就在于，雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔(dān)違約責(zé)任。所以農(nóng)民工在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。
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