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      1. 武漢:大學畢業生就業形勢嚴峻

        時間:2024-10-04 08:19:29 各地求職生活指南 我要投稿
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        武漢:大學畢業生就業形勢嚴峻

          武漢地區2007年大學畢業生就業滿意度,連續七年來首次出現下降;2008年大學畢業生就業缺口自2005年來第一次出現上升。近日,市政府大中專畢業生就業管理辦發布調查報告稱,武漢地區大學畢業生就業出現雙“拐點”。

        武漢:大學畢業生就業形勢嚴峻

          據了解,此次調查是8月至10月在武漢地區100家企事業單位進行的,發放調查問卷2000份,回收有效問卷1850份。涉及機關事業單位、國企、股份制、民營及外資企業等。

          據悉,我市已專門開辟了針對大學畢業生的22家實習基地,有的企業甚至承諾留在實習基地就業的比例將達到50%;我市還將增加七八家民營機構提供就業信息;下一步,我市將對扶持大學生自主創業的政策逐一進行落實。

          七年首次就業滿意率下降

          近五成畢業生不滿意

          對武漢地區2007年就業的2000余名大學應屆畢業生隨機問卷調查統計顯示,2007年武漢地區大學畢業生就業滿意率為54.41%,也就是說,每100名大學畢業生有46人對現有工作不滿意。

          就業質量的調查,主要設定有三個指標:薪酬、發展空間及穩定程度。近年來,大學本科生的就業質量指數持續上升,就業滿意率從2002年的42%上升到2006年的61.9%,就業質量指數從2002年的86上升到2006年的126.3;但去年,大學生就業質量開始出現“拐點”,就業滿意率下降到54.41%,就業質量指數為111。

          幸虧畢業得早

          “幸虧畢業得早!”一名工作多年的大學生,面對今年的就業形勢發出如此感慨。

          今年以來,武漢地區各大專院校舉行的招聘會,可謂場場爆滿,有的大學生甚至于放低身價:只要能獲取崗位,月薪1200元的預期也可以接受;鸨澈螅谴髮W生對就業的無奈,湖北省今年大學畢業生達到45萬人,逼迫大學生們只得將眼光放遠一些。

          薪酬放在次要的位置,多看看未來。市政府大中專畢業生就業管理辦主任王星介紹稱,調查結果顯示,75.45%的大學生認為工作中的發展空間比薪酬重要,71.07%的學生對單位提供的培訓和發展機會感到滿意,該比例高于2006年的66.7%。

          數據顯示,大學畢業生認為企業吸引求職者最主要的因素是發展前景,而薪資位列其次;同時,工作環境與公司文化也是重要的影響因素。在擇業的傾向調查上,75.45%的被調查者傾向于工作的發展,另外24.55%的人則看重薪酬。67.48%的大學畢業生傾向于在“薪水普通,但能夠充分發揮能力的單位”工作。

          對于大多數大學畢業生擇業而言,他們優先考慮的主要因素是工作單位的發展前景和個人發展空間,而不再單純追求薪酬的高低;同時,就業選擇上更看重工作穩定性,對發展不穩定、具有創業風險的企業缺乏擇業熱情。

          薪酬成“難言之隱”

          七成以上對單位提供的培訓和發展機會感到滿意,怎么會出現有近半的畢業生對工作不滿意呢?

          “薪酬,主要是收入”,王星非常干脆地回答。雖然大學畢業生在擇業傾向上不再一味追求高薪酬,但對于就業薪酬也抱有較高的心理預期。

          調查顯示,選擇就業時薪水在1500元以上的被調查者占92.24%,比2006年調查時多了12個百分點,其中40.47%的被調查者認為就業后應該拿到2000-3000元月薪,比2006年大學畢業生對該檔次的預期多出近22個百分點。

          就武漢市目前的經濟發展和生活水平而言,多數企業對于剛畢業的大學生能夠提供的月薪普遍在1000-1500元之間。王星稱,隨著CPI的增長,生活成本、大學生學費及其他開支相應增加,大學畢業生對于就業時薪水預期比去年有所提高也是必然的。

          目前,大學畢業生較高的預期薪酬水平,與用人單位支付的實際薪酬水平,產生的差距可能會越來越明顯。

          就業后感覺良好

          盡管就業很難,但真正找到一份工作后,大多數畢業生就業一年后的感覺還是良好。有34.94%的被調查者認為走出校園進入社會工作順利、感覺良好,大學畢業生對社會的適應性在不斷增強。

          雖然有近59.07%的被調查者在參加工作的前三個月內表示“不適應”,但認為自己可以承受,情況在慢慢變好;只有5.99%的被調查者感覺非常不適應,想離開目前的工作崗位。

          學什么就干什么,比學什么不干什么總要強。導致大學畢業生感覺良好的另一個原因,是就業崗位與所學專業基本對口。調查顯示,已就業的大學畢業生中,有89.15%的被調查者從事的工作與所學專業對口,比2006年高出19個百分點。

          三年來就業缺口首次上揚

          年初招人年底裁人

          受經濟大氣候的影響,一些勞動密集型企業年初計劃是“招不招人”,年底則改為“裁不裁人”,中冶南方去年招員工280人,而今年僅招了三四十人。

          武漢地區大學畢業生就業缺口調查結果顯示,2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率為22.7%,即武漢地區的用人單位還有22.7%的名額未招滿。2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率比去年上升了近8個百分點,就業缺口指數比2007年上升30多個點。

          武漢地區大學畢業生就業缺口率從2005年達到頂峰后開始出現下降的態勢,2007年用人單位對大學畢業生的需求與實際招聘人數的缺口持續縮小,但是在2008年出現缺口增加,這和大學生就業困難又形成矛盾,就業難、招聘也難。

          王星分析稱,相當一部分接收畢業生數量較多的企業對明年的發展狀況產生擔憂,減少了今年計劃需求。供需雙方的信息量不足,及一些高校在專業設置和教學上的問題,就業指導缺乏針對性,使得部分大學畢業生就業能力較差。

          武漢知名企業

          赴外地攬才

          武漢地區大學畢業生就業壓力愈來愈大,但一些企業為了攬才不惜重金,赴外地召開各種招聘會,有的甚至使用手段“挖墻腳”。

          一些緊缺專業的畢業生供給不足。與往年不同,在調查用人單位對大學畢業生存在用人缺口的原因方面,13.68%的用人單位認為,“崗位所需的該專業畢業生”供給不足。

          而在進一步調查中,竟然發現機械、數控、環保以及激光等專業的畢業生不能滿足武漢地區用人單位的需求,如華工數控、凱迪控股、烽火科技等一些知名企業,需要到廣州、西安等城市,參加當地組織的大型畢業生供需見面會招募人才。

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