獵頭：給自身職業發展多一份選擇

獵頭：給自身職業發展多一份選擇

    對于“獵頭公司”一直很陌生。以前我常把它看成是“豬頭公司”，現在，第一次有獵頭給我打電話，我也很驚訝，同時感慨也頗多。從目標看，我的未來會是什么樣？我是否會在目前的企業里做一輩子呢？我以前曾經思考過，但是隨著年齡的增大，這些事情我想的也越來越少了。我可能缺少年輕人那種無所畏懼的冒險精神，我現在做事情總會思前想后，企業的忠誠度我也不想多談，我曾經想過要換一個公司，可以應該找什么樣的工作合適，包括什么公司背景、什么職位、什么相匹配？即使在深圳這樣的地方，年薪超過十萬的職位也并不是那么好找，如果我辭職后自己單獨創業，以我過去一年來的經驗看，很難達到我目前的薪水。目前做網站做的我心灰意冷，過兩個月托管到期后我打算賣掉一臺服務器，就留下一臺服務器了，而且我也不打算再在這一塊繼續做下去了。 　
    如果放棄自己創業，那跳槽倒其他企業又如何呢？雖然我們公司的總體工資水平并不算高，可干了這么多年，累計下來我目前的工資也不算特別低。跳槽對于我來說是一個非常苦難的選擇。我自己也思考了很多很多獵頭公司。
　　后來看到一篇方面的文章，講了三點方法規避跳槽風險，讓我也深有同感。 　　
    如何最大程度地規避跳槽風險？ 　
    首先要對行業和企業進行考察，對自己想要從事行業的動態做一個調查，看看此行業是否處于上升勢頭；要看準所選的企業是否在順利成長，只有企業成長了，個人才有發展的空間。 　　
    其次，對自己職位的基本走向要清晰，顯示屏要對自己以后的職位發展方向大和發展高度有一個明確的預期。這樣才能最大程度地減小跳槽成本。 　　    再次，不要唯“高薪”是圖。過高的薪水也代表著過高的要求，如果你的水平達不到這樣的要求，說明薪水里有“水分”，不想讓跳槽后的薪水“縮水”，就要對自己的“價位”LG顯示屏 有正確評估。 　　
    因此，如果獵頭公司的委托方是一家不錯的企業，電子顯示屏那么跳槽所引來的風險就會降低一些，因為這對于雙方來說都是價值的交換。 　　
    最后，上網搜索了一下關于獵頭公司的文章，發現有一篇不錯的文章，帖出來保存一下。 "

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