近期職場常見疑難問題解答

近期職場常見疑難問題解答

古德回答：按說學什么專業的人都可以，但考慮到當地的經濟特點，學貿易的、物流的、交通運輸、工程技術、加工制造、市場銷售、建筑、創意產業有關的都將有很大的需求。根據智聯招聘的數據統計，廣州市在2006年12月招聘需求職業比較熱的是銷售、市場/市場拓展/公關、對外貿易、計算機軟、硬件/互聯網/IT、高級管理、生產/加工/制造等，需求比較少的是能源/礦產/地質勘查、農/林/牧/漁業等。

網友問：你好，你覺得現在的大學生的應該是給多少一個月的比較好�。�

古德回答：在北京、上海、廣州、深圳等一線城市，起薪在1500左右比較靠譜。需要看到的是，由于現在供大于求，企業在短時間無法做到優勝劣汰，既然不愁候選人來源，那么新來的大學生都從一線基層開始做起，幾乎所有大學生的起薪定的都不高，但在短到半年至一年的時間內，通過融入培訓、崗位輪換和實際考察，同時進入公司的大學生薪酬水平會根據能力不同，績效不同而大幅度地拉開，所以對自己有信心也有恒心的同學，大可不必為短期的低起薪感覺懷才不遇而悶悶不樂。

網友問：您好，我是一名即將畢業的大學生，處在求職大潮中，我最想知道答案的問題是：企業最喜歡什么樣的大學生？為什么我投了如此多的簡歷，至今沒有什么消息呢？

古德回答：你好jay，企業既然對外招聘大學生，最看中的是可塑造性和發展潛力，并不是專業能力，否則直接招有工作經驗的人就行了。在我們對于企業“經過第一輪面試，最看重什么”的調查中，25.9%的企業都表示最看重應聘者“在面試中所能表現出來的個人潛質”�？梢�，現在的企業在招聘大學生的時候都是放眼未來，把目光聚焦在未來的發展中。另外，對于企業來說，應聘者在面試過程中的“談吐表達”與“專業知識”幾乎同樣重要。在今天的工作中，更多的都是項目運作、團隊運作，表達、溝通能力就顯的尤為重要了。良好的溝通技巧不但可以使求職者盡快融入團隊，往往還可以在實際工作中達到事半功倍的效果，因而有人說溝通是一門學問、溝通是一種能力、溝通是一筆財富。另一方面，一個人的談吐表達也是一個人內在修養與內在素質的外在體現，通過一個人在面試中的談吐表達可以看到一個人的情商指數與待人接物的能力，因而它也成為了企業在面試過程中的主要考查對象。

網友問：作為文秘專業的大專畢業生如何在面試中提升自己的面試技巧呢？

古德回答：對文秘職位而言，最需要的就是三個方面的特質：條理性，細心和責任心。

　　所以在面試時，在服裝上、帶的包、手里的資料上都要給別人突出一種感覺就是條理性特別強，談問題的時候前、后思路要清晰一些；

　　因為文秘是做旁邊的助手，會給別人一種很細致的感覺，所以需要在談話的時候，語言上、表情上一定要給別人一種很收得住的感覺，不要太張揚，要很冷靜、仔細，好像深思熟慮想問題似的；

　　第三個就是一種責任心。責任心這塊體現出的是一種吃苦耐勞，所以不要太挑剔，比如工資、工作時間，不要在這方面太挑剔。

　　首先要把這個崗位的最主要特質抓出來，然后在面試的時候服裝、打扮上一定要注意體現這些方面的特點。我有時候看到一些人在應聘秘書的時候，他們的包很亂，有人甚至忘了帶自己的簡歷。這些東西是小節，你如果帶了說明你在為別人考慮，你沒帶可能沒有那么嚴重，但是也是讓人感覺到多少你想得不夠周到。

　　文秘工作體現的特質就是有時候會忽視自己替別人考慮。所以在身邊物品的攜帶上要注意一些，然后說話的時候一定要條例清晰，有些同學在談自己的過去、想法上他的語言的邏輯性、前后順序老是搞不清楚。你做文秘的時候一旦搞起工作來條例不清晰了，做起來也很混亂了。

　　然后提問的時候不要急切地問薪資要求。工資應該是問的，但是不著急，有時候企業好幾關，第一關可能不涉及到工資，有時候會問工資和上班時間的話會讓人感覺很挑剔。

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