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真的是“工作難找”嗎
求職難，跳槽難，問題往往不是出在企業上，而是出現在自己身上一方面我們會發現企業在時刻招聘人才，但幾乎每個企業都在抱怨："人才難求"，"有事情沒人做"，求賢若渴啊！另一方面我們看到連篇累牘的報道："就業難"，甚至"海龜（歸）變海帶（待）"，找個適合的工作怎么這么難呢？尤其是剛出校門的畢業生和本身沒多少競爭力的職業人士感觸更深。這供需雙方究竟出了什么問題呢？
通過獨之秀職業生涯規劃機構咨詢過的客戶發現，很大一部分人找不到好工作甚至找不到工作，都是把自己完全封閉了，正所謂是當局者迷，旁觀者清。不能給自己一個清晰的認識和準確的定位，甚至連自己的SWOT---優勢/劣勢/機會/威脅都搞不清楚，只能是過多浪費自己的時間和經濟。
獨之秀職業生涯規劃機構案例：
姚女士今年30多歲了，大專學歷，專業是生物學，98年畢業后進入一家醫藥企業做財務工作，剛工作的時候，雖然不是財務科班出身的她，利用自己沉穩/嚴謹/細心的個性把公司的財務工作搞的也是井井有條，就這樣在二年的工作時間里，她和領導的工作配合的也越來越默契。在她看來，已經得到領導百分之九十的信任了，一旦這種信任建立起來后，后邊的事情就順了。在工作到三年多的時候，她被提拔為公司的財務主管。2002年是企業迅速擴張的一年，企業相繼在各地建立了分公司，她被調往一家分公司任行政經理的職位。管理行政和財務方面的事務。全面鍛煉各方面的能力。但隨著時間推移，作為一名女姓面臨著成家和照顧父母。面臨著來自家庭的壓力，萬般無奈之下，她只好打報告調回了杭州分公司。但企業內部特別適合的職位已經沒有空余的位置。她只能出任事業部副經理的職位。上任后她才發現，這個事業部副經理的職位只相當于分公司老總的助理。她認為自己做行政經理位置后好多工作都涉及過了，只有市場工作沒有做，不如乘這個機會去開拓一下市場。如果所有的工作都做過后，職業上可能會更上一個臺階。接下來她去申請到了市場部工作，沒想到為她后來的職業生涯埋下了隱患，因為她的工作內容最主要的是市場開拓，管理工作不是很多，于是她開始在業務上挑戰自己，但發現做這方面的事情不但身份降了，成就感更是被徹底打碎。業績的下滑讓自己焦急萬分卻無可奈何。最終被迫辭職。出來后也是積極的尋求適合的工作，但呆了有三個多月的時間只有兩家公司給過面試機會，最后還是不了了之，讓她十分氣餒。
于是感覺到現在工作真的是太難找了，但也不甘心如此下去。萬般無奈的她來到了獨之秀職業生涯規劃機構。
獨之秀職業生涯規劃機構分析建議：
行錯踏錯 虎落平陽：
從姚女士以前的工作經驗看來發展的可謂是基本順暢，但從她撤回杭州分公司進行自己職業生涯下一個步驟拓展的時候跌到了職業的低谷，還導致了工作謀求不到的境地，正所謂是江河日下，通過獨之秀專家的分析問題主要出現在以下三點：
1. 師出無名 跨度太大
從姚女士的經歷來看她是生物專業進入醫藥行業從公司財務開始做起，雖然違背了自己專業，但由于氣質的吻合也使自己獲得了發展，從財務操作一直到管理然后又到了行政后勤的管理，仍然是做的井井有條，但撤回來后進入市場領域，可謂是從后端面向了前端開拓型轉變，通過獨之秀專家分析姚女士是屬于守成型人才，而不屬于開拓型人才，當時對自己所走之路線就是放棄了自己優勢走向一個劣勢領域，從而形成了師出無名狀態，她可以協助別人做好事情，更能適應煩瑣操作型事務。但對于從管理執行跨到開拓決策顯然是跨度太大，并不吻合其背景和氣質。
2. 職業盲目導致短命職位
由于沒有給自己一個準確清晰的定位，導致自己進入的崗位只能獲得草草收場的局面，作為職業人士在發展不暢實行轉變的時刻一定要把握好自己的身價定位點，充分了解自己能做什么，適合做什么，如果逞一時興趣用事，有可能只是增添自己彎路的里程而已。向姚女士在公司平臺的狀況下，不是分析現狀，而貿然進入自己不擅長的領域，那也只能是一個短命職位，更加加長了職業停滯期，阻礙了發展。
3. 尷尬境地 貶值落差巨大
姚女士在被迫辭職后，出來想謀求兩方面工作，一塊是財務，一塊是行政。但都遇到了一定的阻力，想從路線發展時，發現自己這幾年連個中級會計師職稱都沒有，更不用說CPA，ACCA了。只是有這方面經驗而已。轉而走行政路線，發現年齡已經偏大，競爭力明顯下降。于是降低自己要求，想先工作再謀發展。但發現身價越降低，所獲得機會越少。薪水職位都已經落到最低限了，為什么還是沒有捕獲到呢，難道工作真的那么找嗎？
薪酬、發展一石二鳥
職場金三最后的求職機會，打破陳舊，找準定位點突破天花板，抓住企業和職場需求的機會點,利用自己的優勢,跳上職場發展的快車道,實現身價飛升。
1. 挖掘潛能 增加砝碼
潛能是我們體內或身邊還沒有開發和利用的各種爆發力，也就是還沒有開發和利用的各種智力、體力、能量等。在專家對姚女士進行了綜合的評估后發現姚女士內在氣質屬于粘液質類型。性格平和，處事穩重，但并不屬于沉默型。執行能力也比較強。職業發展分為實施層、執行層、決策層。通過外部分析姚女士從基層做到了執行管理層，有一定實戰基礎。而涉及的模塊也相對比較多一些，市場營銷雖然是她失敗的一個地方，但讓她了解了運營規則。如果能夠充分結合到一起將是一個很大的一個亮點。最后結合外部環境獨之秀專家最終為姚女士確定在了總經理助理角色，協助總經理管理公司事務，同時擬補自己管理缺陷。然后利用在職空余時間讀MBA，同時慢慢利用二到三年的時間轉向事業部副總的位置，去實現下一步身價的提升。
2. 常規求職，身價機遇相結合
獨之秀專家在為姚女士明確定位點后，然后針對定位規劃點全面進行了簡歷包裝，然后進行外部招聘分析，既然是金三季節招聘企業相對比較多。下旬中層左右的職位應該會有一個很大的空擋。然后通過網站進行了簡歷全面投遞。一周內投遞出了6份簡歷，得到了三個面試機會。專家針對企業進行了綜合分析利用兩天時間對姚女士進行全面模擬面試輔導，積極備戰最后一關。通過幾輪面試下來，已經成功有兩家先向姚女士伸出了橄欖枝。
3. 挑選職位 把握尺度
針對兩家的職位，姚女士感覺把握不定，但魚與熊掌不可兼得。最后綜合評估了兩家企業的規模，發展，產品，薪水，以及職責內容才確定了其中一家，由一名失業人員謀求到了薪水發展都適合的職位。最主要的是謀求到了以后的發展。
獨之秀職業生涯規劃機構點評：
身在職場謀求職業的人士和準備跳槽的人士，很大一部分對尋求職位的想法都很有特點；
首先 個人對企業的尋求，往往來源于隨機的想法，例如突然發現這個職位我可以做，我感覺這個職位非常不錯，這家公司挺好等。但真正投遞簡歷后卻是渺無音訓。天天看到好職位卻天天還在尋求之中。
其次 有一部分人對下一步工作很有要求，還不知道自己有幾斤幾兩，就開始要求薪水，連自己定位規劃都沒有，就開始要求發展，殊不知職業無好壞關鍵是是否適合自己，挑來挑去是否能夠盡快尋找到適合工作都是一個未知數。
再者 不寄希望為外部：埋頭苦干是這類人本色，明知道職業受挫，卻不知道找出原因，還是一意孤行。到最后只能是感嘆上天不公�；蛘吣贸鲎约好利惤杩谌グ参孔约�。白白浪費自己時間精力，把自己封閉在一個圈子之中。
獨之秀職業生涯規劃機構首席專家張平提醒您：
身在職場謀求職業尋求發展需要知己知彼。當路線受到阻礙時，可尋求專業機構的幫助，切忌茫然行事。
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