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      1. it人才跳槽及職場(chǎng)分析_綜合指導(dǎo)

        時(shí)間:2021-04-03 15:19:58 綜合指導(dǎo) 我要投稿

        it人才跳槽及職場(chǎng)分析_綜合指導(dǎo)

        代表時(shí)代尖端科技的it人才始終站在職場(chǎng)的風(fēng)口浪尖上,每年的九、十月份又成了it人才跳槽的高發(fā)期。然而跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功,當(dāng)準(zhǔn)備跳槽時(shí),如何順利地完成跳槽,從而取得職業(yè)的成功呢?以下是筆者的一些職場(chǎng)分析,供大家參考。

          跳槽動(dòng)機(jī)分析

          關(guān)于跳槽的原因,主要包括兩種:提升身價(jià)和拿到高薪。提升身價(jià)主要表現(xiàn)為由小企業(yè)跳向大企業(yè),在大企業(yè)中各方面福利待遇較好,同時(shí)能接受到正規(guī)和系統(tǒng)的培訓(xùn),接觸到成形的客戶,對(duì)以后發(fā)展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪,他們從大企業(yè)跳到中小型企業(yè),這樣的跳槽大多因?yàn)椤巴趬δ_”,被“挖”的前提當(dāng)然是具有某方面的強(qiáng)項(xiàng),而跳槽的前提則是承諾高薪。

          雖然說跳槽的目的各有各的不同,但一定不要只用薪水和獎(jiǎng)金來衡量跳槽的好壞。首先要看這個(gè)企業(yè)是不是正在處于發(fā)展期,而且是否有很大的發(fā)展空間。其次要弄明白這份工作對(duì)自己來說是不是一個(gè)挑戰(zhàn),是不是自己希望做的'工作。最后要衡量一下,接受這份工作后,會(huì)不會(huì)對(duì)自己未來5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

          同時(shí),“集體跳槽”也在it行業(yè)時(shí)有出現(xiàn)。其原因往往是企業(yè)內(nèi)部高層人事變動(dòng),結(jié)果導(dǎo)致下屬員工集體大換血。其次,與傳統(tǒng)行業(yè)相比,it企業(yè)發(fā)展快。在公司管理不完善,尤其是人力資源管理不完善時(shí),員工容易有不安全感,而且這種不安全感是群體性的,容易出現(xiàn)集體跳槽的慘劇。再加上企業(yè)年輕,法律建設(shè)不完善,it業(yè)發(fā)生集體跳槽事件的概率偏高。

          據(jù)了解,跳槽比較頻繁的集中于中層管理層人員。他們?cè)诖笃髽I(yè)掌握了一定客戶資源后,能為客戶獨(dú)立解決一些問題,因此可以跳出大企業(yè)自己開公司,或是到中小型企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面。相對(duì)來說,技術(shù)型人才則穩(wěn)定得多。在it行業(yè)中,技術(shù)型人才的身價(jià)跟自身技術(shù)水平成正比。此外,技術(shù)型人才比較集中精神鉆研業(yè)務(wù),不太喜歡過“動(dòng)蕩”的生活。

          it行業(yè)的“敲門磚”

          it人才在跳槽過程中應(yīng)保持客觀現(xiàn)實(shí)的心態(tài),可以“騎馬找馬”而不必“一步到位”。尤其是剛畢業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們,可以嘗試先在行業(yè)內(nèi)留下來,積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn),而后再考慮跳槽。另一方面,非it專業(yè)者則需要選擇一家較好的it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),考取一個(gè)諸如accp之類的職業(yè)資格認(rèn)證,拿到進(jìn)入it行業(yè)的“敲門磚”?傊垡级,尤其是it行業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)更要謹(jǐn)慎,畢竟在同一個(gè)從業(yè)圈內(nèi),口碑也是一個(gè)很重要的因素,頻繁跳槽的人是難以讓企業(yè)放心使用的。

          it人才為什么有年齡限制?

          it公司招聘中設(shè)立年齡限制,主要有三個(gè)方面的原因。首先,超前的技術(shù)理念需要應(yīng)聘者具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新能力和研發(fā)能力是備受關(guān)注的,因此,一般在30~35歲的候選人是較合適的選擇;其次,超時(shí)、超強(qiáng)度的工作壓力需要一定的體力來支持,因此,選擇合適年齡的人群是應(yīng)考慮的。第三,人類接受新知識(shí)的能力隨著年齡的增長會(huì)有所下降,通常集中在35歲以后,因此,一個(gè)以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價(jià)值的企業(yè)當(dāng)然會(huì)顧慮聘用35歲以下的員工。當(dāng)然,公司并非一味為年齡所困,如果技術(shù)過硬,或用人企業(yè)正需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)技術(shù)資源,公司應(yīng)該不會(huì)考慮求職者的年齡限制問題。

          另外,婚否也是it公司招聘中的一個(gè)參考量。有觀點(diǎn)堅(jiān)持單身可以更好地、全心全意為公司工作。他們認(rèn)為,家庭和事業(yè)難以兩全。一旦結(jié)婚,牽制增加,加班也變得不那么盡心,因?yàn)楣┓俊⑸、費(fèi)用的增加,通常又要提到加薪。上班成為養(yǎng)家的同名詞,為了賺錢而賺錢,工作不再是一種樂趣,不再是一個(gè)與公司共命運(yùn)的事業(yè)。

          it人才貶值,職場(chǎng)苦樂參半

          幾乎每個(gè)年輕人都羨慕it職員,高知、高薪、高福利似乎已成為it職場(chǎng)人的另一張“名片”。然而如今,眾多媒體都相繼報(bào)道:由于擴(kuò)招效應(yīng),本科生甚至研究生都為自己開出低價(jià)。據(jù)廣東媒體報(bào)道,當(dāng)?shù)豬t類本科生薪金期望已普遍降到3000元以下。

          盡管中國it行業(yè)發(fā)展迅速,本土it企業(yè)管理日趨規(guī)范,但由于it人才“貶值”嚴(yán)重,國內(nèi)許多it人已擺脫“優(yōu)越感”,發(fā)出這樣的抱怨:每天他們必須不停地學(xué)習(xí)新知識(shí),以防被淘汰;超負(fù)荷工作,休息時(shí)間難以保障;收入水平下降等。

          不過橫向來看,與其他行業(yè)的同齡人相比,從事it工作仍會(huì)獲得較高的收入,且不斷學(xué)習(xí)的it人會(huì)獲得更多的工作機(jī)會(huì)或更好的工作崗位!凹夹g(shù)水平?jīng)Q定身價(jià)”是it行業(yè)的硬道理,就如中關(guān)村一位軟件工程師所言:盡管競(jìng)爭激烈,起薪較低,但要明白入行只是起點(diǎn),如果水平高,自然會(huì)得到回報(bào),做這行的月薪過萬并不少見。譬如游戲行業(yè)人才需求卻異常亮麗顯眼,從策劃到程序員,從美工到動(dòng)畫制作人員無不搶手。

          it行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

          各大企業(yè)經(jīng)過幾年的時(shí)間已經(jīng)采取了裁減冗員、提高生產(chǎn)力、控制成本等措施,由“燒錢如流水”變?yōu)椤熬蚣?xì)算”,由于沒有了泡沫,業(yè)績?cè)鲩L雖不大,卻讓人更加踏實(shí),顯得貨真價(jià)實(shí)。

          優(yōu)勝劣汰、適者生存是市場(chǎng)競(jìng)爭的必然結(jié)果。遼闊的地域和廣泛的需求曾經(jīng)在中國it市場(chǎng)培育了一批有一定競(jìng)爭實(shí)力的大型計(jì)算機(jī)企業(yè)和軟件及it服務(wù)企業(yè),同時(shí)也養(yǎng)育了眾多中小it企業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展,中國it行業(yè)正在步入一個(gè)完全競(jìng)爭的市場(chǎng)環(huán)境。這必將導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì),即大型企業(yè)借助于自身品牌、技術(shù)、渠道等方面的優(yōu)勢(shì),將會(huì)逐步擴(kuò)展自身的實(shí)力;而廣大中小企業(yè)受自身資金、技術(shù)、人才等方面的約束,生存空間將會(huì)受到擠壓,逐漸萎縮,最終結(jié)果是使市場(chǎng)的品牌集中度提高。從產(chǎn)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度看,以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)為主的大型企業(yè)和以合作開發(fā)、協(xié)作服務(wù)為主的中小企業(yè)這種兩極化共生發(fā)展的格局,將是今后it企業(yè)整合的主要趨勢(shì),這點(diǎn)在軟件產(chǎn)業(yè)中的表現(xiàn)將會(huì)更加突出。



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