- 相關(guān)推薦
四類求職者h(yuǎn)r最反感_求職故事
一是不夠老實(shí)和“不懂裝懂”。富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有老實(shí)精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察秋毫”的hr經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹，不少應(yīng)屆生求職者在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很輕易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些人可能會(huì)在應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談，或違反事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。
【四類求職者h(yuǎn)r最反感_求職故事】相關(guān)文章：
把求職者的疑問(wèn)拋向HR11-12
面試時(shí)HR最看重求職者的哪些品質(zhì)？12-01
會(huì)被HR快速否決的幾類求職者11-11
HR不喜歡的五類求職者11-16
求職故事：求職者如此離譜11-10
面試技巧:被HR快速否決的8種求職者11-21
“最牛求職者”變深沉了11-12
最容易被拒絕的九種求職者11-12